Dream team leadership teamwork / Odkrywając swój własny Dream Team czyli MindSonar® i klocki LEGO®

Kategoria

WYJAZDY INTEGRACYJNE

Typ szkolenia

zamknięte

Program

O co tu chodzi
To bardzo atrakcyjny warsztat do wykorzystania w tematach związanych z przywództwem i budowaniem zespołu, rozwiązywaniem konfliktów, budowaniem odporności i radzeniem sobie ze stresem i.in. Ma w sobie zarówno elementy zabawy jak i strukturę coachingu zespołowego, elementy warsztatu facylitacyjnego, wykorzystuje koncept Lego Serious Play®, gdzie uczestnicy:dzielą się spostrzeżeniami w jaki sposób widzą siebie oraz jak funkcjonują w danym środowisku (np. środowisku pracy),zyskują zrozumienie jak style myślenia wpływają na osiągane efekty oraz w jaki sposób mogą w swoim kontekście użyć nowych korzystnych sposobów myślenia,odkrywają swój wewnętrzny Dream Team!
Format otwarty: pomaga członkom zespołu w zastanowieniu się nad własną rolą w zespole, wspiera większe zaangażowanie się, wzajemne słuchanie siebie oraz poprawia komunikację.„Dream Team” może tu oznaczać wszystko, co jest związane ze znalezieniem nowych rozwiązań, kiedy używa się tych samych zasobów, docenienie różnic pomiędzy członkami zespołu, przekształcenie „słabości” na korzyść zespołu lub odkrywanie nowych pokładów mocnych stron.Warsztat ten może być modyfikowany i być okazją do spojrzenia na nowy model bycia liderem, który obecnie, według najnowszych trendów, jest inaczej definiowany w strukturach wertykalnych, a inaczej, w coraz częściej spotykanych, strukturach horyzontalnych.Bawimy się jako dzieci. Uczymy się w szkole. Pracujemy jako dorośli. Dobra wiadomość: ten warsztat przełamuje ten wzorzec! Chcemy uczyć się przez całe życie, a najlepiej się uczymy, kiedy się dobrze bawimy! A więc: bawimy się kiedy się uczymy, a następnie stosujemy to, czego się nauczyliśmy, w swojej pracy!

Narzędzia„
Dream Team” jest niebywale efektywnym warsztatem poprzez użycie kreatywnej metodologii inspirowanej LEGO SERIOUS PLAY® oraz pomiarów psychologicznych MindSonar®.

• LEGO SERIOUS PLAY® - inspiracją warsztatu jest metodologia LSP®, interaktywne narzędzie, które może być wykorzystywane na wiele sposobów w systemowym spojrzeniu na różne aspekty biznesu w organizacjach.To metodologia, która używa wyobraźni i umiejętności ludzi do metaforycznego i abstrakcyjnego myślenia, ich umiejętności opisywania i nadawania sensu tym formom. Poprzez umożliwienie uczenia się na głębszych poziomach inicjuje osobiste i systemowe zmiany.
  
  
• MINDSONAR® - bo napędza nas MindSonar®! MindSonar® jest funkcjonalnym systemem psychologicznym używanym do pomiaru składników stylów myślenia (metaprogramy) oraz motywacji (napędy Gravesa). Jest to jedyny w Polsce model pomiarowy uwzględniający jak ludzie myślą w konkretnych kontekstach (np. preferencja pracy). W MindSonarze widzimy, że style myślenia zmieniają się pod wpływem przekonań człowieka – są jak nawyki, które można kształtować. Konsultant MindSonar® pomaga ludziom uruchamiać skuteczne sposoby myślenia i działania. MindSonar® pomaga jednostkom i zespołom lepiej się komunikować, uzmysławia im świadome i nieświadome wzorce myślenia, które odpowiadają za poziom interakcji międzyludzkich, podejmowanie decyzji oraz nadawanie priorytetów działaniom w zespołach

Proces
Pomiar – zrozumienie dynamiki grupy oraz strategii mentalnych poprzez pomiar psychologiczny MindSonar®.Stawianie wyzwania – przy pomocy klocków LEGO®.Budowanie – uczestnicy budują modele z klocków LEGO®, które oddają ich refleksje na temat wyzwania.Dzielenie się refleksjami – uczestnicy dzielą się swoimi refleksjami i znaczeniami jakie nadali zbudowanym modelom.Po zakończeniu warsztatu pisemny raport dla każdej osoby ok. 30 stron dla każdegoFacylitacjaTrener – Coach pełni tu rolę Facylitatora. Facylitator podkreśla istotne informacje – w jaki sposób style myślenia i wartości wpływają na komunikację w zespole, bycie liderem, posiadanie specyficznego stylu lidera, uzyskanie nowych wglądów, a także podsumowuje to, czego uczestnicy się nauczyli.

Główne zadania facylitatora:

• Facylitator wspiera grupę/zespół w intensywnej pracy nad złożonym problemem, podnosi efektywność pracy grupowej, umiejętnie interweniuje, szczególnie w sytuacji potencjalnego konfliktu.
• Facylitator nie jest zaangażowany w merytoryczne zagadnienia, nad którymi pracuje grupa, jest całkowicie neutralny co do tematów poruszanych na spotkaniu i nie wypowiada się, nie prezentuje swojego punktu widzenia w poruszanych kwestiach.
• Facylitator ułatwia dochodzenie do wspólnych wniosków, znajdowanie ciekawych rozwiązań takich, które każdy uczestnik grupy akceptuje.
• Może też być katalizatorem dobrych reakcji i dobrych relacji w grupie, co stanowi podstawę do naturalnego przekształcenia się grupy w prawdziwy zespół.
• Facylitator może także być swego rodzaju przewodnikiem w myśleniu procesowym, pomagając grupie w głębszej analizie przyjętych założeń, omawianych wartości.
• W pracy grupy facylitator nigdy nie jest uczestnikiem grupy i nie włącza się bezpośrednio w pracę nad wypracowywaniem rezultatów sesji. Jego zadaniem jest monitorowanie przebiegu sesji, dbanie o to, by koncentrowała się na wcześniej uzgodnionych zagadnieniach.
• Ważnym zadaniem facylitatora jest oddanie członkom grupy odpowiedzialności za osiągane wyniki i pomaganie im w samodzielnym znalezieniu rozwiązania. Typowy konsultant zwykle proponuje gotowe rozwiązanie, sprawdzone już w oparciu o różnorodne doświadczenia w innych organizacjach. Natomiast facylitator proponuje takie metody pracy, dzięki którym grupa sama znajdzie najlepsze, własne rozwiązanie.

Główne cele warsztatu

• Umożliwienie uczestnikowi podzielenia się przemyśleniami z innymi – jak widzi siebie w systemie i jak funkcjonuje w swoim środowisku.
• Zrozumienie, w jaki sposób składniki stylów myślenia i wartości wpływają na rezultaty pracy.
• Zrozumienie, w jaki sposób wzorce myślenia można przełożyć na korzyść zespołów i jednostek, na cechy liderów itp.
• Odkrycie Dream Teamu! W sobie i w innych!
• W uzasadnionych przypadkach istnieje możliwość wyłączenia z warsztatu pomiaru MindSonar®, co znacznie obniży koszty warsztatu i skróci czas realizacji.
• Konkretna tematyka warsztatu dla danej grupy/zespołu wymaga każdorazowo omówienia i opracowania szczegółowego planu działań facylitacyjnych.
• Program sprawdza się w zespołach pracowniczych, zespołach projektowych oraz w grupach jednorodnych.

Prowadzący

TRENER /COACH/ MÓWCA Tytuły zawodowe i doświadczenia  Coach, Trener, Arte-, Biblio i Hortiterapeuta, Licencjonowany Konsultant MindSonar, Wykładowca i prelegent – od 2006 roku do chwili obecnej (początkowo we własnej firmie eventowo-szkoleniowej, po jej likwidacji w 2012r. - jednoosobowa działalność gospodarcza)  CEO w kilku firmach (jako właściciel i współwłaściciel) - praca głównie na rynku B2B, m.in. firma eventowo-szkoleniowa (1996-2012), biuro turystyki biznesowej (1996-2006), galeria sztuki (2004-2006), agencja wedding planner (2000-2002), a także wieloletni członek i prezes Stowarzyszenia Artystów i Poetów Fabryka Sztuki Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu: • Inteligencja emocjonalna – wszystkie poziomy, pełen zakres, a w szczególności: • silosy – rozpoznawanie, burzenie, proces • indywidualne, teamowe i zespołowe procesy coachingowe w organizacji (warsztaty dla managerów) • team – building indoor (atrakcyjne formy łączone z ciekawymi metodami – grami i rekwizytami: Lego Serious Play, arteterpią, ogrodoterapią, MindGames, NLP oraz Sandplay Coaching)

Forma

stacjonarna

Czas trwania

10.00 - 14.00

Cena

6 550

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Udział w szkoleniu (grupa do 20 os.) , materiały szkoleniowe, certyfikat, możliwość zadawania pytań - dyskusja. *Cena nie zawiera kosztów dojazdu i nocleg trenera.

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj