PRAWO PRACY 2025 – NOWE PRZEPISY I WYZWANIA, JAWNOŚĆ I RÓWNOŚC WYNAGRODZEŃ – OBECNE REGULACJE I NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY, PODSUMOWANIE ZMIAN z 2024, STANOWISKA PIP, MRPiPS, ORZECZENIA SĄDOWE [#9123v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

1.    Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich.
2.    Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków.
3.    Najważniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, w 2024 r. - czego dotyczą, znaczenie praktyczne
4.    Najważniejsze orzeczenia sądowe z zakresu prawa pracy w 2024 r.
5.    Ustawa z 14.6.2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928)

• Jakich podmiotów dotyczy ustawa?
• Naruszenia prawa w rozumieniu ustawy, zakres przedmiotowy
• Prawna definicja sygnalisty i jego ochrona prawna
• Procedura zgłoszeń wewnętrznych i jej elementy
• Jak ustalić kanały zgłoszeń ?
• Zasady i procedury przyjmowania zgłoszeń
• Prowadzenie rejestru zgłoszeń
• Działania następcze - procedura i jej elementy
• Zgłoszenia zewnętrzne
• Ujawnienie publiczne
• Przepisy karne w ustawie o ochronie sygnalistów

6.    Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) - jak się przygotować do skutków jej implementacji do prawa polskiego? Skutki jej wdrożenia  - obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników.

• Wejście w życie Dyrektywy - jaki jest termin jej wdrożenia do prawa polskiego ?
• Których pracodawców będę obejmować przepisy wynikające z Dyrektywy ?
• Główne założenia Dyrektywy
• Przejrzysta polityka płacowa oraz jasne wewnątrzzakładowe regulacje płacowe fundamentem dostosowania do wymagań Dyrektywy - rola regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych
• Obowiązek przekazywania przez pracodawców informacji płacowych w tym dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. - jego zakres i zróżnicowanie zależnie od wielkości zatrudnienia
• Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji - jakie informacje dotyczące wynagrodzeń trzeba będzie przekazać kandydatowi do pracy? Czy będziemy mogli pytać o poprzednie wynagrodzenia
• Pojęcie pracy tej samej wartości
• Prawa pracowników w zakresie informacji o wynagrodzeniach po wprowadzeniu Dyrektywy
• Klauzule poufności wynagrodzeń - obecny i przyszły stan prawny

7.    Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.
8.    Czy i jak Wyrok wpłynie na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za pracę przekraczającą wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?
9.    Stanowisko PIP dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-660/20 z dnia 15.12.2023 r. oraz możliwych działań inspektorów pracy w związku z jego wydaniem.
10.    Nowelizacja Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

• Co zmienia się w obowiązkowym wyposażeniu stanowisk pracy wyposażonych
• w monitory ekranowe? Alternatywne rozwiązania dla pracodawców obniżające koszty w oparciu o przepisy rozporządzenia
• Refundacja okularów i soczewek - przesłanki i zasady

11.    Nowelizacja art. 222 K.p. - obowiązki pracodawców związane ze stosowaniem substancji reprotoksycznych.

12.    Sesja pytań i konsultacje indywidualne

Prowadzący

- ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Termin: 17-01-2025 Godziny zajęć: 9.30-14.30

Termin / Lokalizacja

1. 17.01.2025 / szkolenie online na żywo

Cena

jedna osoba z firmy 435 +VAT; dwie i więcej 410 +VAT

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj