ZFŚS 2024 W PRAKTYCE - OBOWIĄZKI PRACODAWCY ORAZ ZASADY DOPŁACANIA Z ZFŚS DO WYPOCZYNKU PRACOWNIKÓW, ICH DZIECI ORAZ EMERYTÓW [#8891v]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Aktualności socjalne:
- prawidłowe naliczenie odpisu na ZFŚS i ustalanie równowartości środków do przekazania z uwzględnieniem obowiązujących w 2024 r. wysokości wskaźników odpisu na ZFŚS w systemie powszechnym, w oświacie i w szkolnictwie wyższym,
- ustawowe świadczenie urlopowe a wczasy „pod gruszą” – czy to tożsame świadczenia ?
- zasady dopłacania do wypoczynku pracowników i emerytów, czy emeryci mają prawo do „gruszy” ?
- wypoczynek zorganizowany a wczasy „pod gruszą” – ustawowe regulacje, definicje pojęć
- finansowanie i dopłacanie do zorganizowanych form wypoczynku dla dzieci pracowników
- zasady doboru rodzajów i form wypoczynku w zakładowym prawie socjalnym,
- prawo do korzystania z ZFSS – uprawnienie ustawowe i zakładowe, możliwości wyłączenia i ograniczenia ustawowego prawa w regulaminie ZFŚS,
- ustalanie prawa byłego pracownika – emeryta lub rencisty do korzystania z zfśs – z uwzględnieniem uchwały SN z 21 lutego 2024 r.
- regulamin i plan finansowy ZFSS na 2024r.,
- RODO A ZFŚS – ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH, W TYM WRAŻLIWYCH NA POTRZEBY DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ W ZWIĄZKU Z OGRANICZENIAMI WYNIKAJĄCYMI Z RODO:- zasada zgody lub obowiązku prawnego,
- klauzule informacyjne,
- dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania/weryfikacji danych o sytuacji socjalnej osób uprawnionych.
- przetwarzanie danych osobowych na potrzeby zfśs przez komisje socjalne.
- Ustalanie sytuacji socjalnej:
- pojęcie kryteriów socjalnych
- ustalanie sytuacji materialnej (dochodowej) do celów socjalnych – stosowanie efektywnych mierników i możliwości dokumentowania oraz weryfikacji danych,
- 800+, 300+, 1000+, itp. a ZFŚS.
- finansowanie z zfśs wypoczynku tzw. zorganizowanego i wczasów „pod gruszą” oraz skutki podatkowe w świetle przepisów podatkowych podatkowych,
- problem oskładkowania świadczeń socjalnych po wyrokach SN w tej sprawie,
- dokumentacja socjalna z uwzględnieniem obowiązku przeglądu danych socjalnych,
- opodatkowanie świadczeń socjalnych (m.in. dopłat do różnych form wypoczynku, usług sportowo – rekreacyjnych, usług kulturalno – oświatowych, uczestnictwa w zbiorowych imprezach socjalnych, zapomóg otrzymywanych przez pracowników i emerytów),
- zarządzanie działalnością socjalną poprzez platformy elektroniczne – wątpliwości prawne i korzyści
Istotne zagadnienia szczegółowe
Ustalanie obowiązków socjalnych pracodawców
- Ustalanie obowiązku tworzenia ZFŚS w tzw. sferze budżetowej i u pracodawców pozabudżetowych.
- Świadczenie urlopowe a tzw. wczasy pod gruszą. Zasady wypłacania świadczenia urlopowego.
- wczasy „pod gruszą” dla emerytów?
- Zasady rozliczania zfss w przypadku przejścia pracowników do innego pracodawcy (art. 231 K.p.).
- Prawne możliwości samodzielnego kształtowania przez pracodawców wysokości odpisu na fundusz i rezygnacji z jego tworzenia.
Tworzenie zfśs w 2024 r. – prawidłowe naliczenie odpisu w systemie powszechnym. Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu według rozporządzenia MPiPS . Zasady tworzenia zfśs w oświacie i w publicznych szkołach wyższych z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach.
- Osoby uwzględnianie i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na ZFŚS.
- Metody ustalania przeciętnego zatrudnienia.
- Wskaźniki odpisu na ZFŚS obowiązujące w 2024 r.
- Terminy przekazywania środków pieniężnych na ZFŚS.
- Zasady dokonywania korekty odpisu na ZFŚS.
- Pozaodpisowe zwiększenia ZFŚS.
- Zasady rozliczania ZFŚS w przypadkach przejścia pracowników do innych pracodawców.
- Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.
Zasady prawidłowego organizowania i prowadzenia działalności socjalnej
- Ustawowy zakres działalności socjalnej. Rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki nie podlegające finansowaniu z ZFŚS.
- Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do zakładowego regulaminu funduszu. Przykłady nieprawidłowych zapisów w regulaminach ZFŚS.
- Ustalanie i realizacja rocznego planu wykorzystania funduszu .
- Ustalanie uprawnienia do korzystania z pomocy socjalnej u danego pracodawcy. Osoby uprawnione z mocy ustawy. Możliwości nadawania i zakładowego modyfikowania uprawnień socjalnych. Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez emerytów, pracowników - współmałżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach.
- Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów.
- Zasady przyznawania i opodatkowanie dopłat do różnych form wypoczynku pracowników i ich dzieci oraz emerytów.
- Warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg) oraz ich opodatkowanie dla pracowników i emerytów.
- Warunki i skutki finansowania z zfśs bonów towarowych (kart przedpłaconych) dla pracowników i emerytów. Zasady opodatkowania bonów, talonów, kart przedpłaconych finansowanych z ZFŚS.
- Problem finansowania ze środków socjalnych tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych.
- Finansowanie z zfśs usług opieki nad małymi dziećmi.
- Pożyczki mieszkaniowe. Rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z Kodeksu pracy.
- Problem przedawnienia spłaty pożyczki z zfśs
- Podatkowe i składkowe skutki wypłaty świadczeń socjalnych dla pracowników i emerytów.
Uprawnienia zakładowych stron działalności socjalnej i tryb podejmowania decyzji o wykorzystaniu ZFŚS
- Kompetencje pracodawcy, związków zawodowych i reprezentanta załogi w zakresie działalności socjalnej.
- Zasady współpracy pracodawcy z partnerami społecznymi w zakresie działalności socjalnej.
- Status, skład i rzeczywiste uprawnienia zakładowych „komisji socjalnych” z uwzględnieniem RODO.
- Administrowanie funduszem oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS oraz RODO
Orzecznictwo sądowe oraz interpretacje organów skarbowych dotyczące przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
- Prowadzący
- - główny specjalista z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, współautor ustawy o ZFŚS, doświadczony wykładowca. Stały współpracownik systemszkolenia.pl
- Forma
- Interaktywne warsztaty dla praktyków (pracodawców, służb socjalnych, kadrowo – płacowych, nadzoru i kontroli) organizujących i rozliczających zakładową działalność socjalną, przedstawicieli związków zawodowych, reprezentantów załogi, członków komisji socjalnych. Odpowiedzi na pytania uczestników na tle zakładowej praktyki.
- Czas trwania
- Godziny zajęć: 09:30 - 14:30
- Cena
- 440.00 netto zł./osobę (541.20 zł. brutto) do: 11-07-2024
- W cenę wliczono
- •Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia
- Organizator
- System Szkolenia - kontakt z organizatorem - kliknij!
-