CZAS PRACY 2025 - praktyczne aspekty planowania i rozliczenia - 2-dniowe szkolenie warsztatowe
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
W imieniu ekspertów Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER z przyjemnością zapraszamy do udziału w szkoleniu otwartym:
Grupa docelowa
Szkolenie skierowane jest do pracodawców administracji publicznej i sektora prywatnego, menedżerów, ich zastępców oraz specjalistów z działów kadr i personalnych, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę i umiejętności w zakresie zarządzania czasem pracy w świetle obowiązujących przepisów.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest pogłębienie wiedzy uczestników na temat planowania, organizacji i rozliczania czasu pracy zgodnie z aktualnym stanem prawnym. Szczególny nacisk kładzie się na:- przygotowywanie poprawnych harmonogramów czasu pracy,
- wdrażanie efektywnych rozwiązań prawnych w organizacji,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy,
- prawidłowe rozliczanie nadgodzin, pracy w dni wolne oraz innych wyjątkowych sytuacji,
- analizę i praktyczne zastosowanie najnowszych interpretacji przepisów przez organy kontrolne i sądowe.
Korzyści dla uczestników
Szkolenie obejmujące najistotniejsze aspekty planowania i rozliczania czasu pracy w aktualnym stanie prawnym. Szczególne miejsce w trakcie szkolenia zajmie tematyka zmian prawnych w zakresie czasu pracy wprowadzonych najnowszą nowelizacją oraz omówienie nowych wykładni urzędowych. Zastosowane formy warsztatowe i konwersatoryjne ułatwią uczestnikom zastosowanie zdobytych informacji w praktyce.
Metodologia
Metody pracy podczas szkolenia stacjonarnego:
Jako pierwsza instytucja szkoleniowa w Polsce dbamy o to aby również szkolenia otwarte były dopasowane do oczekiwań oraz stylu pracy uczestników! Indywidualizacja szkolenia - dzięki udziałowi w takim szkoleniu uczestnicy osiągają oczekiwany przez pracodawcę poziom kompetencji i umiejętności.
Zajęcia są prowadzone metodą warsztatową opartą na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracę w małych grupach, dyskusje na forum grupy oraz ćwiczenia, studia przypadków, scenki rodzajowe, pracę indywidualną, symulacje i mini- wykłady z omówieniem przykładów z życia i prezentacją multimedialną. Przedmiotem zajęć są realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w warsztatach. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie ćwiczą różne sytuacje, mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności.
W zależności od terminu i lokalizacji, szkolenie jest realizowane przez jednego ze wskazanych trenerów.Metody pracy podczas szkolenia on-line:
- wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel
- szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
- bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz
- pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
- podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadając pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
- otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
- masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
- otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Program szkolenia
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.
1. Podstawy prawne czasu pracy
Definicja i znaczenie czasu pracy w świetle obowiązujących przepisów.
Obowiązki pracodawcy w zakresie organizacji czasu pracy, w tym uwzględnienie podróży służbowych i szkoleń.
Interpretacje najnowszych regulacji dotyczących czasu pracy.
2. Kluczowe pojęcia związane z czasem pracy
Norma i wymiar czasu pracy oraz ich zastosowanie w praktyce.
Określanie okresów rozliczeniowych, doby pracowniczej i tygodnia pracy.
Obowiązek zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego.
3. Systemy i rozkłady czasu pracy
Charakterystyka i różnice między systemami czasu pracy.
Tworzenie i wdrażanie elastycznych rozkładów czasu pracy.
Dostosowanie systemu pracy do specyfiki zakładu i potrzeb pracowników.
4. Ewidencjonowanie czasu pracy
Różne formy rejestrowania obecności w pracy.
Prowadzenie ewidencji zgodnie z aktualnymi wymogami prawnymi.
Dokumentowanie i przechowywanie danych dotyczących czasu pracy.
5. Praca w godzinach nadliczbowych
Regulacje dotyczące pracy w nadgodzinach, w tym limity i zasady rekompensaty.
Organizacja pracy w sposób minimalizujący konieczność nadgodzin.
Rozliczanie nadgodzin w kontekście dobowym i średniotygodniowym.
6. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich a czas pracy
Uwzględnianie urlopów rodzicielskich i elastycznych form zatrudnienia w harmonogramach pracy.
Ograniczenia dotyczące pracy w nadgodzinach w przypadku pracowników korzystających z praw rodzicielskich.
7. Tworzenie harmonogramów czasu pracy
Planowanie czasu pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Organizacja pracy w różnych systemach czasu pracy.
Optymalizacja harmonogramów pod kątem efektywności i zgodności z przepisami.
8. Praca w dni wolne od pracy
Zasady organizacji i rozliczania pracy w dni ustawowo wolne oraz dni wolne wynikające z harmonogramu.
Sposoby rekompensaty za pracę w dni wolne.
9. Specyfika rozliczania nadgodzin
Rozdzielanie nadgodzin na dobowe i średniotygodniowe.
Rozliczanie nadgodzin w nietypowych sytuacjach, np. przy pracy w systemie zadaniowym.
Sposoby rekompensowania nadgodzin czasem wolnym.
10. Specjalne grupy pracowników
Organizacja i rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej.
Szczególne przepisy dotyczące pracowników niepełnosprawnych i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dostosowanie systemu czasu pracy do potrzeb tych grup.
11. Warsztaty praktyczne
Analiza przypadków związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy.
Rozwiązywanie rzeczywistych problemów na podstawie przykładów z praktyki zawodowej.
Praktyczne zastosowanie najnowszych interpretacji prawnych.
12. Aktualne wytyczne i interpretacje
Omówienie najnowszych stanowisk Ministerstwa Pracy, PIP i sądów w zakresie czasu pracy.
Przegląd zmian legislacyjnych na 2025 rok i ich wpływ na organizację czasu pracy.
13. Podsumowanie szkolenia.Uwagi
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przed szkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.
- Czas trwania
- 2 dni
- Termin / Lokalizacja
-
- 27.02.2025 / Kraków i online 27-28/02
- 27.03.2025 / Warszawa i online 27-28/03
- 29.04.2025 / Gdańsk i online 29-30/04
- Cena
- 1390 zł netto
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
