Metody i techniki przesłuchań

Kategoria

UMIEJĘTNOŚCI PSYCHOSPOŁECZNE

Typ szkolenia

otwarte

Wymagania wstępne

Brak

Program

1. Zagadnienia wprowadzające
   • Czym jest przesłuchanie a czym rozpytanie
   • Przesłuchanie w ujęciu prawno-procesowym
   • Przesłuchanie w ujęciu psychologicznym
   • Zasady i wymogi formalne dot. zasad i sposobów prowadzenia przesłuchania wg. przepisów prawa
   • Gra pozorów pomiędzy słuchającym i słuchanym (reguły i schematy)
   • Wywieranie presji fizycznej
   • Wywieranie presji psychicznej
   • Kłamstwo, konfabulacja czy szczera nieprawda
   • Jakie "figle" płata mózg świadka / uczestnika zdarzenia
   • Komunikacja i przekazy pozawerbalne
   • Mowa ciała zdradzi więcej niż słowa 

2. Cel przesłuchania
   • Operacyjny
   • Procesowy 

3. Organizacja przesłuchania
   • Przygotowanie się do przesłuchania
   • Miejsce / pomieszczenie
   • Cele przesłuchania
   • Metody przesłuchania
   • Etapy przesłuchania
   • Czynności wstępne (faza formalna)
   • Etap spontanicznych zeznań (faza swobodnej wypowiedzi)
   • Etap szczegółowych pytań i odpowiedzi (faza pytań szczegółowych)
   • Etap czynności końcowych
   • Ocena zeznań złożonych i ich znaczenie w procesie karnym
   • Dokumentowanie zeznań 

4. Rodzaje pytań, ich cele i wykorzystanie
   • Pytania otwarte
   • Pytania zamknięte
   • Pytania behawioralne
   • Pytania przynęty
   • Pytania naprowadzające
   • Pytania z ukrytą odpowiedzią
   • Pytania zamykające 

5. Podstawowe metody i techniki przesłuchań
   • Przesłuchanie metodą "wywiadu poznawczego"
   • Metoda ujawniania związku świadka ze sprawą
   • Metoda perswazji
   • Metoda przypominania
   • Metoda wytwarzania u świadka poczucia bezpieczeństwa
   • Metoda bezpośredniego wykazywania kłamstwa
   • Metoda „ślepej uliczki"
   • Metoda „wszechwiedzy"
   • Metoda szczegółowych pytań
   • Inne techniki i metody...
   • Przesłuchanie „metodą FBI" 

6. Ocena dopuszczalności stosowania wybranych technik i metod przesłuchań
   • Ocena skuteczności
   • Ocena legalności
   • Aspekt etyczny
   • Aspekt prawny
   • Zasadność użycia 

7. Gry manipulacyjne w trakcie przesłuchania
   • Przykładowe gry psychologiczne i ich ukryte cele 

8. Narzędzia behawioralne stosowane w trakcie przesłuchań
   • Rodzaje technik i narzędzia stosowania
   • Okoliczności i sposoby stosowania
   • Metody stosowania
   • Cele stosowania
   • Oczekiwane rezultaty 

9. Omówienie oraz ocena legalności i skuteczności wybranych technik stosowanych podczas przesłuchań
   • Przedstawienie fałszywego obrazu sytuacji procesowej podejrzanego
   • Zadawanie pytań sugerujących odpowiedź i zamkniętych
   • Kumulatywne przedstawianie dowodów winy
   • Przedstawianie fałszywych dowodów winy
   • Wskazywanie na łatwość w uzyskaniu dowodów winy
   • Metoda selektywnego prezentowania materiału dowodowego
   • Obiecywanie niższego wymiaru kary
   • Udowadnianie sprzeczności w wyjaśnieniach
   • Prezenty
   • Podawanie wersji zdarzenia zawierającej fałszywe informacje
   • Dobry - zły policjant
   • Stosowanie presji
   • Napięcie
   • Cisza
   • Wielogodzinne przesłuchania 

10. Dostosowywanie techniki przesłuchania do osoby przesłuchiwanej, osoby przesłuchującego, oraz celu przesłuchania 

11. Elementy mowy ciała w trakcie przesłuchań
   • Zachowania i przekazy pozawerbalne
   • Spójność przekazu werbalnego z niewerbalnym
   • Ocena szczerości wypowiedzi werbalnej w oparciu o zachowania (reakcje) pozawerbalne 

12. Wybrane czynniki wpływające na wiarygodność zeznań
   • Czynniki wpływające na zapamiętywanie i odtwarzanie materiału pamięciowego
   • Rodzaje i typy pamięci
   • Etap uzyskiwania treści informacyjnych - spostrzegania
   • Etap zapamiętywania i przechowywania treści informacyjnych
   • Etap przekazu treści informacyjnych - reprodukcji
   • Czynniki wpływające na spostrzeżenia 

13. Kryteria analizy wiarygodności zeznań 

14. Błąd a kłamstwo
   • Błędy spostrzegania wzrokowego
   • Błędy spostrzegania słuchowego
   • Błędy spostrzegania dotykowego
   • Złudzenia i omamy 

15. Rodzaje kłamstwa
   • Kłamstwo normalne
   • Fantazjowanie
   • Pseudologia fantastica - (mitomania)
   • Konfabulacja 

16. Metody badające kłamstwo w zeznaniach
   • Sytuacja składania fałszywych zeznań
   • Kryteria wiarygodności ze względu na treść zeznań 

17. Techniki oporu (obronne) stosowane w trakcie przesłuchań 

18. Przesłuchania z użyciem technicznych lub chemicznych środków wspomagających
   • Możliwości
   • Aspekt techniczny
   • Aspekt etyczny
   • Aspekt prawny
   • Skuteczność 

19. Przesłuchania pozorowane
   • Rozmowy prewencyjne
   • Rozmowy maskujące i dezinformujące
   • Pozyskiwanie źródeł
   • Inne cele
Po szkoleniu konsultacje indywidualne dla zainteresowanych!

Prowadzący

Artur Frydrych - Wykładowca, Specjalista ds. Bezpieczeństwa Informacji i Socjotechniki, Operator Informacji, Licencjonowany detektyw. Od 2003 roku w oparciu o wcześniej zdobyte doświadczenie zawodowe oraz stale poszerzaną wiedzę teoretyczną i praktyczną jako niezależny specjalista świadczy usługi szkoleniowe, konsultacyjne i realizacyjne na rynku komercyjnym dla firm i instytucji. Prowadzi audyty bezpieczeństwa i socjotechniczne zarówno metodami tradycyjnymi jak też w warunkach pozorowanego incydentu. Ekspert ds. bezpieczeństwa biznesu specjalizujący się w zagadnieniach związanych z ochroną kontrinwigilacyjną i kontrwywiadowczą organizacji i osób, przeciwdziałaniu szpiegostwu gospodarczemu, wykorzystaniu narzędzi socjotechnicznych przy pozyskiwaniu nieuprawnionego dostępu do chronionych zasobów informacyjnych organizacji jak też zwalczaniem innych zagrożeń bezpieczeństwa biznesu (przestępczość pospolita, wrogie działania konkurencji, nielojalność pracowników). Uważa, że jedyną drogą prowadzącą do realnego wzrostu poziomu bezpieczeństwa jest droga prowadząca poprzez wzrost świadomości poszczególnych osób tworzących organizację, do wzrostu ich odpowiedzialności co dopiero przekłada się na wzrost bezpieczeństwa organizacji jako całości. Żadnej innej prawdziwie skutecznej drogo nie ma. W tej „branży” nawet najlepsze procedury bezpieczeństwa wdrożone bez zrozumienia ich sensu wynikającego realizacji poszczególnych typów zagrożeń nie zdadzą egzaminu. Celem szkoleń z zakresu operowania informacją i socjotechniki oraz bezpieczeństwa informacji i biznesu jest podniesienie poziomu świadomości ludzi tworzących daną organizację co do poziomu i realności zagrożeń, poprzez przekazanie podstawowej wiedzy umożliwiającej rozpoznawanie symptomów zagrożeń oraz nabycie przez uczestników szkolenia umiejętności przewidywania, reagowania i przeciwdziałania poszczególnym zagrożeniom, jak też minimalizowania ich skutków, co w konsekwencji prowadzi do znacznej poprawy stanu bezpieczeństwa organizacji oraz jej zasobów informacyjnych i innych. Każda sytuacja jest inna, każde zjawisko jest osobnicze i tylko zrozumienie ich genezy i przebiegu daje narzędzia skutecznego rozpoznania i obrony oraz ewentualnego wykorzystania dla własnych potrzeb.

Forma

Online na platformie Zoom

Czas trwania

godz. 9.00-15.00 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)

Termin / Lokalizacja

1. 09.04.2025 / online
2. 15.10.2025 / online

Cena

720,00 + 23% VAT

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena szkolenia dwudniowego: 720,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej - imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia - konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu) - rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby) Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506

Zdobyta wiedza

Przesłuchanie - to czynność definiowana prawem ale i psychologią. I choć to dwie bardzo odległe definicje, to jednak się wzajemnie nie wykluczają. Poniekąd nawet dopełniają i uzupełniają się nawzajem. Definicja psychologiczna, w dużym uproszczeniu sprowadza przesłuchanie do rozmowy dwóch stron (osób) na której przebieg obie mają wpływ poprzez wzajemną interakcję. Definicja prawna czynności przesłuchania określa wymogi formalne jakie muszą być spełnione, aby rozmowę nazwać przesłuchaniem w prawnym rozumieniu tego słowa i aby owa „rozmowa" powodowała określone kodeksowo skutki prawne. Przesłuchanie to proces przede wszystkim psychologiczny którego cel jest poznawczy. Skuteczne przesłuchanie jest dalekie od prymitywnych wzorców znanych z filmów sensacyjnych czy pozbawionych należytego kontekstu i wyjaśnienia procesów relacji dziennikarskich. Przesłuchiwani jesteśmy permanentnie. I to nie tylko przez policjantów, prokuratorów, urzędników organów kontroli, sędziów itd... Nie rzadziej też sami przesłuchujemy. I nawet nie mamy tego świadomości. Rodzice przesłuchują dzieci na okoliczność „tego co było w szkole". Szefowie przesłuchują podwładnych rozliczając ich z powierzonej pracy. Audytorzy przesłuchują na okoliczność badanego zdarzenia. I przykłady można by mnożyć... Tylko najczęściej nikt nie nazywa tego przesłuchaniem. Wolimy synonim „rozmowa". Profesjonalne przesłuchanie to swoista gra psychologiczna nastawiona na określone cele pomiędzy przesłuchującym a przesłuchiwanym. Gra wymagająca wiedzy, znajomości taktyki i umiejętność doboru metody badania. To umiejętność rozpoznania intencji, ujawnienia obaw badanego, przyczyn jego ewentualnej nieszczerości i przełamania jego oporów. To kwestia nie tylko identyfikacji kłamstwa, ale i obiektywnej oceny jego przyczyny. Wszak nie zawsze kłamstwo jest skutkiem zamierzonym kłamiącego. To kwestia takiego poprowadzenia rozmowy aby wydobyć pozornie niedostępne (zapomniane) informacje z pamięci słuchanego. Ale to także techniki behawioralne prowadzące do oceny postawy badanego często bez jego świadomej współpracy. Umiejętne prowadzenie takich rozmów pozwala nie tylko na ujawnienie „czarnej owcy" w zespole, ale i na rzetelną ocenę naszych współpracowników i ich lojalności wobec pracodawcy. Pozwala ujawniać postawy dwulicowe i wykzaywać rzeczywiste intencje osób wobec badanego zjawiska (zdarzenia czy czynności). Umożliwia rozpoznawanie kontrahentów podczas procesów negocjacyjnych. Znajomość poszczególnych technik pozwala nam także na skuteczną obronę i rozpoznanie ich stosowania wobec nas. A to ostatnie może być nam przydatne coraz częściej. Bo coraz częściej możemy zetknąć się z osobami profesjonalnie przygotowanymi do prowadzenia takich „rozmów". Z metodyki przesłuchań szkoleni są nie tylko policjanci, prokuratorzy czy sędziowie w stosunku do których to nawet nie powinno nikogo dziwić. Szkoleni w tym zakresie są także urzędnicy wielu państwowych organów kontroli (np. skarbowych), inspektorzy, audytorzy wewnętrzni w korporacjach itd... Lista jest naprawdę długa i coraz dłuższa.

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

Ośrodek Edukacyjny Forum Anna Hoffmann - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj