Prawo pracy dla HR
- Kategoria
- PRAWO
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Program
-
1. Zatrudnianie i zwalnianie – warsztaty:
- Omówienie rodzajów umów o pracę oraz możliwości ich zastosowania
- Analiza przez uczestników szkolenia pozytywnych i negatywnych aspektów zatrudniania na umowę o pracę
- Kilka słów o współpracy w oparciu o b2b oraz umowy cywilno – prawne jako konkurencyjne rozwiązanie dla umowy o pracę
- Omówienie zagadnień związanych ze zwalnianiem pracowników
- Kiedy wypowiedzenie umowy a kiedy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Poddanie uczestnikom szkolenia pod dyskusję określonych stanów faktycznych w celu określenia, czy powinna być wszczęta procedura zwolnienia pracownika, a jeżeli tak, to jak powinno być to zrobione prawidłowo
- Wymogi formalne i terminy przy rozwiązywaniu umów o pracę
- Nauka pisania wypowiedzenia i pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia
- Nauka skutecznego wręczenia pracownikowi pisma rozwiązującego umowę o pracę
- Dopuszczalność i możliwość zwolnienia pracownika będącego w okresie ochronnym (działacz związku zawodowego, pracownik przed emeryturą, pracownik niezdolny do pracy, kobieta w ciąży)
2. Wybrane prawa i obowiązki pracownika – jako narzędzia zarządzania pracownikami:- Obowiązki pracownika wskazane w art. 100 Kodeksu pracy
- Zasady odpowiedzialności pracowników i skuteczność kar porządkowych
- Omówienie dopuszczalności monitoringu, ograniczenia dostępu do Internetu i weryfikacja aktywności w sieci oraz dopuszczalność weryfikacji służbowej skrzynki mailowej
- Praca zdalna jako uprawnienie pracownicze
- Prewencyjna kontrola trzeźwości pracownika oraz na obecność środków odurzających
- Prawo pracownika do informacji
3. Pojęcie dyskryminacji, mobbingu i molestowania w stosunkach pracy:- Co kryje się pod pojęciami: dyskryminacja, molestowanie i mobbing
- Jak postępować, aby pracodawca uniknął zarzutu dyskryminacji i mobbingu
- Zakres odpowiedzialności pracodawcy sytuacji zaistnienia molestowania lub mobbingu
4. Zasady zarządzania czasem pracy — stosowanie przepisów o czasie pracy w praktyce:- Ewidencjonowanie czasu pracy
- Planowanie czasu pracy poprzez takie narzędzia, jak grafiki, harmonogramy,
- Polecanie pracy w godzinach nadliczbowych
- Praca w niedziele, święta oraz w porze nocnej – zasady rekompensowania
5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowych dni wolnych od pracy:- Zasady udzielania urlopów zaległych
- Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych
- Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
- Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie
- Urlop opiekuńczy – nowa instytucja w prawie pracy
6. Przebieg kontroli inspektora pracy w organizacji oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy:- Kiedy w zakładzie pracy może pojawić się kontrola z PIP ?
- Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych
- Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości
- Zasady postępowania przedstawicieli pracodawcy w trakcie kontroli (czy udostępniać wszystkie dokumenty, czy współpracować z inspektorem, czy wykonać pokontrolne zalecenia inspektora)
- Prowadzący
-
Sędzia Sądu Okręgowego. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego – kierunek Prawo. Od 1 stycznia 1998 roku orzeka w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, obecnie w Sądzie Okręgowym w Łodzi. Przez wiele lat była Przewodniczącą Wydziału, zarówno w sądzie rejonowym jak i w sądzie okręgowym, zaś obecnie wizytator do spraw prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przewodnicząca komisji antymobbingowej. Duże doświadczenie orzecznicze zarówno w pierwszej jak i drugiej instancji. Uczestnik wielu szkoleń oraz kursów mających na celu poszerzanie i pogłębianie wiedzy merytorycznej oraz aspektów proceduralnych. Prywatnie żona oraz mama Julii i Aleksandra.
- Forma
-
online lub stacjonarne
- Czas trwania
-
9.00-15.00
- Cena
- 5 450
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
-
Udział w szkoleniu (grupa do 16 os.) , materiały szkoleniowe, certyfikat, możliwość zadawania pytań - dyskusja. *Cena nie zawiera kosztów dojazdu i nocleg trenera.
- Certyfikaty
-
Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. *Udział w szkoleniu umożliwia zdobycie 8 punktów wymaganych przez OIRP oraz ORA.w
- Organizator
-
SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!