Job Crafting - nowa metoda na budowanie sensu i większej satysfakcji w pracy!

Kategoria

DOSKONALENIE ZAWODOWE

Typ szkolenia

zamknięte

Profil uczestników

Szkolenie w formie online lub stacjonarnej. Jest szyty na potrzeby konkretnej firmy. Dopasowujemy program do specyfiki panującej w danej organizacji oraz potrzeb uczestników.

Program

Czy jest sposób na to, by własnymi działaniami przywrócić bądź pogłębić sens wykonywanych obowiązków zawodowych? Czy można sprawić by praca stała się dla nas bardziej satysfakcjonująca i spełniająca? Czy możemy dokonać tego własnymi siłami? Okazuje się, że tak! Odpowiedzią jest Job Crafting. 

 

Job Crafting (po polsku modelowanie pracy) to nowoczesna metoda, zwiększania satysfakcji i zadowolenia z pracy. Job Crafting ułatwia łączenie pracy z indywidualnymi talentami, zainteresowaniami i wartościami. Dzięki temu praca zyskuje nowe, głębsze znaczenie, a my stajemy się bardziej twórczy i kreatywni.

 

W związku ze stale rosnącym zainteresowaniem metodą Job Crafting’u, oferujemy warsztat, podczas którego uczestnicy poznają sposoby wyzwalania i zwiększania zaangażowania poprzez skoncentrowanie się na wewnętrznych źródłach ich motywacji. 

Nabyte umiejętności i wiedzę biorący udział w szkoleniu będa mogli przełożyć bezpośrednio na praktykę.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Jak być zadowolonym z pracy? Źródła utraty zadowolenia i poczucia sensu w pracy:

• Jak rozpoznać bariery stojące na drodze do zwiększenia satysfakcji i poczucia sensu pracy.
• poznanie Modelu orientacji zawodowych: Zajęcie-Kariera-Powołanie
• poznanie modelu Wymagania-Zasoby Pracy (Bakker & Demerouti, 2007)
• Zaangażowanie w pracę wynika z odpowiedniej proporcji między zasobami wymaganiami pracy.
• Dwie perspektywy szczęścia w pracy: szczęście hedonistyczne, szczęście eudajmonistyczne
• Hedonizm adaptacyjny- dlaczego tak szybko przyzwyczajamy się do dobrego i wymagamy więcej
• Pokonywanie barier i budowanie motywacji

2. Satysfakcja z pracy, poczucie sensu a zaangażowanie, czym się różnią?

• Czy motywacja jest jednoznaczna z zaangażowaniem?
• 7 obszarów wpływających na satysfakcję z pracy: Koledzy, Przełożony, Warunki pracy, Organizacja i Kierownictwo, Wynagrodzenie, Treść pracy, Rozwój
• Satysfakcja z pracy: Dwuczynnikowa teoria Herzberga (1987)
• Co to jest zaangażowanie?
• Zaangażowanie jako pozytywny stanu umysłu pracownika, jak go wzmocnić? (Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, Bakker (2002).
• Kwestionariusz UWES – Shaufeli i Bakker (2003)- zmierz swoje samopoczucie w pracy
• Czym jest poczucie sensu pracy i jak wpływa na zaangażowanie?
• Sens pracy – dlaczego ważny, z czego się bierze, co jak go nie ma, dlaczego w dzisiejszych czasach jest to takie trudne?
• Jak dbać o poczucie sensu pracy?

3. Czym jest Job crafting – jak może przywracać satysfakcji z pracy i poczucie sensu?

• Czym jest job crafting jako zjawisko w pracy-jak modelować swoją pracę?
• Jak badacze z Uniwersytetu w Yale odkryli prosty i skuteczny sposób na zwiększenie satysfakcji z pracy.
• Proaktywna postawa- modelowanie swojego stanowiska, aby nadać nowe znaczenie swoim obowiązkom, doświadczyć większej satysfakcji i czuć się dobrze w miejscu, w którym spędza większość swojego czasu.

• Job crafting w praktyce zarządzania pracownikami – konstruowanie pracy na nowo w 3 obszarach:
• craftowanie zadań
• craftowanie poznawcze
• craftowanie relacji

4. Źródła wewnętrznej motywacji i zwiększania poczucia sensu

• Źródło motywacji wewnętrznych- Kotwice Kariery Scheina – kiedy Ci się chce? Znajdź kluczowe czyli kluczowe wartości, które wpływają na Twoją motywację.
• Mapowanie pracy – zależności między zadaniami, energią i priorytetami w pracy

5. Poszukiwanie i budowanie własnych zasobów oraz integracja z wartościami

• Poszukiwanie zasobów strukturalnych, społecznych
• Odkrywanie wartości – Moje wartości i moja tożsamość- co jest dla mnie ważne i jak realizować to w pracy
• Moje mocne strony- jak rozpoznać mocne strony i zintegrować je z wartościami
• Poszukiwanie spójności – osiąganie spokoju i radości w pracy
• Na czym polega „craftowanie” relacji
• Jak „craftować” zadania

6. Równowaga w życiu- jakie ma znaczenie na naszą satysfakcję zawodową i prywatną

• Koło życia – diagnoza aktualnej sytuacji życiowej
• Objawy i konsekwencje zachwianej równowagi w życiu
• Jakie mam źródła energii i jak je aktywować?
• 4 poziomy zarządzania energią wg Tony’ego Schwartza
• Stworzenie indywidualnego planu Zarządzania Energią i Stylem Życia

7. Zarządzanie własną energią i samorealizacja jako sposób na zachowanie balansu

• Techniki ochrony przed wypaleniem zawodowym
• 4 ważne zasady budowania wysokiego poziomu energii
• Regenerowanie sił i odzyskiwanie energii
• Sposoby na poprawę nastroju i samopoczucia
• Autodiagnoza spójności dotychczasowego rytmu z wartościami i potrzebami
• Przekonania jako podstawa harmonijnego życia

8. Indywidualny Action Plan – Indywidualny Plan Działania

• Praca z wizją idealną i z wizją realną
• Mój osobisty plan działania: Co robić? Co przestanę robić?  Jaki będzie pierwszy krok? Od czego zacznę?

Szczegóły oferty: http://www.hillway.pl/szkolenie-job-crafting-nowa-metoda-na-budowanie-sensu-i-wiekszej-satysfakcji-w-pracy/

Prowadzący

Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez doświadczonych praktyków biznesu oraz najlepszych ekspertów posiadających szeroką wiedzę z zakresu budowanie satysfakcji z wykonywanej pracy. Trener prowadzący Job Crafting – nowa metoda na budowanie sensu i większej satysfakcji w pracy nie tylko dzieli się wiedzą i doświadczeniem, ale również wspiera i zachęca uczestników do samodzielnej analizy swojej pracy i wymiany doświadczeniami. Szczegółowe informacje o trenerze prowadzącym szkolenie przesyłamy po otrzymaniu zapytania.

Forma

Szkolenie Job Crafting - nowa metoda na budowanie sensu i większej satysfakcji z pracy odbywa się w formie stacjonarnej lub zdalnej jako szkolenie dedykowane na potrzeby konkretnej firmy. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów zawierających mini-wykłady, podczas których przekazywane są niezbędne treści teoretyczne. Podczas zajęć uczestnicy są zachęcani do aktywnego udziału poprzez pracę w grupach, liczne ćwiczenia, burze mózgów czy symulacje realnych sytuacji / zachowań w obliczu zaistniałych zmian.

Czas trwania

Szkolenie w formie online lub stacjonarnej. Jest szyty na potrzeby konkretnej firmy. Dopasowujemy program do specyfiki panującej w danej organizacji oraz potrzeb uczestników.

Cena

Do uzgodnienia

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Zdobyta wiedza

Podczas szkolenie uczestnicy nauczą się sposobów wyzwalania i zwiększania zaangażowania ludzi poprzez skupienie się na wewnętrznych źródłach motywacji. Największymi korzyściami po przebytym szkoleniu to m.in. wzrost zaangażowania, poczucia sensu i jakości pracy, obniżenie poziomu stresu podczas wykonywania codziennych obowiązków i wypalenia zawodowego oraz lepsze radzenie sobie ze zmianami i emocjami.

Organizator

HILLWAY Training & Consulting Drumlak i Sawicka Sp. J. - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj