Prawo Pracy w praktyce – Najnowsze zmiany 2025 – Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

 

W imieniu ekspertów Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER z przyjemnością zapraszamy do udziału w szkoleniu otwartym:

 

  

 

Szkolenie dedykowane jest przedstawicielom zarówno podmiotów publicznych, jak i prywatnych, w tym:

1. Pracodawcom i osobom zarządzającym przedsiębiorstwami.
2. Specjalistom ds. kadr i płac.
3. Prawnikom i doradcom prawnym.
4. Menedżerom zarządzającym zespołami.
5. Osobom odpowiedzialnym za wdrażanie i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy w organizacjach.

Cel szkolenia 

1. Przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2025 roku.
2. Wypracowanie umiejętności stosowania nowych przepisów w praktyce – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
3. Omówienie kluczowych wyzwań i problemów związanych z wdrożeniem zmian w organizacjach.
4. Zwiększenie świadomości prawnej uczestników w zakresie obowiązków pracodawcy i praw pracowników.
5. Ułatwienie zarządzania ryzykiem prawnym w obszarze stosunku pracy.

Korzyści dla uczestników 

1. Zrozumienie kluczowych zmian w prawie pracy w 2025 roku.
2. Praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania nowych przepisów w codziennej pracy.
3. Rozwój kompetencji w zakresie prawidłowego sporządzania dokumentacji pracowniczej.
4. Możliwość zadawania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami.
5. Otrzymanie materiałów szkoleniowych.
6. Zwiększenie efektywności i pewności w podejmowaniu decyzji kadrowo-prawnych.
7. Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia.
8. Udział w szkoleniu pozwoli Uczestnikom zdobycie cennych praktycznych umiejętności dzięki aktywnym warsztatom realizowanych w kameralnych grupach.
9. Jeżeli mają Państwo taką potrzebę istnieje możliwość omówienia, wyjaśnienia lub konsultacji konkretnej sytuacji wynikającej z Państwa praktyki zawodowej.

Program szkolenia

Dzień 1 –

Teoria i wprowadzenie do najnowszych zmian
1. Przegląd kluczowych zmian w prawie pracy w 2025 roku
Nowe regulacje dotyczące umów o pracę: Nowe zasady zawierania i wypowiadania umów o pracę. Ujednolicenie przepisów dotyczących okresów próbnych.

2. Teczka osobowa i dokumentacja pracownicza w 2025 roku:
• jakie dokumenty nadal wyłącznie w formie pisemnej;
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony) – jak odpowiedzieć;
• wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy – jak odpowiedzieć;
• notatka z rozmowy dyscyplinującej – treść, czas i miejsce przechowywania;
• co się zmieniło w świadectwie pracy;
• nowe wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem;
• wykroczenia dot. dokumentacji pracowniczej stwierdzane przez PIP na podstawie sprawozdania z działalności PIP.

3. Nowe obowiązki pracodawców w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
Co należy wiedzieć o mobbingu w 2025 r. – mobbing w praktycznym ujęciu:
• przykładowa lista (45) zachowań mobbingowych – Heinz Leymann,
• wymagający przełożony a mobbing
• zapewnienie realizacji planu a mobbing
• krytyka pracownika a mobbing
• zmiana miejsca pracy pracownika a mobbing
• konflikt z pracownikiem a mobbing
• pomówienie o mobbing
• skarga na mobbing jako reakcja pracownika na informację o zwolnieniu z pracy
Obowiązek wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej.
Kary za naruszenia przepisów w tym zakresie.
Obowiązki informacyjne wobec pracowników – co się zmieniło?
Rozszerzenie zakresu obowiązków informacyjnych wobec nowozatrudnionych.

4. Praktyczne aspekty wprowadzania zmian:
Jak prawidłowo aktualizować regulaminy pracy i wynagrodzeń?
Przegląd minimalnych wymagań formalnych.
Konsultacje z pracownikami lub związkami zawodowymi.
Implementacja zmian w zgodzie z nowymi przepisami.
Nowe wzory umów i dokumentacji kadrowej – omówienie i ćwiczenia:
Wzory umów o pracę, wypowiedzeń i porozumień zmieniających.
Praktyczne tworzenie aneksów do umów o pracę.
Skuteczne komunikowanie zmian w organizacji:
Jak zaplanować komunikację wewnętrzną dotyczącą nowych przepisów?
Wspieranie pracowników w zrozumieniu nowych zasad.

5. Studia przypadków – analiza konkretnych sytuacji
Jak unikać najczęstszych błędów w interpretacji przepisów?:
Przykłady błędnej interpretacji w praktyce sądowej.
Analiza ryzyk wynikających z nieprawidłowego wdrożenia zmian.
Rozwiązywanie problemów w zakresie stosowania nowych regulacji.
Case studies dotyczące konfliktów pracowniczych.
Rozwiązania zgodne z przepisami.

6. Sesja pytań i odpowiedzi z ekspertem:
Omówienie wątpliwości uczestników dotyczących analizowanych zagadnień.
Indywidualne konsultacje na temat problematycznych przypadków w organizacjach uczestników.

Dzień 2 – Warsztaty praktyczne i rozwiązania wdrożeniowe

1. Zarządzanie ryzykiem prawnym w organizacji
Identyfikacja ryzyk związanych z nieprawidłowym stosowaniem nowych przepisów:
Analiza obszarów potencjalnych zagrożeń prawnych.
Weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności z nowymi przepisami.
Narzędzia do minimalizacji ryzyka prawnego:
Procedury kontrolne i audytowe.
Systemy zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy.

2. Warsztaty praktyczne:
Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy oraz dokumentacji kadrowej.
Warsztat praktyczny z przygotowania regulaminów w zgodzie z nowymi wymogami.
Analiza realnych przypadków w dokumentacji uczestników.
Analiza i interpretacja wybranych przepisów w kontekście rzeczywistych problemów uczestników.
Praca zespołowa nad rozwiązaniem problematycznych sytuacji prawnych.
Konsultacje indywidualne z prowadzącym.
Symulacje rozwiązywania konfliktów pracowniczych w świetle nowych regulacji.
Przygotowanie na mediacje w przypadku sporów.
Ćwiczenia z udziałem symulowanych stron konfliktu.

3. Kontrole PIP i inne aspekty nadzorcze:
Przygotowanie organizacji na kontrole inspekcji pracy.
Spis kluczowych dokumentów wymaganych podczas kontroli.
Checklisty do oceny zgodności z przepisami.
Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
Akta osobowe pracowników.
Dokumentacja czasu pracy i ewidencji urlopów.

4. Panel dyskusyjny – wymiana doświadczeń:

Wnioski z wdrażania nowych przepisów w różnych sektorach.
Prezentacje case studies przygotowane przez uczestników i eksperta.

5. Podsumowanie szkolenia:
Kluczowe wskazówki na przyszłość.
Strategiczne podejście do zmian w prawie pracy.
Monitorowanie przyszłych regulacji.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.   W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.   Uwagi 

Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.

Czas trwania

2 dni

Termin / Lokalizacja

1. 24.04.2025 / Wrocław i online 24-25/04
2. 26.05.2025 / Gdańsk i online 26-27/05
3. 23.06.2025 / Warszawa i online 23-24/06

Cena

1390 zł netto

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj