Prawo Pracy w praktyce – Najnowsze zmiany 2025 – Kompendium obowiązujących przepisów...

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

 

Grupa docelowa: 

Szkolenie dedykowane jest przedstawicielom zarówno podmiotów publicznych, jak i prywatnych, w tym:

1. Pracodawcom i osobom zarządzającym przedsiębiorstwami.
2. Specjalistom ds. kadr i płac.
3. Prawnikom i doradcom prawnym.
4. Menedżerom zarządzającym zespołami.
5. Osobom odpowiedzialnym za wdrażanie i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy w organizacjach.

 

Program szkolenia

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

 

Dzień 1 – Teoria i wprowadzenie do najnowszych zmian
1. Przegląd kluczowych zmian w prawie pracy w 2025 roku
Nowe regulacje dotyczące umów o pracę: Nowe zasady zawierania i wypowiadania umów o pracę. Ujednolicenie przepisów dotyczących okresów próbnych. 2. Teczka osobowa i dokumentacja pracownicza w 2025 roku:
• jakie dokumenty nadal wyłącznie w formie pisemnej;
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony) – jak odpowiedzieć;
• wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy – jak odpowiedzieć;
• notatka z rozmowy dyscyplinującej – treść, czas i miejsce przechowywania;
• co się zmieniło w świadectwie pracy;
• nowe wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem;
• wykroczenia dot. dokumentacji pracowniczej stwierdzane przez PIP na podstawie sprawozdania z działalności PIP.
3. Nowe obowiązki pracodawców w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
Co należy wiedzieć o mobbingu w 2025 r. – mobbing w praktycznym ujęciu:
• przykładowa lista (45) zachowań mobbingowych – Heinz Leymann,
• wymagający przełożony a mobbing
• zapewnienie realizacji planu a mobbing
• krytyka pracownika a mobbing
• zmiana miejsca pracy pracownika a mobbing
• konflikt z pracownikiem a mobbing
• pomówienie o mobbing
• skarga na mobbing jako reakcja pracownika na informację o zwolnieniu z pracy
Obowiązek wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej.
Kary za naruszenia przepisów w tym zakresie.
Obowiązki informacyjne wobec pracowników – co się zmieniło?
Rozszerzenie zakresu obowiązków informacyjnych wobec nowozatrudnionych.
4. Praktyczne aspekty wprowadzania zmian:
Jak prawidłowo aktualizować regulaminy pracy i wynagrodzeń?
Przegląd minimalnych wymagań formalnych.
Konsultacje z pracownikami lub związkami zawodowymi.
Implementacja zmian w zgodzie z nowymi przepisami.
Nowe wzory umów i dokumentacji kadrowej – omówienie i ćwiczenia:
Wzory umów o pracę, wypowiedzeń i porozumień zmieniających.
Praktyczne tworzenie aneksów do umów o pracę.
Skuteczne komunikowanie zmian w organizacji:
Jak zaplanować komunikację wewnętrzną dotyczącą nowych przepisów?
Wspieranie pracowników w zrozumieniu nowych zasad.
5. Studia przypadków – analiza konkretnych sytuacji
Jak unikać najczęstszych błędów w interpretacji przepisów?:
Przykłady błędnej interpretacji w praktyce sądowej.
Analiza ryzyk wynikających z nieprawidłowego wdrożenia zmian.
Rozwiązywanie problemów w zakresie stosowania nowych regulacji.
Case studies dotyczące konfliktów pracowniczych.
Rozwiązania zgodne z przepisami.
6. Sesja pytań i odpowiedzi z ekspertem:
Omówienie wątpliwości uczestników dotyczących analizowanych zagadnień.
Indywidualne konsultacje na temat problematycznych przypadków w organizacjach uczestników.

Dzień 2 – Warsztaty praktyczne i rozwiązania wdrożeniowe
1. Zarządzanie ryzykiem prawnym w organizacji
Identyfikacja ryzyk związanych z nieprawidłowym stosowaniem nowych przepisów:
Analiza obszarów potencjalnych zagrożeń prawnych.
Weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności z nowymi przepisami.
Narzędzia do minimalizacji ryzyka prawnego:
Procedury kontrolne i audytowe.
Systemy zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy.
2. Warsztaty praktyczne:
Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy oraz dokumentacji kadrowej.
Warsztat praktyczny z przygotowania regulaminów w zgodzie z nowymi wymogami.
Analiza realnych przypadków w dokumentacji uczestników.
Analiza i interpretacja wybranych przepisów w kontekście rzeczywistych problemów uczestników.
Praca zespołowa nad rozwiązaniem problematycznych sytuacji prawnych.
Konsultacje indywidualne z prowadzącym.
Symulacje rozwiązywania konfliktów pracowniczych w świetle nowych regulacji.
Przygotowanie na mediacje w przypadku sporów.
Ćwiczenia z udziałem symulowanych stron konfliktu.
3. Kontrole PIP i inne aspekty nadzorcze:
Przygotowanie organizacji na kontrole inspekcji pracy.
Spis kluczowych dokumentów wymaganych podczas kontroli.
Checklisty do oceny zgodności z przepisami.
Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
Akta osobowe pracowników.
Dokumentacja czasu pracy i ewidencji urlopów.
4. Panel dyskusyjny – wymiana doświadczeń:
Wnioski z wdrażania nowych przepisów w różnych sektorach.
Prezentacje case studies przygotowane przez uczestników i eksperta.
5. Podsumowanie szkolenia:
Kluczowe wskazówki na przyszłość.
Strategiczne podejście do zmian w prawie pracy.
Monitorowanie przyszłych regulacji. 

W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń. 

Inwestycja

Szkolenie stacjonarne

1390.00zł netto (+23% VAT)

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST

-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).

Cena szkolenia wraz z zakwaterowaniem:
Cena szkolenia dla 1 osoby wraz zakwaterowaniem na 1 dobę w pokoju 1-osobowym ze śniadaniem i kolacją: 1840 zł netto (+23% Vat)

 

Szkolenie on-line

1290.00zł netto (+23% VAT)

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu on-line
-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
-renomowany certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia (w wersji elektronicznej lub papierowej)
-konsultacje poszkoleniowe
-10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte i on-line organizowane przez Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST

 

Kontakt:

Jesteśmy do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00.
Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST
ul. Grottgera 16/1
60-758 Poznań
tel.(61) 307 01 49
fax. (61) 666 15 66
e-mail biuro@iist.pl
www.iist.pl

Zachęcamy do współpracy z Międzynarodowym Instytutem Szkoleń Specjalistycznych IIST ponieważ:

·         dążymy do spełnienia wszystkich potrzeb naszych Klientów w zakresie najwyższych standardów szkoleniowych;

·         oferujemy niedrogie i autorskie szkolenia, dostarczane przez profesjonalnych trenerów;

·         realizujemy szkolenia w kameralnych grupach aby zagwarantować Państwu możliwość zdobycia cennej i praktycznej wiedzy na podstawie interesujących warsztatów i ćwiczeń;

·         nieustannie ulepszamy sprawdzone metody dydaktyczne podnoszących jakość oferowanych usług;

·         podczas szkoleń wprowadzamy motywującą atmosferę gwarantującą osiąganie wysokich wyników;

·         uczestnikom naszych warsztatów i seminariów oferujemy profesjonalne doradztwo oraz bezpłatne konsultacje poszkoleniowe.

 

 

Czas trwania

2 dni

Termin / Lokalizacja

1. 23.06.2025 / Warszawa i online 2 dni

Cena

1390 zł netto

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj