LISTA PŁAC 2024/2025 - krok po kroku - przykłady naliczeń wynagrodzeń - szkolenie online
- Kategoria
- ZASOBY LUDZKIE
- Typ szkolenia
- e-learning
- Wymagania wstępne
- nie
- Program
-
PROGRAM SZKOLENIA:
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i pł, zmiany w wynagrodzeniach
i modyfikacja Polskiego Ładu.
SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-ZSZCZEGÓŁOWE ZAGADNIENIA SZKOLENIA:
• Składniki listy płac a poprawność naliczania
• Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
• Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. oraz w 2025 r.
• Składniki na liście płac , którymi nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Składki społeczne na liście płac,
• Składka zdrowotna na liście płac
• Skala podatkowa 2024 r
• Skala podatkowa 2024/2025 ( 12% / 22 % / 32 % )
• Kwota wolna od podatku w 2024 r.
• Kwota wolna od podatku 2025 r.
• PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
• PIT -2 w 2024/2025 roku
• PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);
• brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców,
i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
• Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
- zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich
• Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy)
z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku
o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. oraz od 01.01.2023 r.
• zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka
• Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. oraz od 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. oraz od 01.07.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika
• Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane
w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
• Zleceniobiorcy w 2024 r.
• Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 r.Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa :
Zmiany od 2024 roku;
Zasiłek macierzyński dla mam dzieci wcześniaków – proponowane zmiany od 2024 r.
Zasiłek opiekuńczy płatny 100%
Czy w 2024/2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
Zmiany od 01.01.2022
1. Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
2. Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
3. Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
4. Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
5. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany
w informacji ZUS IWA
6. Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
a/ okres wyczekiwania na świadczenie
b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia
a korekta wynagrodzenia
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
• Zasiłek chorobowy na przełomie roku
• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie
8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
• Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
• przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
• Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13”
w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024 r. oraz od 01.07.2024 r.
• zmiany od marca 2024 r.
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
- Prowadzący
- Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
- Forma
- online
- Czas trwania
- ok.4-5 godz.
- Cena
- 390 zł netto
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Cena obejmuje: - materiały szkoleniowe - certyfikat - wyjaśnienie wątpliwości
- Certyfikaty
- tak
