PŁACE 2025 – TRUDNE PRZYPADKI, JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ

Kategoria

ZASOBY LUDZKIE

Typ szkolenia

otwarte

Program

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRAKTYKÓW

 

PŁACE 2025

– TRUDNE PRZYPADKI, JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ

 

12 – 13.12.2024   Warszawa  oraz  Online

stacjonarnie Golden Floor LIM (Al. Jerozolimskie 65/79)  

 

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach praktyków poświęconych problematyce naliczania wynagrodzeń. Podczas naszego spotkania przedstawiamy aktualne problemy, najnowsze interpretacje, stanowiska oraz nachodzące zmiany w przepisach.

W trakcie zajęć skupimy się na przypadkach, które mogą sprawiać trudności w codziennej pracy. Każde z prezentowanych przez nas zagadnień będzie pretekstem do wyjaśnienia wątpliwości czy rozwiązywania problemów uczestników.

Mamy nadzieję, że oprócz wyjaśnienia wątpliwości, odpowiedzi na pytania, czy rozwiązania problemów, nasze warsztaty będą także okazją do ciekawej dyskusji oraz wymiany doświadczeń zawodowych.

 

NASZE EKSPERTKI

 

W programie m.in.:

 

• WYBRANE PROBLEMY W ZAKRESIE USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

• PREMIA NAGRODA TRZYNASTKA – JAK PRAWIDŁOWO NALICZAĆ, UZUPEŁNIAĆ, PRZYJMOWAĆ DO OKREŚLONYCH PODSTAW W OPARCIU O TERMIN WYPŁATY.

• ROZLICZANIE CZASU PRACY A WPŁYW WYPŁACANYCH ŚWIADCZEŃ ZA PRACĘ NADLICZBOWĄ NA WYLICZENIE PODSTAW URLOPOWYCH I ZASIŁKOWYCH.

• EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP I JEGO PRZELICZANIE NA PRZEŁOMIE ROKU. PRZELICZANIE PODSTAWY WYMIARU URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PO ZMIANIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKA.

• USTALANIE PODSTAWY ZASIŁKOWEJ DLA PRACOWNIKA, KTÓRY ULEGŁ WYPADKOWI PODCZAS ŁĄCZENIA URLOPU RODZICIELSKIEGO Z WYKONYWANIEM PRACY.

• KOREKTY SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE – NAJCZĘŚCIEJ WYSTĘPUJĄCE PROBLEMY

• POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ PRZY ZBIEGU EGZEKUCJI I ROZLICZANIU POTRĄCEŃ W MIESIĄCU, GRY PRACOWNIK CHORUJE.

• WSKAŹNIKI PŁACOWE NA 2025 ROK.

• POSTAWA WYMIARU ZASIŁKÓW NA 2025 ROK.

Poniżej przedstawiamy szczegółowy program, zapraszamy do udziału. 

 

Szczegółowy program.

 

WYBRANE PROBLEMY W ZAKRESIE USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

1. Wynagrodzenie za czas przepracowany w różnych scenariuszach.
2. Wynagrodzenie na potrzeby egzekucji świadczeń alimentacyjnych i realizacji innych tytułów wykonawczych.
3. Nieobecności bez zachowania prawa do wynagrodzenia i ich wpływ na listy płac.
4. Wynagrodzenie stałe i zmienne – po co to rozróżniamy?
5. Wynagrodzenie należne a wynagrodzenie wypłacone – co to zmienia w naliczeniach płacowych?

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

PREMIA NAGRODA TRZYNASTKA – JAK PRAWIDŁOWO NALICZAĆ, UZUPEŁNIAĆ, PRZYJMOWAĆ DO OKREŚLONYCH PODSTAW W OPARCIU O TERMIN WYPŁATY.

1. Zapisy wewnątrzzakładowe a uzupełnianie składników rocznych do podstawy zasiłkowej i przeliczanie do podstawy ekwiwalentu pieniężnego.
2. Ustalony termin płatności a faktyczna data wypłaty – jaki wpływ mają te informacje na podstawę zasiłkową?
3. Czy w podstawie ekwiwalentu pieniężnego możemy przyjąć dwie premie roczne?
4. Dlaczego ważna jest technika wyliczania wartości premii, nagrody czy też trzynastki na jej dalsze przyjmowanie do podstaw wymiaru?

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ PRZY ZBIEGU EGZEKUCJI I ROZLICZANIU POTRĄCEŃ W MIESIĄCU, GRY PRACOWNIK CHORUJE.

1. Zbieg egzekucji:

• rodzaje zbiegów egzekucji,
• jak rozstrzyga się zbieg egzekucji.

2. Egzekucja administracyjna – zasiłek chorobowy w definicji wynagrodzenia – zmiana od 25.03.2024 r.

• nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji,
• znaczenie praktyczne nowej definicji.

3. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę i z zasiłku chorobowego w jednym miesiącu – technika wyliczeń.
4. Potrącenie dobrowolne z zasiłku chorobowego:

• czy zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia jest ważna
  w przypadku potrącenia z zasiłku chorobowego,
• forma zgody,
• granice potrącenia.

5. Odliczenie kwot wypłaconych w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

prowadzenie: mec. Anna STOKŁOSA
Radca Prawny, specjalizująca się w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy, prowadząca własną kancelarię.

 

KOREKTY SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
– NAJCZĘŚCIEJ WYSTĘPUJĄCE PROBLEMY.

1. Przepisy dotyczące korekt składek ZUS – omówienie przepisów i najczęstszych błędów.
2. Procedura korekty składek ZUS – jak dokonać korekty krok po kroku.
3. Case studies – analiza realnych przypadków i najlepsze praktyki.
4. Najnowsze zmiany w przepisach – zmiany legislacyjne i ich wpływ na rozliczenia.
5. Praktyczne wnioski i zalecenia dla praktyków.

prowadzenie: mec. Katarzyna KALATA
Radca Prawny, Doktor nauk prawnych specjalizująca się w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy, prowadząca własną kancelarię.

 

ROZLICZANIE CZASU PRACY A WPŁYW WYPŁACANYCH ŚWIADCZEŃ ZA PRACĘ NADLICZBOWĄ NA WYLICZENIE PODSTAW URLOPOWYCH I ZASIŁKOWYCH.

1. Wynagrodzenie normalne i dodatki za nadgodziny „dobowe” i „średniotygodniowe” a podstawa urlopowa.
2. Składniki przyjmowane do podstawy zasiłkowej w kwocie faktycznie wypłaconej – czyli dlaczego nie uzupełniamy dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz innych składników wynikających z rozliczenia czasu pracy pracownika?
3. Rekompensata pieniężna za nadgodziny – kiedy najpóźniej można wypłacić i jak to wpływa na podstawę wymiaru urlopu i zasiłków?

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP I JEGO PRZELICZANIE NA PRZEŁOMIE ROKU. PRZELICZANIE PODSTAWY WYMIARU URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PO ZMIANIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKA.

1. Lista płac na koniec miesiąca i na początku następnego – jaki wpływ na podstawy urlopowe ma przyjęty termin płatności wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych.
2. Data wypłaty a data nabycia prawa do ekwiwalentu – czyli właściwy współczynnik urlopowy.
3. Składniki zmienne po zmianie zasad wynagradzania pracownika a wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny.
4. Dopełnienie podstawy wymiaru ekwiwalentu, a pomijanie miesięcy, w których pracownik nie zachowywał prawa do wynagrodzenia.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

USTALANIE PODSTAWY ZASIŁKOWEJ DLA PRACOWNIKA, KTÓRY ULEGŁ WYPADKOWI PODCZAS ŁĄCZENIA URLOPU RODZICIELSKIEGO Z WYKONYWANIEM PRACY.

1. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej przy zmianie wymiaru etatu.
2. Składniki za okresy miesięczne, kwartalne i roczne w podstawie zasiłkowej ustalanej po zmianie etatu.
3. Miesiące, z których wynagrodzenie należy przyjąć do ustalenia podstawy zasiłkowej dla pracownika, który uległ wypadkowi podczas łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
4. Ustalenie stawki zasiłku wypłacanego z ubezpieczenia wypadkowego.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

WSKAŹNIKI PŁACOWE NA 2025 ROK.

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę, projektowane zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
2. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
3. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
4. Ograniczenie podstawy naliczenia składki chorobowej dla podlegających ubezpieczeniu dobrowolnie.
5. Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

POSTAWA WYMIARU ZASIŁKÓW NA 2025 ROK.

1. Minimalna podstawa zasiłkowa.
2. Zasady ustalania płatnika zasiłków na 2025 rok, sposób postępowania przy zmianie statusu.
3. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej.
4. Projektowane zmiany w zasadach ustalania podstawy zasiłkowej na 2025 rok:

• Płatnik zasiłków,
• Stopa procentowa zasiłku chorobowego.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

Prowadzący

Elżbieta MŁYNARSKA–WEŁPA Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Prowadzone przez nią szkolenia cieszą się dobrą opinią uczestników. mec. Katarzyna KALATA Radca Prawny, Doktor nauk prawnych specjalizująca się w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy. Kandydatka na Prezesa ZUS 2015 r. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej i opiekunka kierunku „Prawo dla HR-u”. Dr Kalata przez wiele lat była kierownikiem działów personalnych, następnie Dyrektorem Działu HR w firmach polskich i międzynarodowych działających na dużą skalę. Była m.in. odpowiedzialna za pracę działu HR naliczającego miesięcznie ponad 50 000 wypłat. Praktyk z 20-letnim doświadczeniem w pracy i prowadzeniu działów personalnych oraz outsourcingu. Łącząc wyjątkową ekspertyzę z wielu obszarów i wieloletnie doświadczenie z zakresu ubezpieczeń społecznych, prawa pracy, oraz wynagrodzeń, a także jako jedna z nielicznych w Polsce ekspertek rozliczania ZUS, przeliczania emerytur a także prawnik w jednej osobie. mec. Anna STOKŁOSA Radca Prawny, Właścicielka kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach prawnopracowniczych. Odznaczona złotą odznaką honorową “Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych”. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych.Wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. Beata TOMASZEWSKA Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmująca się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu w działach płac i kadr potrafiący w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarzadzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.

Czas trwania

12 - 13.12.2024

Cena

Cena udziału stacjonarnego 1.750 PLN + 23 % VAT. Cena udziału Online: 1.190 PLN + 23 % VAT.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena udziału dla uczestników szkoleń Domu Wiedzy: 1.650 PLN + 23% VAT. Cena promocyjna udziału stacjonarnego do 3.12: 1.750 PLN + 23 % VAT. Cena udziału stacjonarnego w konferencji po 3.12: 1.950 PLN + 23 % VAT. Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena udziału Online: 1.190 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00 Nocleg Dla wszystkich uczestników zainteresowanych noclegiem w Hotelu Warsaw Presidential***** wynegocjowaliśmy specjalną cenę promocyjną: pokój jednoosobowy: 600 PLN netto (+ 8% VAT) za dobę z wliczonym śniadaniem, pokój dwuosobowy: 680 PLN netto (+ 8% VAT) za 2 osoby za dobę z wliczonym śniadaniem. Ilość pokoi jest ograniczona. W przypadku zainteresowania noclegiem w hotelu prosimy o jak najszybszy kontakt.

Certyfikaty

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Organizator

DOM WIEDZY - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj