Trening dla trenerów – Warsztat doskonalący umiejętności pracy z grupą szkoleniową

Kategoria

ROZWÓJ OSOBISTY

Typ szkolenia

otwarte

Program

Opis i cel szkolenia

Szkolenie skierowane jest do wszystkich przyszłych trenerów wewnętrznych, osób które są specjalistami w swojej dziedzinie i chcą nabyć umiejętności trenerskie aby dzielić się z innymi swoimi kompetencjami. Podczas szkolenia Uczestnicy poznają specyfikę nauczania osób dorosłych, zaznajamiają się z kilkoma metodami pracy z grupą, poznają techniki przekazywania wiedzy i umiejętności, opanowują umiejętności budowania modułów szkoleniowych, zrozumieją na czym polega proces grupowy.

Korzyści dla uczestników

Uczestnicy po szkoleniu będą potrafili:

• przygotować własny moduł merytoryczny z wykorzystaniem metod aktywnych pracy z grupą
• zarządzić dynamiką procesu grupowego
• dobrać metodę do nauczanej treści
• stosować zróżnicowane formy pracy z grupą szkoleniową
• uzyskają informację zwrotną o swoich mocnych stronach

Program szkolenia

Dzień I – Uczenie ludzi dorosłych przy wykorzystaniu metod aktywnych

 

Celem tego dnia jest spojrzenie z meta poziomu na proces uczenia się oraz na proces, który dzieje się w relacji pomiędzy uczestnikami oraz uczestnikami i trenerem. W szczególności świadome wykorzystanie tej energii przez trenera, aby procesami tymi kierować a nie biernie na nie reagować.

 

1. Zasady uczenia się osób dorosłych, podstawy andragogiki

2. Warunki tworzenia sytuacji edukacyjnej

3. Etyka pracy trenera

4. Zbiór metod pracy z grupą

 

• wymiana doświadczeń – co kiedy stosować,
• zbiór metod, technik, form pracy
• mocne słabe strony poszczególnych metod i technik, wskazówki do stosowania

 

5. Proces grupowy jako element każdego szkolenia – rozumienie i korzystanie z dynamiki, odpowiadanie na potrzeby grupy, jego znaczenie przy doborze metod pracy z grupą

6. Metody i narzędzia wspierające proces grupowy, potrzeby Uczestników

 

• rozpoczęcie szkolenia
• lodołamacze
• energizery
• ćwiczenia na koncentrację
• zamykanie szkolenia

 

7. Narzędzia wspierające uczenie oraz zróżnicowane formy edukacji

8. Konstruowanie modułu szkoleniowego w oparciu o:

 

• cykl uczenia się
• cele i efekt
• grupę odbiorców
• warunki brzegowe: czas, miejsce, budżet, narzędzia
• metody i techniki pracy z grupą

 

 

Dzień II – Metody, techniki, narzędzia do pracy z grupą

 

Celem tego dnia jest poznanie technik szkoleniowych, które można wykorzystać w pracy z grupą. Każdy z uczestników będzie miał możliwość przećwiczyć jedną z technik na forum grupy. Dopełnieniem będzie przyjrzenie się „zapleczu” pracy trenerskiej, nauka konstruktywnego udzielania informacji zwrotnej oraz jej przyjmowania

 

Techniki pracy na stanowisku, nauki powtarzalnych umiejętności: instruktaż

 

1. Techniki kreatywnego moderowania pracy grupy oparte o generowanie nieskończonej liczby pomysłów: klasyczna burza mózgów, odwrócona burza mózgów lub burza mózgów 365

2. Techniki konstruktywnego moderowania dyskusji: model ORID lub debata oksfordzka

3. Gry symulacyjne: czym są, kiedy stosować – korzyści i zagrożenia

4. Case study czyli studium przypadku: jak dobierać, prowadzić i omawiać, przykładowe case study, skąd wziąć luba jak napisać dobry „case”

5. Praca ze scenkami – elementy dramy (opcja dodatkowa – jeśli wystarczy czasu szkoleniowego)

6. Grywalizacja

7. Własne „próbki szkoleniowe”

8. Informacja zwrotna, jak ją sformułować, przekazywać, przyjmować, różnice między informacją a oceną, wykorzystanie informacji zwrotnej w procesie szkolenia i samorozwoju

9. Wyzwania w pracy trenera (trudne sytuacje) i sposoby radzenia sobie z nimi

 

• analiza sytuacji zaistniałych na szkoleniu
• radzenie sobie z krytyką, pytaniami, osobą dominującą na szkoleniu, osobami wycofanymi, grupą nadpobudliwą lub nieaktywną,

 

10. Samorozwój trenerski, rola szkoleń, superwizji, intrawizji, wzajemnych hospitacji i autorefleksji

Prowadzący

Eliza Gniado - trenerka biznesu, coach, certyfikowany konsultant DISC, superwizorka metody dramy,Swoje doświadczenie menadzerskie zdobywała w takich Firmach jak Orange czy T-mobile. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w zawodzie trenera potrafi dobrze zrozumieć potrzeby organizacji, umie współpracować z działem szkoleńi rozwoju oraz biznesem.Jako jedna z pierwszych w Polsce wprowadzała metodę dramy do szkoleń biznesowych. Specjalizuje się w warsztatach rozwijających umiejętności osobiste, związane z zarządzaniem oraz w szkoleniach z obsługi Klienta i sprzedażowych, gdzie nacisk kładzie na budowanie długofalowych relacji.

Forma

Ucząc metod aktywnych sami nimi pracujemy. Modelujemy tym samym ich używanie przez trenerów podczas ich własnych szkoleń. Tworzymy sytuację w której uczestnicy mogą uczyć się na swoich własnych doświadczeniach, sami kreatywnie tworzyć nowe narzędzia i sprawdzać ich użyteczność. Stosujemy przy tym m.in. dyskusję, mini-wykłady, prezentację PowerPiont, gry symulacyjne, dramę, ćwiczenia rozgrzewki, case study, ćwiczenia kreatywne, praca z kamerą.

Czas trwania

16 godzin dydaktycznych - 2 dni szkoleniowe

Cena

1 400 PLN + 23% VAT

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, obiad, certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

One Step Up Sp. z o.o. - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj