System ochrony danych osobowych z uwzględnieniem najnowszych zmian w kodeksie pracy

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

zamknięte

Profil uczestników

Administratorzy danych osobowych( podmioty publiczne i prywatne)

Program

I. Podstawowe zagadnienia z zakresu ochrony danych osobowych

1. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych

• czym jest RODO?,
• ustawa o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018r.,
• rozporządzenie KRI-Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych,
• regulacje wewn. administratora

2. Najważniejsze definicje z zakresu ochrony danych osobowych.

3. Zasady przetwarzania danych osobowych:

• zasada legalności
• zasada transparentności, przejrzystości,
• zasada rzetelności,
• ograniczenia czasowego-temporalności,
• zasada celowości,
• zasada adekwatności,
• zasada minimalizacji danych,
• zasada prawidłowości danych,
• zasada ograniczenia przechowania danych,
• zasada integralności i poufności danych,
• zasada rozliczalności.
• privacy by designe,
•  privacy by defoult.

4. Dane sensytywne a dane zwykłe szczególne zabezpieczenie danych wrażliwych.

5. Zasady przetwarzania danych osobowych bezpieczeństwo fizyczne i bezpieczeństwo dokumentacji elektronicznej).

6. Administrator danych osobowych oraz jego prawa i obowiązki w świetle RODO.

• procedura nadawania, określania zakresu i ewidencjonowania upoważnień do przetwarzania danych osobowych,
• obowiązek rejestracji czynności przetwarzania danych osobowych,
• obowiązek dopełnienia zachowania nowych elementów przewidzianych w RODO dla umów powierzenia i podpowierzenia, zmiana w odpowiedzialności procesora współodpowiedzialność
• obowiązek powołania Inspektora Ochrony Danych Osobowych w jednostce
• obowiązek oceny skutków w zakresie ochrony danych osobowych
• obowiązek uwzględnienia ochrony danych osobowych fazie projektowania
• obowiązki informacyjne- klauzule art. 13 RODO I art. 14 RODO.
• obowiązki w zakresie wdrożenia procedur bezpieczeństwa ochrony danych osobowych i ich przestrzegania
• obowiązki w zakresie szkoleń pracowniczych z zakresu ochrony danych osobowych- dokumentacja szkoleń.
• Obowiązek informacyjny a udostępnianie danych osobowych stron prowadzonych postępowań, pracowników, współdziałanie z innymi uprawnionymi organami (Sądy, oddziały KRUS, NUS, itd.).

7. RODO i obowiązki Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

• Kto może zostać tzw. IOD,
• Obowiązki IOD w zakresie zwiększania świadomości,
• Wsparcie ADO w zakresie analizy zasobów, przegląd aktualnej dokumentacji,
• Wsparcie ADO w przeglądzie dokumentacji i wdrożonych rozwiązań pod kątem zapobiegania incydentom,
• Wsparcie ADO w zakresie opracowania i wdrożenia nowych rozwiązań dostosowanych do RODO,
• Opracowanie procedur audytu- przygotowanie dokumentacji, zasady współpracy, szacowanie ryzyka, ocena wyników audytu, wdrożenie rozwiązań,
• Udzielanie na żądanie zaleceń co do oceny skutków dla ochrony danych oraz monitorowanie jej wykonania zgodnie z art. 35,
• Współpraca z audytorem wewnętrznym i ASI w świetle zaleceń PUODO oraz Ministra Finansów.

8. Dokumentacja związana z przetwarzaniem danych:

• Rejestr czynności przetwarzania danych,
• Polityki bezpieczeństwa,
• Instrukcja zarządzania systemem informatycznym.
• Rejestr incydentów bezpieczeństwa.

9. Incydenty- czym są, na czym polegają

• Dokumentacja sporządzana w zakresie zapobiegania incydentom i ich dokumentowania,
• Obowiązek zgłaszania naruszeń do PUODO.

10. PUODO- prawa, postępowania prowadzone przed PUODO, kary pieniężne i inne administracyjne.

II. Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy a ochrona danych osobowych.

1. Najnowsze zmiany w KP i ich znaczenie dla ochrony danych osobowych.

• Badanie trzeźwości oraz narkotesty:
• W jakich okolicznościach i wobec kogo można wykonać badanie stanu trzeźwości lub narkotesty.
• Zakres danych gromadzonych podczas badania.
• Przechowywanie i zabezpieczenie pozyskanych danych (miejsce, czas).
•  Procedury- dokumentacja.

2. Praca zdalna a odo:

• Pojęcie Procedura pracy zdalnej zgodnie z Art. 67(18).
• Uzgodnienia między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej; polecenie wykonywania pracy zdalnej; obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej.
• Określenie zasad wykonywania pracy zdalnej.Szkolenie pracownika przed rozpoczęciem pracy zdalnej.
• Jak wprowadzić procedurę pracy zdalnej z uwzględnieniem wymagań Rodo- szacowanie ryzyka, procedura pracy zdalnej a zasady ochrony danych osobowych, zabezpieczenie danych w zależności od formy przetwarzania.
• Incydenty podczas pracy zdalnej, ścieżka postępowania.
• Zmiany w Rejestrze Czynności Przetwarzania.

Prowadzący

Prawnik, wieloletni pracownik i współpracownik organów administracji rządowej i samorządowej, specjalista w zakresie procedur administracyjnych, ochrony danych osobowych, kontroli zarządczej, dostępu do informacji publicznej, zarządzania jednostką organizacyjną administracji publicznej, audytor wewnętrzny., wieloletni wykładowca uczelni publicznych i niepublicznych (WSB Wrocław, WSB Gorzów Wielkopolski, SAS Kraków, Uniwersytet Ekonomiczny Wrocław) i wielu firm szkoleniowych (Infor, BDO, MDDP, GoldenTraining itd.).

Forma

online lub stacjonarne

Czas trwania

9.00-15.00

Termin / Lokalizacja

1. 20.12.2024 / online lub stacjonarne

Cena

3 850

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Udział w szkoleniu (grupa do 20 os.) , materiały szkoleniowe, certyfikat, możliwość zadawania pytań - dyskusja. *Cena nie zawiera kosztów dojazdu i nocleg trenera.

Zdobyta wiedza

Uczestnicy nabędą wiedzę z zakresu ochrony danych osobowych oraz z najnowszych zmian w Kodeksie pracy omówionych pod kątem realizacji obowiązków z zakresu ochrony danych osobowych

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj