Zarządzanie zespołem
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Korzyści ze szkolenia
Uczestnik pozna własne mocne strony i obszary do pracy w stylu zarządzania oraz:
- Pogłębi wiedzę w zakresie stosowania poszczególnych stylów kierowania w zależności od etapów dojrzałości pracownika.
- Rozwinie umiejętność delegowania zadań.
- Dowie się jakie działania menedżera budują zaangażowanie i wspierają motywowanie.
- Nabędzie wiedzę w obszarze rozwoju pracownika i stosowania coachingowego stylu zarządzania.
- Pozna podczas treningu narzędzia wspierające komunikację z pracownikami.
- Rozwinie umiejętność komunikacji z pracownikami wg scenariuszy rozmów i przejdzie trening stosowania informacji zwrotnej.
- Rozwinie kompetencje menedżerskie z obszaru zwinnego zarządzania zespołem oraz kompetencje nastawienia na rozwój własny i pracowników.
Program szkolenia:
- Strategia, taktyka, misja, wizja i wartości zespołu i organizacji.
- Filozofia zarządzania wg S. Sinek, Maxwella oraz role lidera zespołu.
- Zarządzanie sytuacyjne czyli własny styl zarządzania oraz etapy pracownika w organizacji.
- Planowanie, organizowanie, delegowanie i monitoring zadań.
- Wyznaczanie celów pracownikom.
- Coachingowy styl zarządzania i umiejętność uważnego słuchania.
- Motywacja i motywowanie, w tym modele i badania na temat motywowania.
- Narzędzia menedżera wspierające drogę do pożądanych wyników zespołu.
- Scenariusze rozmów z pracownikami (rozmowy nagradzające, oceniające, delegujące, korygujące, w tym plan naprawczy).
- Feedback i feedforward w komunikacji z zespołem.
- Style reagowania lidera w sytuacjach trudnych.
- Wspieranie i krygowanie działań pracowników w sytuacjach trudnych i problemowych.
- Zarządzanie zespołem, z elementami wsparcia zwinną metodyką pracy.
- Prowadzący
-
Trener praktyk sprzedaży i zarządzania, konsultant biznesowy, coach, mediator, menedżer z wieloletnim doświadczeniem w różnorodnych kulturach organizacyjnych. Posiada szerokie doświadczenie w obszarze zarządzania sprzedażą, budowaniu zespołów i doskonaleniu umiejętności miękkich w celu zwiększania efektywności zespołów. Prowadzi szkolenia, warsztaty szkoleniowe i procesy coachingu. Absolwentka Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu (kierunek zarządzanie i marketing), Uniwersytetu Warmińsko – Mazurskiego (kierunek: zarządzanie przedsiębiorstwem). Ukończyła studia podyplomowe w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu, na kierunkach: „Life & Business Coaching” (2015-2016) oraz „Mediacje gospodarcze i pracownicze, negocjacje” (2017-2018). Jest certyfikowanym trenerem zarządzania zmianą w organizacji.
- Forma
-
online
- Czas trwania
-
9.00-15.00
- Termin / Lokalizacja
-
- 18.12.2024 / online
- Cena
- 649
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
-
Udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe PDF, certyfikat, możliwość zadawania pytań
- Zdobyta wiedza
-
Podniesienie wiedzy i umiejętności w sposobie komunikacji z pracownikami w dziale handlowym, aby wykorzystać ich pełny potencjał i jak najbardziej efektywnie realizować postawione cele.
- Certyfikaty
-
Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
- Organizator
-
SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!