LISTA PŁAC 2024/2025 - krok po kroku - przykłady naliczeń wynagrodzeń - szkolenie online

Kategoria

ZASOBY LUDZKIE

Typ szkolenia

e-learning

Wymagania wstępne

nie

Program

PROGRAM SZKOLENIA:

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i pł, zmiany w wynagrodzeniach 
i modyfikacja Polskiego Ładu.
SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-Z

SZCZEGÓŁOWE ZAGADNIENIA SZKOLENIA:

•    Składniki listy płac  a poprawność naliczania
•    Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem 
•    Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy. 
•    Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. oraz w 2025 r.
•    Składniki na liście płac , którymi nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę
•    Składki społeczne na liście płac,
•    Składka zdrowotna na liście płac 
•    Skala podatkowa 2024 r
•    Skala podatkowa 2024/2025 ( 12% / 22 % / 32 % )
•    Kwota wolna od podatku w 2024 r. 
•    Kwota wolna od podatku 2025 r.
•    PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia 
•    PIT -2  w 2024/2025 roku 
•    PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł); 
•    brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, 
i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
•    Korzystanie przez pracowników z  nowych zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+” 
- ulga na powrót z zagranicy
-  ulga dla emeryta
- zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich
•    Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) 
z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku 
o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r. oraz od 01.01.2023 r.
•    zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka
•    Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne
•    Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. oraz od 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika 
•    Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. oraz od 01.07.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika 
•    Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane 
w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
•    Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto 
•    Zleceniobiorcy w 2024 r. 
•    Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 r.

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa :

Zmiany od 2024 roku;
Zasiłek macierzyński dla mam dzieci wcześniaków – proponowane zmiany od 2024 r.
Zasiłek opiekuńczy płatny 100% 
Czy w 2024/2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.
Zmiany od 01.01.2022 
1.    Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
2.    Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
3.    Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
4.    Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
5.    Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany 
w informacji ZUS IWA
6.    Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
•    Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
•    Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
a/ okres wyczekiwania na świadczenie
b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń
•    Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
•    Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
•    Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
•    Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego 
•    Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia 
a korekta wynagrodzenia
•     Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
•    Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
•    Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa
•    Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku  a limit 14/33 dni
•    Zasiłek chorobowy na przełomie roku     
•    Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
•    Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 
8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
•    Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
•    Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
•    Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
•    Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
•    przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
•    Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13”  
w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
•    Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024 r. oraz od  01.07.2024 r.
•    zmiany od marca 2024 r.
•    Potrącenia za zgodą pracownika
•    Potrącenia bez zgody pracownika
•    Potrącenia alimentacyjne
•    Potrącenia nie alimentacyjne
•    Potrącenia z umów zlecenia
•    Potrącenia ZFŚŚ
•    Potrącenia z zasiłków ZUS 

Prowadzący

Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Forma

online

Czas trwania

ok.4-5 godz.

Termin / Lokalizacja

1. 29.11.2024 / szkolenie online
2. 20.12.2024 / szkolenie online

Cena

390 zł netto

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena obejmuje: - materiały szkoleniowe - certyfikat - wyjaśnienie wątpliwości

Certyfikaty

tak

Organizator

GALERIA SZKOLEŃ I KURSÓW ANDRZEJ ORDA - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj