ODPOWIEDZIALNOŚĆ I OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI/PRACODAWCÓW W ZAKRESIE ZAPEWNIENIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY

Kategoria

UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE

Typ szkolenia

e-learning

Profil uczestników

SZKOLENIE ODPOWIEDZIALNOŚĆ, UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI ADRESUJEMY DO: osób zarządzających pracownikami osób kierujących pracownikami (kierowników, brygadzistów, mistrzów, team liderów) pracowników służb bhp w zakładach pracy odpowiedzialnych za organizację bezpiecznych i higienicznych warunków pracy społecznych inspektorów pracy

Wymagania wstępne

Brak wymagań wstępnych

Program

ODPOWIEDZIALNOŚĆ I OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI/PRACODAWCÓW W ZAKRESIE ZAPEWNIENIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY– SPRAWDŹ CO CI GROZI ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW I ZASAD BHP! ODPOWIEDZIALNOŚĆ KARNA, CYWILNA I WYKROCZENIOWA

Kierujesz pracowniami? Działasz w imieniu pracodawcy?

Jesteś menedżerem, kierownikiem zmiany, liderem zespołu, brygadzistą? 

Nie ważne czy pracujesz w biurze, urzędzie, na hali produkcyjnej, w magazynie, sklepie, szpitalu, czy na placu budowy.

Pamiętaj!
Kierujący pracownikami mają obowiązek zorganizować i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy oraz egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Kierownicy są przez PIP najczęściej karani mandatami, a po wypadkach ciężkich i śmiertelnych najczęściej mają stawiane zarzuty karne przez prokuraturę!

Twoja odpowiedzialność nie kończy się na karze porządkowej wynikającej z Kodeksu pracy, mandacie od inspektora pracy, czy nawet rozwiązaniu umowy o pracę!

Zaniedbania w dziedzinie bhp mogą zakończyć się dla Ciebie karą grzywny lub odpowiedzialnością karną, łącznie z bezwzględnym pozbawieniem wolności do lat 5!

Czuwaj nad tym, aby praca podległych Ci pracowników przebiegała zgodnie z przepisami i zasadami bhp!

Egzekwuj przestrzeganie zasad bezpieczeństwa!
Motywuj ludzi do bezpiecznej pracy!
Na bieżąco nadzoruj stan bhp i wydawaj szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa!

Sprawdź na szkoleniu jakie masz obowiązki, uprawnienia i za co odpowiadasz!
Bądź na bieżąco ze zmieniającymi się w 2023 roku przepisami!
Nie daj się zaskoczyć podczas kontroli PIP!

Nie zapominaj, że:

• jesteś odpowiedzialny za prawidłową organizację pracy, stan bhp na stanowiskach pracy,
• ponosisz odpowiedzialność za zdrowie i życie swoich pracowników,
• musisz być na bieżąco z nowymi przepisami i zasadami bhp,
• odpowiadasz za stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego, a więc za urządzenia, maszyny i narzędzia,
• odpowiadasz za sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie przez pracowników zgodnie z przeznaczeniem.

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

Nasz Ekspert – wieloletni nadinspektor PIP
– zwróci uwagę na najczęściej popełniane błędy i zaniedbania osób kierujących pracownikami
– przypomni zakres odpowiedzialności oraz prawa i obowiązki kierowników wynikające z kodeksu pracy i rozporządzeń oraz przepisów wewnątrzzakładowych
– wyjaśni jak rozkłada się odpowiedzialność między pracodawcę / kierownictwo / służby bhp / dozór
– zwróci uwagę na nowe przepisy i obowiązki osób kierujących pracownikami w związku ze zmianami przepisów dotyczących badania trzeźwości.

Szkolenie uwzględnia bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz doświadczenie praktyczne prowadzącego, pełniącego przez kilkanaście lat funkcję oskarżyciela publicznego z ramienia Państwowej Inspekcji Pracy.

PODCZAS SZKOLENIA ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI DOWIESZ SIĘ:

• jakie są obowiązki i odpowiedzialność osób kierujących pracownikami za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?
• jakie jest rozgraniczenie pomiędzy uprawnieniami służb bhp, a zadaniami pracodawców i osób kierujących pracownikami? Dlaczego służba bhp nie podlega odpowiedzialności karnej z art. 220 Kodeksu karnego?
• kiedy kierujący pracownikami może być ukarany karą porządkową? 
• czy nieprzestrzeganie przepisów i zasad może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia?
• czy niedopełniający obowiązków kierownik może być zobowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów wypłaconych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy?
• na czym polega odpowiedzialność kierującego pracowniami za przestępstwo niedopełnienia obowiązków z zakresu bhp i narażenia pracownika z art. 220 Kodeksu karnego?
• czy kierujący pracownikami może uwolnić się od odpowiedzialności zarzucając pracownikowi niedopełnienie obowiązków z zakresu bhp?
• czy w razie wypadku śmiertelnego kierujący pracownikami może być skazany na karę do 5 lat pozbawienia wolności za nieumyślne spowodowanie śmierci człowieka na podstawie art. 155 Kodeksu karnego?
• kiedy zaniedbania kierujących pracownikami w zakresie bhp mogą spowodować podniesienia składki wypadkowej?
• jakie są materialne i niematerialne koszty wypadków przy pracy dla pracodawcy?
• jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?
• czy kierownik ma prawo, a może obowiązek nie dopuścić do pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu lub psychotropowych środków działających podobnie do alkoholu?
• kto może badać pracownika na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu?
• kiedy pracownik może się powstrzymać od wykonywania pracy i co może z tym zrobić przełożony?
• czy pracownik za łamanie przepisów bhp może dostać mandat od inspektora PIP?
• jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
• jakie obowiązki w z zakresu bhp dotyczą pracowników tymczasowych?
• co oznacza bezpośredni i stały nadzór?
• kto odpowiada za organizację prac szczególnie niebezpiecznych?
• jaka jest definicja prac szczególnie niebezpiecznych?
• jakie przepisy zawierają określenie prac szczególnie niebezpiecznych?
• co to są prace stwarzające możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego?

Szkolenie zawiera najciekawsze przykłady z bogatej praktyki kontrolnej i oskarżycielskiej inspektora pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:

Czy za bezpieczeństwo w miejscu pracy odpowiada tylko pracodawca?
Jakie są różnice w odpowiedzialności pracodawcy i bezpośredniego przełożonego w obszarze bhp?

Rola osób kierujących pracownikami w kształtowaniu i utrwalaniu kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Co oznacza stały i bezpośredni nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy?

Jakie są obowiązki, uprawnienia i granice odpowiedzialności w zakresie bhp osób kierujących pracownikami?

• co kryje się pod pojęciem „osoba kierująca pracownikami”? 
• kto może wydawać pracownikom polecenia służbowe i jakie są ich granice?
• kiedy warto wydawać polecenia pisemne?
• jakie są konsekwencje odmowy wykonania polecenia służbowego w obszarze bhp przez pracownika?

Na kierownikach ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w odniesieniu do przestrzeni, w której zarządzają.
Jaki jest kodeksowy katalog obowiązków z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczący osób kierujących pracownikami?

• organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
• dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem –
  jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
• organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie pracy, z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanym z warunkami środowiska pracy – jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
• dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy –
  jak realizacja tego obowiązku jest badana i oceniana przez organy prowadzące postępowanie przygotowawcze i sądy w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z wypadkami przy pracy?
• zapewnianie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami
• jakiego rodzaju szkolenia bhp może przeprowadzić kierownik?
• jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?

Rola osób kierujących pracownikami w egzekwowaniu znowelizowanych przepisów kodeksu pracy o kontroli trzeźwości.
Kto odpowiada za dopuszczenie do pracy pracownika pod wpływem alkoholu?

Jakie są uprawnienia i obowiązki w zakresie bhp osób kierujących pracownikami tymczasowymi w imieniu pracodawcy użytkownika?

Monitoring a kontrola przestrzegania przepisów bhp przez pracowników

Relacje odpowiedzialności w obszarze bhp osób kierujących pracownikami do zadań i roli służb bhp w zakładzie pracy.

Jakie są obowiązki pracowników dotyczące przestrzegania przepisów i zasad bhp?

• przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
• obowiązek wykonywania poleceń i wskazówek służbowych przełożonych w tym zakresie,
• znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
• dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, nazrzędzi i osprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy
• używanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem
• niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeganie współpracowników, a także innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
• współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
• jakie znaczenie dla osób kierujących pracownikami mają powyższe obowiązki pracowników podległych?
• kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na warunki bhp i jaka w tym rola przełożonego?

Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie bhp?

• obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jako podstawowa zasada prawa pracy – art. 15 K.p.
• zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – obowiązek z art. 94 pkt 4 K.p.
• generalny obowiązek pracodawcy ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki z art. 207 § 2 K.p. i jego składowe.
• Jakie obowiązki kierujących pracownikami poszczególnych szczebli korelują z powyższymi obowiązkami pracodawcy?

Zasady organizowania prac szczególnie niebezpiecznych. Nadzór nad pracownikami przy pracach szczególnie niebezpiecznych. Odpowiedzialność kierownika.

Czy do obowiązków kierownika należy opracowanie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych i ich stała aktualizacja?

Co oznaczają pojęcia „bezpośredniego nadzoru” i „stałego nadzoru” przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych i ich stosowanie w praktyce.

Rola szkolenia bhp, a szczególności szkolenia stanowiskowego w kształtowaniu świadomości pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i nawyku bezpiecznej pracy.

Jakie konsekwencje może ponieść kierujący pracownikami z tytułu nienależytego wykonywania swoich obowiązków z zakresu bhp?

• odpowiedzialność pracownicza (kary porządkowe, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia) – orzecznictwo Sądu Najwyższego
• odpowiedzialność wykroczeniowa (odpowiedzialność z art. 283 § 1 K.p.) – zasady i praktyka działania w organów PIP, z uwzględnieniem kilkunastoletniej praktyki wykładowcy – oskarżyciela publicznego z ramienia PIP w sprawach o wykroczenia związane z naruszeniem obowiązków w dziedzinie bhp przez osoby kierujące pracownikami.
• odpowiedzialność karna
  – przestępstwo z art. 220 K.k – niedopełnienie obowiązków w zakresie bhp i narażenie pracownika
  – przestępstwo z art. 156 K.k. – spowodowanie ciężkiego uszczerbku na zdrowiu
  – przestępstwo z art. 155 K.k. – nieumyślne spowodowanie śmierci człowieka
• kiedy kierujący mogą ponosić odpowiedzialność za te przestępstwa?
• jak kształtuje się orzecznictwo sądowe w sprawach o te przestępstwa?
• odpowiedzialność cywilna regresowa

Skutki niewłaściwego wykonywania obowiązków z dziedziny bhp przez osoby kierujące pracownikami dla pracodawcy

• koszty wypadków przy pracy – materialne i niematerialne
• odpowiedzialność cywilna pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy (odpowiedzialność odszkodowawcza na zasadzie winy z art. 415 i odpowiedzialność na zasadzie ryzyka z art. 435 K.c.) – jak właściwe wykonywanie obowiązków przez kierujących pracownikami ogranicza ryzyko tej odpowiedzialności? – orzecznictwo Sądu Najwyższego
• możliwość podniesienia składki wypadkowej (art. 36 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych) jako istotne zagrożenie podniesienia kosztów pracy – jakie są przesłanki podniesienia składki?
  – kiedy inspektor PIP może kierować do ZUS wniosek o podwyższenie składki?
  – jaka jest praktyka działania PIP w tym zakresie?
  – jak reaguje ZUS?

 

Prowadzący

SZKOLENIE ODPOWIEDZIALNOŚĆ, UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI POPROWADZI: Wybitny Ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania bhp i prawa pracy w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Od 1997 jego aktywność koncentruje się na prowadzeniu szkoleń dla menedżerów i pracodawców z zakresu obowiązków i odpowiedzialności osób kierujących pracownikami. Brał aktywny udział w postępowaniach skargowych. Rozpatrywał skargi wnoszone do PIP na pracodawców oraz skargi dotyczące nieprawidłowego rozpatrywania skarg pracowników przez Inspektorów. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Studiów Podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Członek kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy największych pracodawców, biorących udział w konkursie. Nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez inspektorów PIP – z zakresu czasu pracy oraz outsourcingu pracowniczego. Samodzielnie przeprowadził kilkaset kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy. Przewodniczył zespołowi tematycznemu czasu pracy i wynagrodzeń, działającemu w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach. Wprowadza i audytuje regulaminy wynagradzania, premiowania, pracy, w tym regulaminy pracy zdalnej oraz funduszu socjalnego.

Forma

Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.

Czas trwania

Szkolenie jednodniowe

Cena

790 zł

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Zdobyta wiedza

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Nasz Ekspert – wieloletni nadinspektor PIP – zwróci uwagę na najczęściej popełniane błędy i zaniedbania osób kierujących pracownikami – przypomni zakres odpowiedzialności oraz prawa i obowiązki kierowników wynikające z kodeksu pracy i rozporządzeń oraz przepisów wewnątrzzakładowych – wyjaśni jak rozkłada się odpowiedzialność między pracodawcę / kierownictwo / służby bhp / dozór – zwróci uwagę na nowe przepisy i obowiązki osób kierujących pracownikami w związku ze zmianami przepisów dotyczących badania trzeźwości.

Certyfikaty

Elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizator

Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj