POTWIERDZONE szkolenie wyjazdowe Kołobrzeg - PRAWO PRACY PRZEGLĄD ZMIAN WCHODZĄCYCH W ŻYCIE W 2024 ROKU, CZAS PRACY ORAZ BIEŻĄCE PROBLEMY[#8699]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
Program szkolenia będzie modyfikowany w oparciu o tegoroczne, zapowiadane zmiany w prawie pracy
Dzień 1:
- MODUŁ I
- Nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
- Co zmieni się w obowiązkowym wyposażeniu stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe? Alternatywne rozwiązania dla pracodawców.
- Refundacja okularów i soczewek - przesłanki i zasady
- Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. Zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2024 r.
- Wpływ minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia
- Katalog wyłączeń i jego poszerzenie od 1.1.2024 r.
- Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.
- Wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii i polska ustawa o ochronie sygnalistów - stan prac i przygotowanie pracodawcy do wdrożenia.
- Nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
- MODUŁ II
- Zmiany dotyczące umów na okres próbny
- ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem
- uzależnienie maksymalnej długości okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej zawartej umowy po upływie okresu próbnego.
- nowe klauzule w umowach na okres próbny.
- Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia
- Jak zmienia się zakres informacji, które pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi?
- Jakie dopuszczalne formy przekazania informacji przewidują znowelizowane przepisy?
- Czy możliwe jest informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia przez wskazanie przepisów regulujących dany zakres uprawnień pracowniczych?
- Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony
- Jak uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony? - przyczyny uzasadniające wypowiedzenie w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
- Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o korzystniejszą formę zatrudnienia, gwarantującą bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
- Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie, niż stosunek pracy w znowelizowanych w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy
- Urlop opiekuńczy - nowy rodzaj urlopy w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy - jak go udzielać? .
- Uprawnienie pracowników - wychowujących dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia do korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy - na czym polega to uprawnienie? co należy rozumieć pod pojęciem elastycznej organizacji pracy?
- Zwiększona ochrona pracowników - korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakiego rodzaju urlopów będzie dotyczyć? Jakie będą jej zasady?
- Ograniczenie możliwości zatrudniania pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania go poza stałe miejsce pracy.
- Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego związane z wyrównywaniem praw obojga rodziców - jak zmienią się okresy urlopu rodzicielskiego? Jak będzie się kształtowało indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego dla matki i dla ojca?
- Wydłużenie wymiaru trwania urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia przez pracownika prawa do korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy.
- Zmiany w urlopie ojcowskim.
- Zmiany dotyczące zasad dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
- Przepisy przejściowe.
- Zmiany w przepisach wykonawczych - dokumentacja pracownicza; świadectwo pracy.
- Zmiany dotyczące umów na okres próbny
- Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne
Dzień 2:
- Praca zdalna
- Nowa definicja pracy zdalnej i jej praktyczne konsekwencje
- czy pracownik ma obowiązek uzgodnić miejsce wykonywania pracy zdalnej z pracodawcą?
- czy praca może być wykonywana jedynie częściowo zdalnie, a częściowo w zakładzie pracy?
- Podstawy wykonywania pracy zdalnej
- porozumienie między pracodawcą a pracownikiem
- kiedy może być zawarte takie porozumienie ?
- która ze stron stosunku pracy może wystąpić z wnioskiem o zawarcie porozumienia?
- w jakiej formie ma być złożony wniosek?
- kiedy pracownik może złożyć wiążący wniosek o zawarcie takiego porozumienia?
- kategorie pracowników, których wniosek o pracę zdalną pracodawca jest zobowiązany, co do zasady uwzględnić
- czy istnieją przesłanki pozwalające pracodawcy na nieuwzględnienie takiego wniosku?
- wykonywanie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy
- kiedy pracodawca może wydać polecenie zdalnego wykonywania pracy?
- wycofanie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej
- porozumienie między pracodawcą a pracownikiem
- Formy ustalania zasad pracy zdalnej i ich obligatoryjne postanowienia
- Porozumienie z organizacją lub organizacjami związkowymi
- Regulamin pracy zdalnej
- Porozumienie z pracownikiem
- Polecenie pracodawcy
- Uzgadnianie treści porozumienie określającego zasady wykonywania pracy zdalnej między pracodawcą i zakładową organizacją związkową - jego tryb i zasady. Postępowanie pracodawcy w przypadku niemożności zawarcia porozumienia.
- Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
- Koszty pracy zdalnej
- obowiązki pracodawcy
- zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
- zapewnienia instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy,
- w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryci niezbędnych kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
- pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
- ekwiwalent pieniężny dla wykonującego pracę zdalną wykorzystującego własne materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne
- możliwość rekompensowania ryczałtem kosztów lub ekwiwalentu
- obowiązki pracodawcy
- Ochrona danych osobowych przy pracy z zdalnej
- Obowiązki pracownika w zakresie ochrony danych osobowych przy pracy z zdalnej
- Określenie zasad porozumiewania się pracodawcy i pracownika na odległość - co warto ustalić?
- Kontrola pracy z zdalnej:
- kontrola wykonywania pracy zdalnej przez pracownika
- kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub,
- kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych.
- Oświadczenia składane przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej - ich rodzaje i forma
- BHP przy pracy zdalnej
- Wypadek przy pracy zdalnej
- Nowa definicja pracy zdalnej i jej praktyczne konsekwencje
- Kontrola trzeźwości
- Na czym polega kontrola trzeźwości?
- Co będzie rozumiane jako brak obecności alkoholu w organizmie pracownika?
- Ustawowe definicje:
- stanu po użyciu alkoholu
- stanu nietrzeźwości
- Dobra dla ochrony, których pracodawca może prowadzić kontrolę trzeźwości - dopuszczalne przez K.p. cele kontroli
- Zakres podmiotowy kontroli - czy pracodawca może kontrolować tylko pracowników? Czy dopuszczalna jest kontrola osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.?
- W jakich aktach pracodawca i pod jakimi warunkami pracodawca może uregulować kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków? Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, obwieszczenie.
- Postanowienia aktów wewnątrzzakładowych regulujących kontrolę trzeźwości oraz obecności w organizmie innych środków - co musimy uregulować i jak to zrobić?
- postanowienie o wprowadzeniu kontroli trzeźwości
- jak dobrać i jak określić grupę lub grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu?
- jak określić sposób kontroli ?
- jak określić rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli ?
- jak określić czas i częstotliwości przeprowadzania kontroli trzeźwości?
- Obowiązki informacyjne pracodawcy w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości
- poinformowanie pracowników - w jaki sposób i w jakim terminie należy to zrobić?
- forma i treść informacji dla pracownika należącego do grupy objętej kontrolą trzeźwości - czy konieczna jest indywidualizacja takiego powiadomienia?
- Obowiązek poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podczas kontroli - techniczne i organizacyjne aspekty realizacji tego obowiązku.
- Postępowanie pracodawcy w sytuacji, gdy kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, albo gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.
- Czy pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości ?
- Jak dokumentować kontrolę trzeźwości?
- czy można dokumentować fakt kontroli, gdy nie wykazała ona obecności alkoholu w organizmie pracownika?
- jakie informacje należy zawrzeć w dokumencie kontroli, która doprowadziła do stwierdzenia obecności alkoholu w organizmie pracownika i gdzie przechowywać taki dokument?
- Odpowiedzialność pracownicza związana z naruszeniem obowiązku trzeźwości
- odpowiedzialność porządkowa
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Okres niedopuszczenia pracownika do pracy w przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika
- kwalifikacja prawna tego okresu z punktu widzenia przepisów prawa pracy
- skutki dla prawa pracownika do wynagrodzenia
- Prawo do żądania przeprowadzenia kontroli przez organ powołany do ochrony porządku publicznego.
- Kontrola pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu
- przesłanki dopuszczalności
- rodzaje środków działających podobnie do alkoholu na podstawie projektu Rozporządzenia Ministra Zdrowia
- odpowiednie stosowanie przepisów art. 221c § 2–12 K.p. (dotyczą kontroli trzeźwości)
- Obowiązki pracodawcy (administrator dotyczące przetwarzania danych osobowych związanych z kontrolą pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu
- Jakie obowiązki wynikające z RODO ciążą na pracodawcy występującym w roli administratora danych osobowych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- W jaki sposób prawidłowa określić cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawy prawne takiego przetwarzania w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- Jak powinno wyglądać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla osób wykonujących w imieniu pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
- Kakie okresy retencji może przyjąć pracodawca dla przetwarzania danych w związku z poddaniem pracowników badaniu trzeźwości?
- Czy konieczne jest zawarcie przez pracodawcę umowy powierzenia z podmiotem zewnętrznym realizującym w imieniu i na rzecz pracodawcy badanie trzeźwości pracowników?
- W jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek informacyjny wynikający z art. 13 RODO wobec pracownika poddanego badaniu trzeźwości? Jak zbudować Klauzulę Informacyjną, za pośrednictwem której pracodawca realizuje obowiązek informacyjny?
- W jaki sposób pracodawca może wykazać spełnienie zasady rozliczalności w przypadku, gdy pracownik odmawia potwierdzenia przyjęcia Klauzuli Informacyjnej?
- Nowe typy wykroczeń przeciwko prawom pracownika w Kodeksie pracy
- Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony - przegląd orzecznictwa sądowego.
- Najważniejsze orzeczenia sądowe w 2022-23 r. - omówieni.
- Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne
Dzień 3:
- Czas pracy w 2024 roku
- Definicja i podstawowe pojęcia
- Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
- Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?
- Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
- Czy podróż służbowa to czas pracy?
- Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?
- Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS
- Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie?
- Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?
- Kiedy praca staje się pracą zmianową?
- Co to jest wymiar czasu pracy?
- Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
- Jak obliczyć wymiar czasu w okresie rozliczeniowym?
- Jak na wymiar czasu pracy wpływa nieobecność pracownika?
- Wymiar czasu pracy, a nawiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Ile wynosi odpoczynek dobowy?
- Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
- Ile wynosi odpoczynek tygodniowy?
- Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
- Systemy czasu pracy
- Co to jest system czasu pracy?
- Jakie systemy przewiduje Kodeks pracy?
- Jak wybrać optymalny system?
- Jak prawidłowo wprowadzać systemy czasu pracy?
- Rozkład czasu pracy i zasady prawidłowego tworzenia harmonogramu czasu pracy
- Co to jest rozkład czasu pracy?
- Co to jest harmonogram czasu pracy i kiedy musimy go sporządzać?
- Czy musimy ustalić harmonogram na cały okres rozliczeniowy?
- Kiedy pracownik musi poznać harmonogram, który będzie go obowiązywał?
- Jak sporządzić prawidłowy harmonogram?
- Czy dopuszczalna jest zmiana harmonogramu? Jakie są przesłanki dopuszczalności zmiany harmonogramu czasu pracy - stanowisko PIP.
- Praca w godzinach nadliczbowych – definicja, zasady polecania i rozliczania, limity
- Godziny nadliczbowe dobowe – kiedy praca staje się nadliczbową?
- Czy system i rozkład czasu pracy wpływają na godziny nadliczbowe w dobie pracowniczej?
- Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy się pojawiają?
- W jakich przypadkach można polecić pracę w godzinach nadliczbowych, a kiedy jest to zakazane?
- Forma polecenia pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracodawca zawsze musi wydać wyraźne polecenie?
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jak ustalić, że wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych? Które godziny nadliczbowe zaliczymy do dobowych, a które do średniotygodniowych?
- Problem godzin nadliczbowych, których nie można zaliczyć do żadnej doby rozliczeniowej czasu pracy - stanowisko PIP.
- Jak rekompensować godziny nadliczbowe?
- Wynagrodzenie, dodatek lub czas wolny jako forma rekompensaty pracy nadliczbowej – kto o niej decyduje? Która jest najkorzystniejsza?
- Limit godzin nadliczbowych – czy i jak można go zwiększyć?
- Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – dopuszczalność i rekompensowanie
- Kiedy możemy polecić pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
- Czy zawsze pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musimy rekompensować udzieleniem innego dnia wolnego?
- Praca w niedziele i święta – dopuszczalność i rekompensowanie
- Kiedy możemy polecić pracę w niedziele i święta ?
- Jak rekompensować pracę w niedziele i święta?
- Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie
- Dokumentacja czasu pracy – sposób prawidłowego prowadzenia
- Jakie dokumenty składają się na dokumentację czasu pracy w myśl nowego Rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?
- Jakie informacje winna zawierać ewidencja czasu pracy?
- Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przepisów o czasie pracy
- Dodatkowe 15 minutowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy.
- Wliczanie szkoleń do czasu pracy
- Orzecznictwo SN dotyczące czasu pracy
- Stanowiska urzędowe w zakresie problematyki czasu pracy - Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, Ministerstwo Pracy
- Najczęściej popełniane błędy w praktyce stosowania przepisów o czasie pracy stwierdzane w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
- Wytyczne do kontroli tematu "Przestrzeganie przepisów o czasie pracy" stosowane przez PIP – zapoznanie uczestników z ich treścią; jak je wykorzystać do audytu wewnętrznego?
- Definicja i podstawowe pojęcia
- Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne
- MODUŁ I
- Prowadzący
- Mariusz Nowak - ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.
- Forma
- szkolenie wyjazdowe z zakwaterowaniem
- Czas trwania
- Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 11 czerwca 2024 r. od godz. 15.00 Do dnia 14 czerwca 2024 r., wyjazd po obiedzie
- Termin / Lokalizacja
-
- 11.06.2024 / Kołobrzeg, Ikar Plaza
- Cena
- jedna osoba z firmy 3260 zł. netto / dwie i więcej 3160 zł. netto
- W cenę wliczono
- •zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje), •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem, •imienne zaświadczenie uczestnictwa, •3 noclegi w pokojach 2-osobowych, •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa) UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia