Prawo pracy dla HR

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

zamknięte

Program

1. Zatrudnianie i zwalnianie – warsztaty:

• Omówienie rodzajów umów o pracę oraz możliwości ich zastosowania
• Analiza przez uczestników szkolenia pozytywnych i negatywnych aspektów zatrudniania na umowę o pracę
• Kilka słów o współpracy w oparciu o b2b oraz umowy cywilno – prawne jako konkurencyjne rozwiązanie dla umowy o pracę
• Omówienie zagadnień związanych ze zwalnianiem pracowników
• Kiedy wypowiedzenie umowy a kiedy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
• Poddanie uczestnikom szkolenia pod dyskusję określonych stanów faktycznych w celu określenia, czy powinna być wszczęta procedura zwolnienia pracownika, a jeżeli tak, to jak powinno być to zrobione prawidłowo
• Wymogi formalne i terminy przy rozwiązywaniu umów o pracę
• Nauka pisania wypowiedzenia i pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia
• Nauka skutecznego wręczenia pracownikowi pisma rozwiązującego umowę o pracę
• Dopuszczalność i możliwość zwolnienia pracownika będącego w okresie ochronnym (działacz związku zawodowego, pracownik przed emeryturą, pracownik niezdolny do pracy, kobieta w ciąży)

2. Wybrane prawa i obowiązki pracownika – jako narzędzia zarządzania pracownikami:

• Obowiązki pracownika wskazane w art. 100 Kodeksu pracy
• Zasady odpowiedzialności pracowników i skuteczność kar porządkowych
• Omówienie dopuszczalności monitoringu, ograniczenia dostępu do Internetu i weryfikacja aktywności w sieci oraz dopuszczalność weryfikacji służbowej skrzynki mailowej
• Praca zdalna jako uprawnienie pracownicze
• Prewencyjna kontrola trzeźwości pracownika oraz na obecność środków odurzających
• Prawo pracownika do informacji

3. Pojęcie dyskryminacji, mobbingu i molestowania w stosunkach pracy:

• Co kryje się pod pojęciami: dyskryminacja, molestowanie i mobbing
• Jak postępować, aby pracodawca uniknął zarzutu dyskryminacji i mobbingu
• Zakres odpowiedzialności pracodawcy sytuacji zaistnienia molestowania lub mobbingu

4. Zasady zarządzania czasem pracy — stosowanie przepisów o czasie pracy w praktyce:

• Ewidencjonowanie czasu pracy
• Planowanie czasu pracy poprzez takie narzędzia, jak grafiki, harmonogramy,
• Polecanie pracy w godzinach nadliczbowych
• Praca w niedziele, święta oraz w porze nocnej – zasady rekompensowania

5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowych dni wolnych od pracy:

• Zasady udzielania urlopów zaległych
• Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych
• Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
• Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie
• Urlop opiekuńczy – nowa instytucja w prawie pracy

6. Przebieg kontroli inspektora pracy w organizacji oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy:

• Kiedy w zakładzie pracy może pojawić się kontrola z PIP ?
• Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych
• Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości
• Zasady postępowania przedstawicieli pracodawcy w trakcie kontroli (czy udostępniać wszystkie dokumenty, czy współpracować z inspektorem, czy wykonać pokontrolne zalecenia inspektora)

Prowadzący

Sędzia Sądu Okręgowego. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego – kierunek Prawo. Od 1 stycznia 1998 roku orzeka w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, obecnie w Sądzie Okręgowym w Łodzi. Przez wiele lat była Przewodniczącą Wydziału, zarówno w sądzie rejonowym jak i w sądzie okręgowym, zaś obecnie wizytator do spraw prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przewodnicząca komisji antymobbingowej. Duże doświadczenie orzecznicze zarówno w pierwszej jak i drugiej instancji. Uczestnik wielu szkoleń oraz kursów mających na celu poszerzanie i pogłębianie wiedzy merytorycznej oraz aspektów proceduralnych. Prywatnie żona oraz mama Julii i Aleksandra.

Forma

online lub stacjonarne

Czas trwania

9.00-15.00

Termin / Lokalizacja

1. 20.12.2024 / online lub stacjonarne

Cena

5 450

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Udział w szkoleniu (grupa do 16 os.) , materiały szkoleniowe, certyfikat, możliwość zadawania pytań - dyskusja. *Cena nie zawiera kosztów dojazdu i nocleg trenera.

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. *Udział w szkoleniu umożliwia zdobycie 8 punktów wymaganych przez OIRP oraz ORA.w

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj