AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY PO OSTATNICH ZMIANACH

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Program

Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym szkoleniu, którego celem jest omówienie aktualnych problemów prawa pracy po ostatnich nowelizacjach przepisów.

Podczas szkolenia omówimy między innymi:

• Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy.
• Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę.
• Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika.
• Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych
  oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej.
• Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich.
• Aktualne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
• Aktualne problemy związane z pracą nadliczbową.

prowadząca

Monika FRĄCZEK

 

Szczegółowy program:

1. Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy, w tym m.in.:

• Jak poprawnie skonstruować umowę o pracę, w tym zawieranie na okres próbny i na zastępstwo?
• Na jakich zasadach pracownik odbywa obecnie badania wstępne (praktyczne stanowiska)?

2. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika, m.in.:

• Jak poprawnie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla nowego pracownika?
• Jak poprawnie przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia?
• W jakich przypadkach aktualizować informację o warunkach zatrudnienia? (zgodnie ze stanowiskiem MRiPS).
• Jakie są skutki braku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?
• Jakie jeszcze obowiązki informacyjne ma pracodawca wobec pracownika?

3. Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej.
4. Jak unikać błędów w stosowaniu pracy zdalnej, w tym przez uprawnionych pracowników oraz zdalnej okazjonalnej?
5. Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym jak poprawnie ubiegać się o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za czas tego urlopu.
6. Na jakich zasadach zamiast korzystać z urlopu wychowawczego można obniżyć wymiar etatu?
7. Jak została uregulowana relacja między urlopem wychowawczym, a obniżeniem wymiaru etatu?
8. Zmiana warunków zatrudnienia i problemy z tym związane w tym jakie są skutki skorzystania przez pracowników z elastycznej organizacji pracy oraz z prawa do złożenia wniosku na podstawie art. 293 Kodeksu pracy.
9. Aktualne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym jakich dokumentów nie należy umieszczać
   w dokumentacji pracowniczej.
10. Aktualne problemy związane z korzystaniem z innych urlopów niż związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich
    (urlopy wypoczynkowe, szkoleniowe, bezpłatne), w tym:

• Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, gdy pracuje równolegle w dwóch miejscach?
• Ile urlopu przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy w danym roku kalendarzowym po okresach jej niewykonywania (np. po urlopie wychowawczym)?
• Czy pracownik może wnioskować o urlop wypoczynkowy na pojedyncze godziny w dniu pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
• Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo minimum 14 dni wypoczynku zgodnie ze stanowiskiem GIP?
• Jakim grupom pracowników można przesuwać urlopy wypoczynkowe co roku,
  a jakim nie powinno się tego robić?
• Czy trzeba kierować na badania kontrole po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań?

11. Aktualne problemy związane z planowaniem czasu pracy, w tym w zadaniowym czasie pracy
    – jak poprawnie planować dni pracy i dni wolne.
12. Aktualne problemy związane z pracą nadliczbową oraz pracą w dniu wolnym, w tym jak poprawnie oddawać czas wolny
    i dzień wolny.
13. Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym jakie powody stanowić przyczyny zwolnienia pracownika albo niezawarcia z nim kolejnej umowy o pracę w obecnym stanie prawnym:

• Jak poprawnie wskazywać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
• Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy?
• Jakich roszczeń może dochodzić wadliwe zwolniony pracownik?

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

 

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Prowadzący

Monika FRĄCZEK Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Były Główny Specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających. Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zatrudniania i zwalniania, uprawnień rodzicielskich. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.

Czas trwania

2 dni

Cena

Cena szkolenia stacjonarnego: 1.390 PLN + 23 % VAT , cena szkolenia online: 990 PLN + 23 % VAT

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena szkolenia stacjonarnego: 1.390 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena szkolenia online: 990 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

Certyfikaty

Certyfikat udziału w szkoleniu.

Organizator

DOM WIEDZY - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj