Szkolenie HILLWAY Profesjonalny offboarding z dbałością o pracownika i organizację

Kategoria

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Typ szkolenia

zamknięte

Program

Offboarding i związane z nim rozstanie się z pracownikiem jest zawsze krytycznym momentem – zarówno dla odchodzącego jak i dla firmy. Niezależnie, czy następuje z decyzji pracownika, czy pracodawcy, rodzi w organizacji wiele potencjalnych zagrożeń takich jak: powstanie luk kompetencyjnych, osłabienia firmowego employer brandingu i PR, powstanie chaosu informacyjnego w zespole, spadku efektywności zespołu czy braku zaufania do zarządzania przedsiębiorstwem.

Im bardziej uporządkowany jest proces offboardingu, tym mniej wróży problemów menedżerom. Jak więc skutecznie, a zrazem profesjonalnie przeprowadzić proces offboardingu? Poznaj ofertę szkolenia HILLWAY Profesjonalny offboarding z dbałością o pracownika i organizację.

 

Podczas szkolenia Profesjonalny offboarding z dbałością o pracownika i organizację:

• poznasz i zrozumiesz mechanizmy dynamiki zmiany
• poznasz fazy reakcji na zmianę i emocje które towarzyszą na poszczególnych etapach
• nauczysz się radzić sobie lepiej i w partnerski sposób z 
trudnymi reakcjami
• poznasz zasady prowadzenia rozmów zwalniających z pracownikami
• nauczysz się lepiej i skuteczniej komunikować zmianę
• zdobędziesz umiejętność rozpoznawania styli zachowań podwładnych i wyciągania wniosków związanych z ich reakcjami na zmianę
• dowiesz się jak efektywniej zarządzać pracownikami w okresie zmiany

PROGRAM SZKOLENIA:

1. WPROWADZENIE DO WARSZTATU

Przedstawienie celów, agenda warsztatu, opracowanie kontraktu pracy na warsztacie (zaangażowanie uczestników).

2. WSTĘP przy użyciu gry SIŁA ZAŁOŻEŃ.

Gra Siła Założeń ta uświadamia, jak ograniczamy swoje myślenie i odrzucamy możliwości, jeśli nie pasują do naszych przyjętych wzorców. Otwarcie uczestników na nowy sposób myślenia, na zmianę.

3. ANALIZA TRENDÓW W ZAKRESIE PROCESU OFFBOARDINGU W POLSCE I W ŚWIECIE

4. DEKALOG PROCESU OFFBOARDINGU

Wypracowanie przez uczestników tzw. “Dekalogu procesu offboardingu” przy pomocy metody LEGO SERIOUS PLAY.

Uczestnicy budują model indywidualny siebie jako osobę prowadzącą proces offboardingu i wspólny dotyczący dekalogu.

5. STADIA REAKCJI NA ZMIANĘ (model Williama Bridgesa).

Uczestnicy w oparciu o własne doświadczenia, niekoniecznie związane ze zmianą pracy, opiszą fazy reakcji na zmianę. Na tej podstawie wprowadzimy model stadiów reakcji na zmianę. Uczestnicy skonstruują listę obaw oraz zachowań współpracowników, z którymi najczęściej się spotykają.

Ćwiczenie: praca w grupach
Ćwiczenia: scenki na podstawie case study biznesowych

6. ZASADY PROWADZENIA ROZMÓW ZWALNIAJĄCYCH Z PRACOWNIKAMI

• aktywne słuchanie oraz pytania, które zachęcają do dialogu;
• budowanie skutecznej argumentacji;
• radzenie sobie z zachowaniami agresywnymi;
• struktura rozmowy ze zwalnianym pracownikiem;
• radzenie sobie ze stresem i napięciem własnym oraz zwalnianego pracownika.

7. ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNE/ODPORNOŚĆ W SYTUACJI ZMIAN

W tej części warsztatu uczestnikom przedstawione zostanę w przejrzysty sposób mechanizmy wsparcia w okresie zmiany. Po wykonanym w tym module ćwiczeniu indywidualnym (test na poznanie własnego mechanizmu wsparcia w okresie zmiany), uczestnicy podzieleni zostaną na podgrupy, gdzie będą pracować nad jednym z mechanizmów.

8. SPOSÓB KOMUNIKOWANIA CELOWOŚCI ZMIANY

Sposób komunikowania zmiany – dopasowanie stylu komunikacji do pracowników zgodnie z modelem zachowań DISC. Realizacja przez uczestników testu MaxieDISC, zapoznanie ich z własnymi stylami zachowań. Opisanie sposobu komunikacji względem 4 typów zachowań- pokazanie różnic w komunikacji, a także różnic w przechodzenia przez zmianę.

Jesteś zainteresowany danym szkoleniem?

Masz dodatkowe pytania lub oczekiwania?

Zapraszamy do kontaktu!

E-mail: info@hillway.pl

Tel: +48 22 250 22 82

 

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.

 

Cena

Do uzgodnienia

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

HILLWAY Training & Consulting Drumlak i Sawicka Sp. J. - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj