ONLINE: Prawo Pracy – Zatrudnianie młodocianych pracowników
- Kategoria
- PRAWO
- Typ szkolenia
- otwarte
- Wymagania wstępne
- brak
- Program
-
Opis i cel szkolenia
Ideą zajęć jest zapoznanie uczestników z aktualną i przekrojową wiedzą na temat zatrudniania młodocianych w celu przygotowania zawodowego oraz dostarczenie uczestnikom wiedzy i narzędzi do praktycznego stosowania przepisów prawa pracy przez dział personalny w ich organizacji.
Zajęcia skierowane są szczególnie do osób odpowiedzialnych za realizację procesów pracowniczych i stosowanie prawa pracy w imieniu pracodawcy. Szkolenie ma głównie charakter warsztatowy, w którym praktycznie – na wzorach i przykładach – prezentowane są zagadnienia zarządzania zatrudnieniem młodocianych pracowników.
Korzyści dla uczestników
- ugruntowanie praktycznych umiejętności z zakresu stosowania przepisów prawa pracy
- wyposażenie w gotowe do stosowania narzędzia i metody pracy na stanowiskach odpowiedzialnych za prawidłowe zarządzanie sprawami pracowniczymi
- umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na regulacje wewnętrzne, a następnie na wzory postępowań
- dostęp do wieloletniej, praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań
Metody szkolenia
- równoważenie wykładu i warsztatu – transfer wiedzy, analizy przypadków, przykłady, aktywny udział uczestników
- obrazowanie omawianych treści z wykorzystaniem diagramów, wykresów i tabel
- praca na przykładach orzeczeń, wzorach dokumentów, aktach prawnych
- sesje pytań i odpowiedzi
Czas trwania
6 godzin – 1 dzień szkoleniowy
Program szkoleniaDzień 11. Definicja pracownika młodocianego2. Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego w prawie pracy
- formy i podstawa przygotowania zawodowego
- szczególne zasady nawiązywania stosunku pracy z młodocianym
- treść umowy, budowa wzoru umowy
- badania profilaktyczne
- informacja o ryzyku zawodowym
- szkolenia z zakresu bhp
- prace wzbronione młodocianym
- rozwiązywanie umów o pracę, przesłanki wypowiedzenia umowy o pracę
3. Czas pracy młodocianego
- normy, wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego
- ustalanie grafiku pracy w praktyce
- łączenie nauki w szkole z czasem pracy
- wymiar i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych
4. Obowiązki pracodawcy oraz wymagania dotyczące instruktorów praktycznej nauki zawodu, opiekunów pracowników młodocianych5. Obowiązki pracownika młodocianego6. Wynagrodzenie pracowników młodocianych
- wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia
- podatki, składki ZUS
- wynagrodzenie za czas nauki w miesiącu, w którym młodociany był nieobecny w pracy
7. Dokumentowanie zatrudnienia młodocianych
- zawiadomienie urzędu miasta/gminy o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego
- rejestrowanie w ZUS
- karty ewidencji czasu pracy
- akta osobowe pracownika młodocianego
- świadectwo pracy
8. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe, przy wykonywaniu prac lekkich lub umowy zlecenia9. Praktyka zatrudniania pracowników młodocianych
- na co należy szczególnie zwrócić uwagę zatrudniając młodocianych w celu przygotowania zawodowego
- wytyczne do ustawienia systemu kadrowo-płacowego w firmie
- Forma
- warsztatowo ćwiczeniowa
- Czas trwania
- 6 godzin – 1 dzień szkoleniowy
- Cena
- 850 PLN + 23% VAT
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- udział w zajęciach, komplet materiałów, certyfikat ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia.
- Certyfikaty
- Certyfikat po szkoleniu
- Organizator
- One Step Up Sp. z o.o. - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
