Mobbing w prawie pracy

Kategoria

ROZWÓJ OSOBISTY

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Dla pracowników: - szersza wiedza na temat mobbingu oraz większa świadomość praw pracownika i obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa, - większa pewność siebie i umiejętność obrony przed niewłaściwym zachowaniem, - wyższe prawdopodobieństwo przeciwdziałania mobbingowi w swoim najbliższym otoczeniu oraz reagowania w sytuacji zagrożenia mobbingiem lub jego wystąpienia. Dla kierujących pracownikami, pracowników HR, członków kierownictwa firm: - możliwość lepszego zapobiegania mobbingowi (na poziomie relacji pracowniczych oraz w całej organizacji) a także podjęcia konkretnych działań, gdy mobbing ma miejsce.

Wymagania wstępne

Przesłanie zgłoszenia.

Program

Program szkolenia

Wstęp
Moduł I – Mobbing
1.Nierówne traktowanie i zakaz dyskryminacji w prawie pracy.
2.Co to jest mobbing? Definicja w prawie pracy.
3.Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy.
4.Rodzaje i etapy mobbingu. Co nie jest mobbingiem?
5.Jak rozpoznać mobbing? Przykłady.
6.Mobbing a dyskryminacja, molestowanie, stalking.
7.Przyczyny powstawania mobbingu. Środowisko sprzyjające mobbingowi – jakie to jest?
Moduł II – Pracownik jako ofiara mobbingu
1.Regulacje prawne.
2.Psychologiczne i społeczne sposoby ochrony przed mobbingiem.
3.Roszczenia ofiar mobbingu – rozwiązanie umowy o pracę, zadośćuczynienie i odszkodowanie.
4.Przykładowe sprawy z zakresu mobbingu.
5.Rozwiązywanie kazusów z zakresu mobbingu – część pierwsza.
6.Czas na pytania z zakresu pierwszej części.

(przerwa 10-15 minut)

(r. pr. Katarzyna Zimolzak-Szydlik)
Moduł III – Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu
1.Obowiązki pracodawcy (działania antymobbingowe).
2.Reagowanie na mobbing – jak to robić? (perspektywa ofiary, pracodawcy, współpracowników). Przeciwdziałanie nękaniu pracowników.
3.Kto może być mobberem – aspekty prawne i psychologiczne.
4.Cechy charakterystyczne ofiar mobbingu.
5.Aspekty prawne odpowiedzialności pracodawcy.
6.Skala zjawiska mobbingu w Polsce i na świecie.
7.Skutki mobbingu – psychologiczne oraz dla organizacji.
Moduł IV – Postępowanie przed sądem
1.Postępowanie przed sądem pracy – kluczowe zagadnienia.
2.Postępowanie przed sądem w zakresie mobbingu.
3.Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.
4.Profilaktyka antymobbingowa (wewnętrzna polityka antymobbingowa, ankiety, komisje antymobbingowe i inne). Tworzenie procedur i zespołów.
5.Przykłady procedur antymobbingowych.
6.Rozwiązywanie kazusów z zakresu mobbingu – część druga.
7.Czas na pytania z zakresu drugiej części.
Zakończenie

Wszelkie prawa autorskie do powyższego opracowania są zastrzeżone na rzecz autora; jakiekolwiek korzystanie z konstrukcji planu oraz jego powielanie przy użyciu zastosowanych lub zbliżonych znaczeniowo sformułowań jest zabronione bez pisemnej zgody autora.
*** KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ:
e-mail: biuro@orylion.pl , szkolenia@orylion.pl;
telefon: 730 755 444
Godziny pracy biura Lublin: poniedziałek - piątek 8.00 - 16.00

Zapraszamy klientów do korzystania ze specjalnych rabatów nawet do 20% są zawsze indywidualnie negocjowane
Przypominamy o rabatach przy zgłoszeniach grupowych:
•    7% rabatu przy zgłoszeniu 2 osób
•    10% rabatu przy zgłoszeniu 3 osób

*Zapraszamy do zapoznania się z pełną ofertą szkoleń na 2025r na: www.orylion.pl

Prowadzący

Prawnik, aplikant radcowski w OIRP w Gdańsku. Prelegent i współorganizator ogólnopolskich konferencji naukowych, zjazdów kół naukowych i paneli dyskusyjnych. Współautor monografii naukowych z zakresu prawa, a także autor e-booków oraz artykułów o tematyce prawnej i administracyjnej. Specjalizuje się w prawie cywilnym, prawie pracy, prawie rodzinnym, kwestiach dotyczących windykacji, negocjacji. Prawnik dla branży e-commerce oraz fitness. Prowadzi szkolenia, kursy, webinary z różnych gałęzi prawa, dzieląc się posiadaną wiedzą oraz praktycznymi wskazówkami.

Forma

On-line

Czas trwania

1 DZIEN/ 6 godzin dydaktycznych.

Termin / Lokalizacja

1. 28.01.2025 / MS TEAMS/500
2. 26.03.2025 / MS TEAMS/500
3. 17.06.2025 / MS TEAMS/500
4. 24.09.2025 / MS TEAMS/500

Cena

500

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej -imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia -indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia i po szkoleniu -ankieta oceniająca szkolenie -test sprawdzający wiedzę (pre i post test)

Zdobyta wiedza

Szkolenie ma na celu kompleksowe zapoznanie uczestników z zagadnieniem mobbingu w miejscu pracy oraz zwiększenie świadomości pracowników i pracodawców na temat tego zjawiska oraz sposobów jego rozpoznawania, zapobiegania i radzenia sobie z jego skutkami

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Organizator

SZKOLENIA ORYLION - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj