Konferencja: PRAWO PRACY 2024 / 2025 – NAJNOWSZE INTERPRETACJE ORAZ AKTUALNE PROBLEMY

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Program

KONFERENCJA 

PRAWO PRACY 2024 / 2025 – NAJNOWSZE INTERPRETACJE ORAZ AKTUALNE  PROBLEMY

16 – 17.10.2024 Warszawa Hotel Warsaw Presidential***** (były hotel Marriott)  oraz  Online

 

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach naszym celem jest przedstawienie ostatnich zmian, aktualnych problemów prawa pracy, najnowszych interpretacji i stanowisk po nowelizacji przepisów.

Zwieńczeniem pierwszego dnia naszej konferencji będzie panel networkingowy „HR-owe KULUARY”.   W tej części uczestnicy będą mieli niepowtarzalną okazję do wymiany doświadczeń oraz nawiązania nowych, wartościowych relacji.

 

prelegenci naszej konferencji

 

Podczas konferencji omówimy m.in. następujące zagadnienia:

OCHRONA SYGNALISTÓW – PRAKTYCZNE STOSOWANIE NOWYCH PRZEPISÓW.
AKTUALNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z UPRAWNIENIAMI RODZICIELSKIMI W KONTEKŚCIE NADCHODZĄCYCH ZMIAN.
DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.
USPRAWIEDLIWIONE I NIEUSPRAWIEDLIWIONE NIEOBECNOŚCI W PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.
NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY – NA CO ZWRÓCIĆ SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ.
UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM.
MOBBING CZY MOLESTOWANIE – JAK ROZRÓŻNIAĆ I SIĘ PRZED NIM BRONIĆ.
ZWOLNIENIE PRACOWNIKA CHRONIONEGO.
HR-owe KULUARY – warsztat w podgrupach, w oparciu o PRISM Brain Mapping.

Poniżej przedstawiamy szczegółowy program, zapraszamy do udziału i mamy nadzieję do zobaczenia na konferencji.
                                                                                                                                      Serdecznie pozdrawiamy, Zespół Domu Wiedzy.

 

Szczegółowy program konferencji:

 

OCHRONA SYGNALISTÓW – PRAKTYCZNE STOSOWANIE NOWYCH PRZEPISÓW.

1. Czego i kogo dotyczą nowe regulacje?
2. Kim jest sygnalista oraz warunki objęcia sygnalisty ochroną.
3. Kanały zgłaszania nieprawidłowości.
4. Jak powinna być skonstruowana procedura zgłoszeń wewnętrznych?
5. Ujęcie zasad dotyczących ochrony danych osobowych w procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
6. Sankcje wobec pracodawców.
7. Odpowiedzialność sygnalisty.

prowadzenie: Jakub SZAJDZIŃSKI
Prawnik, Członek Zarządu i Założyciel Grupy ENSIS.

 

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY – NA CO ZWRÓCIĆ SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ.

1. Umowy budzące wątpliwości.
2. Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać, co warto zawrzeć.
3. Dzień nawiązania stosunku pracy.
4. Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
5. Polecenie służbowe a zakres obowiązków.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

USPRAWIEDLIWIONE I NIEUSPRAWIEDLIWIONE NIEOBECNOŚCI W PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.

1. Siła wyższa – prawo odmowy.
2. Urlop opiekuńczy – prawo czy obowiązek?
3. Urlop na żądanie – prawo czy bezwzględny obowiązek?
4. Honorowy dawca krwi – zwolnienie od pracy pracownika oddającego krew.
5. Wezwanie przed sąd, prokuraturę, policję.

prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.

 

AKTUALNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z UPRAWNIENIAMI RODZICIELSKIMI W KONTEKŚCIE NADCHODZĄCYCH ZMIAN.
1. Na jakich zasadach można korzystać z urlopu macierzyńskiego, w tym w szczególnych przypadkach (np. choroba matki, choroba dziecka).
2. Projektowane zmiany dotyczące nowego urlopu macierzyńskiego na dzieci hospitalizowane.
3. Na jakich zasadach można korzystać z urlopu ojcowskiego?

• Kiedy pracownik – ojciec może podzielić urlop ojcowski na części?

4. Na jakich zasadach pracownicy rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w trudnych przypadkach?

• W jaki sposób pracownicy – rodzice mogą dzielić się urlopem rodzicielskim?
• Na jakich zasadach można podzielić urlop rodzicielski na części?

5. W jakim przypadku pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu wychowawczego?
6. Problematyczne kwestie dotyczące innych uprawnień pracowników – rodziców.

prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

 

HR-owe KULUARY.

W ramach tego panelu zaproponujemy Państwu warsztat w podgrupach, w oparciu o PRISM Brain Mapping.

To obecnie najbardziej wszechstronne, dokładne narzędzie służące do identyfikowania oraz mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. Pomaga również poznać mechanizmy, które prowadzą do nadmiernego stresu, przeciążenia, a w konsekwencji do wypalenia zawodowego.

Wyjątkowość metody opiera się na jej osadzeniu w badaniach neurologicznych, które udowodniły, że nasz mózg rozwija się całe życie, a jego poszczególne obszary mają przełożenie na wybrane grupy umiejętności.

W trakcie warsztatu każdy uczestnik będzie mógł w syntetycznej formie odkryć własny model funkcjonowania w oparciu o model PRISM Brain Mapping, a dodatkowo dowiedzieć się jak diagnozować i rozwijać możliwości innych pracowników.

prowadzenie: Maria PŁUCIENNIK
Psycholog biznesu, trener trenerów i praktyk zarządzania.

 

UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM.

1. Zakres czynności wykonywania umowy zlecenia a zakres obowiązków pracownika.
2. Rozliczenie umowy o dzieło a oświadczenia podatnika mające wpływ na naliczanie zaliczki na podatek.
3. Umowy zawierane z osobami korzystającymi z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.
4. Wpływ wynagrodzenia z wykonywania umów cywilnoprawnych na naliczenia płacowe i dokumentację kadrową.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.

1. Co warto zawrzeć w informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia w zakresie czasu pracy.
2. O czym należy pamiętać podczas tworzenia harmonogramów czasu pracy.
3. Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy, żeby nie kwestionował jej inspektor PIP.
4. Zapisy o pracy w godzinach nadliczbowych – na co zwrócić uwagę i co komunikować menadżerom.
5. Zasady sporządzania postanowień regulaminu pracy w zakresie czasu pracy – na co zwrócić szczególną uwagę oraz jakich błędów unikać.

prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.

 

MOBBING CZY MOLESTOWANIE – JAK ROZRÓŻNIAĆ I SIĘ PRZED NIMI BRONIĆ.

1. Kiedy sądy stwierdzają mobbing.
2. Przesłanki molestowania w orzecznictwie.
3. Jak rozróżnić mobbing i molestowanie bez ryzyka pomyłki.
4. Kto i kiedy odpowiada.
5. Praktyczne wskazówki dla pracodawców i menadżerów.
6. Pytania sprawdzające.

prowadzenie:  dr mec. Patrycja ZAWIRSKA
Radca Prawny, Doktor nauk prawnych, Partner zarządzający w Kancelarii Zawirska Ruszczyk sp.k.

 

ZWOLNIENIE PRACOWNIKA CHRONIONEGO.
1. Sytuacje szczególnej ochrony przez rozwiązaniem stosunku pracy:

• członkowie władz związków zawodowych.
• Społeczni Inspektorzy Pracy.
• żołnierze WOT. 
• radni, posłowie, senatorowie.
• osoby w wieku przedemerytalnym.
• kobiety w ciąży.
• osoby korzystające z uprawnień związanych z rodzicielstwem.

2. Rodzaje ochrony:

• przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
• przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.

3. Procedura postępowania pracodawcy w razie zamiaru rozwiązania umowy z pracownikiem szczególnie chronionym.
4. Kiedy i jak można rozwiązać umowę pomimo szczególnej ochrony.
5. Ryzyka związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym.

prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.

 

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

Nocleg

Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential***** (były hotel Marriott) wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:

• pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
• pokój dwuosobowy: 680 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.

Ilość pokoi jest ograniczona.

W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Marriott***** prosimy o jak najszybszy kontakt.

 

Cena promocyjna udziału stacjonarnego w konferencji: 2.150 PLN + 23 % VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.

 

Cena udziału Online w konferencji: 1.390 PLN + 23 % VAT.

Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.

 

Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

Czas trwania

16-17.10.2024 r.

Cena

Udział stacjonarny: 2150 zł + 23% Vat, udział online: 1390 zł + 23% Vat

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Certyfikaty

Certyfikat uczestnictwa w Konferencji.

Organizator

DOM WIEDZY - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj