Konferencja: PRAWO PRACY 2024 / 2025 – NAJNOWSZE INTERPRETACJE ORAZ AKTUALNE PROBLEMY
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
KONFERENCJA
PRAWO PRACY 2024 / 2025 – NAJNOWSZE INTERPRETACJE ORAZ AKTUALNE PROBLEMY16 – 17.10.2024 Warszawa hotel Marriott***** oraz Online
Szanowni Państwo,
serdecznie zapraszamy do udziału w kolejnej organizowanej przez naszą firmę konferencji. Podobnie jak w poprzednich edycjach naszym celem jest przedstawienie ostatnich zmian, aktualnych problemów prawa pracy, najnowszych interpretacji i stanowisk po nowelizacji przepisów.
Zwieńczeniem pierwszego dnia naszej konferencji będzie panel networkingowy „HR-owe KULUARY”. W tej części uczestnicy będą mieli niepowtarzalną okazję do wymiany doświadczeń oraz nawiązania nowych, wartościowych relacji.
prelegenci naszej konferencji
Podczas konferencji omówimy m.in. następujące zagadnienia:
OCHRONA SYGNALISTÓW – PRAKTYCZNE STOSOWANIE NOWYCH PRZEPISÓW.
AKTUALNE PROBLEMY ZWIĄZANE Z UPRAWNIENIAMI RODZICIELSKIMI W KONTEKŚCIE NADCHODZĄCYCH ZMIAN.
DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE.
USPRAWIEDLIWIONE I NIEUSPRAWIEDLIWIONE NIEOBECNOŚCI W PRACY – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ.
NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY – NA CO ZWRÓCIĆ SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ.
UMOWY CYWILNOPRAWNE ZAWIERANE Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM.
MOBBING CZY MOLESTOWANIE – JAK ROZRÓŻNIAĆ I SIĘ PRZED NIM BRONIĆ.
ZWOLNIENIE PRACOWNIKA CHRONIONEGO.
HR-owe KULUARY – warsztat w podgrupach, w oparciu o PRISM Brain Mapping.
Poniżej przedstawiamy szczegółowy program, zapraszamy do udziału i mamy nadzieję do zobaczenia na konferencji.
Serdecznie pozdrawiamy, Zespół Domu Wiedzy.Szczegółowy program konferencji:
- Czego i kogo dotyczą nowe regulacje?
- Kim jest sygnalista oraz warunki objęcia sygnalisty ochroną.
- Kanały zgłaszania nieprawidłowości.
- Jak powinna być skonstruowana procedura zgłoszeń wewnętrznych?
- Ujęcie zasad dotyczących ochrony danych osobowych w procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
- Sankcje wobec pracodawców.
- Odpowiedzialność sygnalisty.
prowadzenie: Jakub SZAJDZIŃSKI
Prawnik, Członek Zarządu i Założyciel Grupy ENSIS.- Umowy budzące wątpliwości.
- Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać, co warto zawrzeć.
- Dzień nawiązania stosunku pracy.
- Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
- Polecenie służbowe a zakres obowiązków.
prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.- Siła wyższa – prawo odmowy.
- Urlop opiekuńczy – prawo czy obowiązek?
- Urlop na żądanie – prawo czy bezwzględny obowiązek?
- Honorowy dawca krwi – zwolnienie od pracy pracownika oddającego krew.
- Wezwanie przed sąd, prokuraturę, policję.
prowadzenie: mec. Anna TELEC
Radca Prawny prowadzący kancelarię prawa pracy, były sędzia sądu pracy.
1. Na jakich zasadach można korzystać z urlopu macierzyńskiego, w tym w szczególnych przypadkach (np. choroba matki, choroba dziecka).
2. Projektowane zmiany dotyczące nowego urlopu macierzyńskiego na dzieci hospitalizowane.
3. Na jakich zasadach można korzystać z urlopu ojcowskiego?
- Kiedy pracownik – ojciec może podzielić urlop ojcowski na części?
- W jaki sposób pracownicy – rodzice mogą dzielić się urlopem rodzicielskim?
- Na jakich zasadach można podzielić urlop rodzicielski na części?
5. W jakim przypadku pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu wychowawczego?
6. Problematyczne kwestie dotyczące innych uprawnień pracowników – rodziców.
prowadzenie: Monika FRĄCZEK
Ekspertka prawa pracy, były główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.W ramach tego panelu zaproponujemy Państwu warsztat w podgrupach, w oparciu o PRISM Brain Mapping.
To obecnie najbardziej wszechstronne, dokładne narzędzie służące do identyfikowania oraz mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. Pomaga również poznać mechanizmy, które prowadzą do nadmiernego stresu, przeciążenia, a w konsekwencji do wypalenia zawodowego.
Wyjątkowość metody opiera się na jej osadzeniu w badaniach neurologicznych, które udowodniły, że nasz mózg rozwija się całe życie, a jego poszczególne obszary mają przełożenie na wybrane grupy umiejętności.
W trakcie warsztatu każdy uczestnik będzie mógł w syntetycznej formie odkryć własny model funkcjonowania w oparciu o model PRISM Brain Mapping, a dodatkowo dowiedzieć się jak diagnozować i rozwijać możliwości innych pracowników.
prowadzenie: Maria PŁUCIENNIK
Psycholog biznesu, trener trenerów i praktyk zarządzania.- Zakres czynności wykonywania umowy zlecenia a zakres obowiązków pracownika.
- Rozliczenie umowy o dzieło a oświadczenia podatnika mające wpływ na naliczanie zaliczki na podatek.
- Umowy zawierane z osobami korzystającymi z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.
- Wpływ wynagrodzenia z wykonywania umów cywilnoprawnych na naliczenia płacowe i dokumentację kadrową.
prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.- Co warto zawrzeć w informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia w zakresie czasu pracy.
- O czym należy pamiętać podczas tworzenia harmonogramów czasu pracy.
- Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy, żeby nie kwestionował jej inspektor PIP.
- Zapisy o pracy w godzinach nadliczbowych – na co zwrócić uwagę i co komunikować menadżerom.
- Zasady sporządzania postanowień regulaminu pracy w zakresie czasu pracy – na co zwrócić szczególną uwagę oraz jakich błędów unikać.
prowadzenie: mec. Piotr WOJCIECHOWSKI
Adwokat specjalizujący się w prawie pracy,
były Wicedyrektor Departamentu Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy.- Kiedy sądy stwierdzają mobbing.
- Przesłanki molestowania w orzecznictwie.
- Jak rozróżnić mobbing i molestowanie bez ryzyka pomyłki.
- Kto i kiedy odpowiada.
- Praktyczne wskazówki dla pracodawców i menadżerów.
- Pytania sprawdzające.
prowadzenie: dr mec. Patrycja ZAWIRSKA
Radca Prawny, Doktor nauk prawnych, Partner zarządzający w Kancelarii Zawirska Ruszczyk sp.k.
1. Sytuacje szczególnej ochrony przez rozwiązaniem stosunku pracy:
- członkowie władz związków zawodowych.
- Społeczni Inspektorzy Pracy.
- żołnierze WOT.
- radni, posłowie, senatorowie.
- osoby w wieku przedemerytalnym.
- kobiety w ciąży.
- osoby korzystające z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
2. Rodzaje ochrony:
- przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
- przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.
3. Procedura postępowania pracodawcy w razie zamiaru rozwiązania umowy z pracownikiem szczególnie chronionym.
4. Kiedy i jak można rozwiązać umowę pomimo szczególnej ochrony.
5. Ryzyka związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym.
prowadzenie: mec. Karol SIERGIEJ
Radca Prawny, Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Siergiej i Partnerzy.Nocleg
Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Marriott***** wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną:
- pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem,
- pokój dwuosobowy: 680 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem.
Ilość pokoi jest ograniczona.
W przypadku zainteresowania noclegiem w Hotelu Marriott***** prosimy o jak najszybszy kontakt.
Cena promocyjna udziału stacjonarnego w konferencji: 2.150 PLN + 23 % VAT.
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Cena udziału Online w konferencji: 1.390 PLN + 23 % VAT.
Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej.
Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00
- Czas trwania
- 16-17.10.2024 r.
- Termin / Lokalizacja
-
- 16.10.2024 / Warszawa - Hotel Marriott***** lub Online
- Cena
- Udział stacjonarny: 2150 zł + 23% Vat, udział online: 1390 zł + 23% Vat
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- Certyfikaty
- Certyfikat uczestnictwa w Konferencji.
- Organizator
- DOM WIEDZY - kontakt z organizatorem - kliknij!
-