WYNAGRODZENIA W 2024 ROKU - PRAWIDŁOWE NALICZANIE Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN MAJĄCYCH WPŁYW NA ICH ROZLICZANIE [#8945v]
- Kategoria
- PODATKI
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
I. LISTA PŁAC W 2024 R.
1. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
2. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
3. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
4. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
5. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
6. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
7. PPK w 2024 r.
8. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
9. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
10. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej
11. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
12. Rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności)
II. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH I RODZICIELSKICH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)
1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
3. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych
4. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy
5. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej
6. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
7. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
8. Zestawienie zmian w nowym komentarzu do ustawy zasiłkowej – umowa zlecenie z własnym pracownikiem, podwyższenie wymiaru etatu w trakcie choroby i inne
9. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym
10. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
10. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2024 r.
III. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 1711 KP)
1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia
4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej
5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania
- Prowadzący
- Ewa Polewczak Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.
- Czas trwania
- Termin: 13-09-2024 Godziny zajęć: 09:00 - 14:00
- Cena
- 390.00 netto zł./osobę (479.70 zł. brutto) do: 09-09-2024
- W cenę wliczono
- •Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia
- Organizator
- System Szkolenia - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
