PRACOWNIK NA CZĘŚĆ ETATU. CZAS PRACY, URLOPY, ZWOLNIENIA OD PRACY ORAZ INNE WYBRANE UPRAWNIENIA PRACOWNICZE NIEPEŁNOETATOWCÓW [#9071v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

Wymagania wstępne

Szkolenie to służy omówieniu zasad korzystania z szeregu uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem faktu zatrudnienia na część wymiaru czasu pracy (wymiaru etatu). Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Program

1)   Zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar etatu,

2)   Sposób określenia wymiaru etatu w umowie o pracę,

3)   Informacja o warunkach zatrudnienia (tzw. informacja dodatkowa) dla niepełnoetatowca,

4)   Inne obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika zatrudnionego na część etatu,

5)   Klauzula z art. 151 § 5 KP,

-    Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,

-    Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę,

6)   Wniosek pracownika o zmianę wymiaru etatu,

-     Wniosek na zasadach art. 29² KP,

-     Wniosek o obniżenie wymiaru etatu jako elastyczna forma organizacji pracy na zasadach art. 188¹ KP,

7)   Zmiana wymiaru etatu narzucona przez pracodawcę,

-     Wypowiedzenie zmieniające,

-     Porozumienie kryzysowe (art. 9¹ KP, art. 23^1a KP, art. 241²⁷ KP),

8)   Czas pracy,

-     Doba pracownicza i nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy niepełnoetatowca,

-     Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy na część etatu,

-     Planowanie czasu pracy niepełnoetatowca w różnych systemach czasu pracy,

-     Ustalenie nominału czasu pracy dla niepełnoetatowca,

-     Zatrudnienie niepełnoetatowca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie wymiaru dobowego ponad 8 godzin,

-     Praca na część etatu a problem odpoczynku tygodniowego w okresach rozliczeniowych rozpoczynających się niedzielą,

-     Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa i ich rekompensowanie,

-     Praca niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,

-     Dyżur pracowniczy niepełnoetatowca,

-     Podróż służbowa niepełnoetatowca,

9)   Urlop wypoczynkowy,

-     Wymiar urlopu niepełnoetatowca,

-     Sposób ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,

-     Zmiana wymiaru etatu przy zmianie pracodawcy a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego?

-     Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego,

10)       Obniżenie wymiaru etatu jako przejaw ochrony kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią,

11)       Karmienie dziecka piersią,

-     Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,

-     Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne,

-     Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 186⁷ KP,

12)       Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat,

-     Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu,

-     Analogia ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej,

13)       Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego,

-    Wiążący charakter wniosku pracownika,

-    Ochrona trwałości stosunku pracy,

-    Obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 186⁷ KP a łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy,

14)   Wymiar etatu a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem,

15)   Prawo do okularów/soczewek korekcyjnych dla pracownika zatrudnionego na część etatu,

16)   Ochrona wynagrodzenia za pracę – kwota wolna od potrąceń,

17)   Pracownicy młodociani zatrudnieni na część etatu,

18)   Praca na część etatu a dostęp do świadczeń socjalnych,

-    Prawo do świadczenia urlopowego,

-    Wpływ wymiaru etatu na prawo do świadczeń z ZFŚS,

19)   Dokumentacja pracownicza,

-    Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej niepełnotatowca,

20)   Świadectwo pracy,

-    Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika zatrudnionego na część etatu,

-    Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu

Prowadzący

- doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach. Stały współpracownik systemszkolenia.pl

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Termin: 10-12-2024 Godziny zajęć: 09:00 - 15:00

Cena

390 +VT do: 04-12-2024

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zdobyta wiedza

Podczas szkolenia dowiesz się m.in. •Jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji z uwagi na wymiar etatu? •Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w relacji do pracownika zatrudnionego na część etatu? •Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy i normę czasu pracy niepełnoetatowca w tzw. informacji dodatkowej? •Jak prawidłowo określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia? •Czy wnioski o zmianę wymiaru etatu złożone w trybie art. 292 KP oraz art. 1881 KP są dla pracodawcy wiążące? •Jak najkorzystniej ułożyć grafik (harmonogram czasu pracy) dla niepełnoetatowca? •Czy niepełnoetatowiec może świadczyć pracę w systemie równoważnego czasu pracy z wydłużeniem wymiaru dobowego ponad 8 godzin? •Czy można planować pracę ponad wymiar wynikający z etatu? •Jak rozliczyć czas pracy pracownika, któremu zmieniono wymiar etatu w trakcie okresu rozliczeniowego? •Jak zrekompensować pracę świadczoną przez niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz w niedzielę i święto nieujęte w grafiku? •Jak zrekompensować pracę ponadwymiarową? •Czy pracownik zatrudniony w wymiarze

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj