Pomoc Zaloguj się
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » szkolenia » dane szczegółowe

Etyka, przeciwdziałanie korupcji i konflikt interesów

Kategoria
DOSKONALENIE ZAWODOWE
Typ szkolenia
otwarte
Wymagania wstępne
Brak
Program

1. Korupcja wprowadzenie
­    • Definicja, istota oraz rodzaje korupcji
­
    • Wymiary korupcji
­
    • Czynniki sprzyjające korupcji  
­
    • Sygnały ostrzegawcze związane z korupcją

2. Korupcja i sfera publiczna
­
    • Sfera prywatna i publiczna
­
    • Korupcja w sferze publicznej
­
    • Konflikt interesów

3. Konsekwencje Korupcji
­
    • Typy korupcji i ich konsekwencje
­
    • Studia przypadków

4. Uwarunkowania Korupcji
­
    • Przeciwdziałanie zagrożeniom korupcyjnym
­
    • Odpowiedzialność sprawców korupcji
­
    • Zapobieganie korupcji
­
    • Zwalczanie korupcji

5. Wprowadzenie do etyki
­
    • Uporządkowanie terminologii etycznej: przydatne rozróżnienia i zależności
­
    • Etyka urzędnicza i moralność urzędnika
­
    • Wartości, normy i oceny etyczne

6. Uregulowania prawne z zakresu etyki służby publicznej w Polsce:
­
    • Zasady etyki korpusu służby cywilnej Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6.11.2011 r. w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
­
    • Zalecenie w zakresie promowania kultury uczciwości podpisane przez Szefa Służby Cywilnej - 18.12.2017
       - Podział zasad funkcjonowania administracji publicznej (podział na zasady tradycyjne i wynikające z nowoczesnego modelu administracji publicznej)
       - Etos służby publicznej. Służebna rola administracji. Wizerunek służby publicznej
       - Prawne źródła etyki w służbie cywilnej. Zasady służby cywilnej oraz zasady etyki korpusu służby cywilnej
       - Zasada godnego zachowania
       - Zasada służby publicznej
       - Zasada lojalności
       - Zasada neutralności politycznej
       - Zasada bezstronności
       - Zasada rzetelności
       - Zasada bezinteresowności (dodatkowe zatrudnienie, zajęcia zarobkowe, zajęcia niezarobkowe)
       - Zasada profesjonalizmu
       - Konflikt interesów, w tym: w zamówieniach publicznych, przy wydawaniu decyzji w sprawach indywidualnych (np. w trybie KPA)
       - Prezenty, świadczenia niematerialne, przysługi wewnątrz urzędu i poza urzędem
       - Nieetyczne zachowanie i propozycje jako wstęp do nadużyć i korupcji
       - Aktywność w Internecie i w sieciach społecznościowych
       - Informacja publiczna i prawnie chroniona
       - Dylematy etyczne - studia przypadków
­
    • Wybrane zasady Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji z dnia 6.09.2001 r.
       - praworządność
       - niedyskryminowanie
       - niezależność
       - obiektywizm
       - zakaz nadużywania uprawnień
       - uczciwość
       - uprzejmość
       - ochrona danych osobowych
­
    • Jawność działania administracji publicznej
­
    • Ograniczenia prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne
­
    • Zakaz zatrudniania krewnych
­
    • Obowiązek składania oświadczenia majątkowego
­
    • Antykorupcyjne ograniczenia

7. Konflikt interesów, dylematy etyczne i właściwie zachowania pracowników
­
    • Konflikt interesów
­
    • Rodzaje konfliktów interesów oraz właściwe zachowania
­
    • Dylematy lojalności
­
    • Lobbing

8. Przyczyny i rodzaje zachowań niezgodnych z etyką pracy urzędnika
­
    • Prawo, tradycja, religia jako fundamenty etyki. Problem etyki niezależnej
­
    • Światopogląd urzędnika. Służebność zawodu urzędnika
­
    • Przyczyny i rodzaje zachowań niezgodnych z etyką

9. Nieetyczne zachowania w służbie publicznej a odpowiedzialność prawna pracowników administracji publicznej
­
    • Nieetyczne zachowanie i propozycje jako wstęp do nadużyć i korupcji
­
    • Korupcja
­
    • Naruszenia prawa
­
    • Nepotyzm, kumoterstwo
­
    • Patologiczna partyjność
­
    • Schemat postępowania w przypadku zetknięcia się z przypadkiem korupcji
­
    • Konsekwencje postępowania nieetycznego dla instytucji oraz dla urzędnika
­
    • Informacja publiczna i prawnie chroniona

10. Diagnoza i sposoby radzenia sobie w sytuacjach trudnych etycznie
­
    • Sygnalizowanie o nieprawidłowościach - etyczne aspekty sygnalizowania (jak radzić sobie w sytuacjach trudnych i wątpliwych)

11. Techniki i metody budowania etycznej kultury organizacyjnej
­
    • Jakość pracy, a etyka
­
    • Prezenty, świadczenia niematerialne, przysługi wewnątrz urzędu i poza urzędem
­
    • Aktywność w Internecie i w sieciach społecznościowych
­
    • Etyczna postawa urzędników wobec klientów i współpracowników
­
    • Podstawowe błędy zarządzania prowadzące do nasilenia zachowań nieetycznych wśród pracowników - jak ich unikać
­
    • Rola kontroli i metod systemowych w zapobieganiu i zwalczaniu korupcji - mocne strony i ograniczenia
­
    • Złota zasada

12. Pytania i odpowiedzi

Prowadzący
Piotr T. Ruta - trener, coach, konsultant, negocjator, doradca i mówca motywacyjny z ponad 25 letnim doświadczeniem. Wykładowca na Studiach Podyplomowych i MBA w Wyższej Szkole Bankowej w Szczecinie i Poznaniu oraz Uniwersytecie Łódzkim. Studiował na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Jest absolwentem programu the Advanced Certificate in Marketing. Od 1994 roku doradza i szkoli jako trener miękkich umiejętności menedżerskich oraz niezależny konsultant ds. komunikacji marketingowej. Posiada również doświadczenie w projektach związanych z komunikacją wewnętrzną
Forma
Szkolenie na platformie Zoom. Nie jest konieczne instalowanie aplikacji, można otworzyć link w przeglądarce. Aplikacja zainstaluje się sama z linku przesłanego dzień przed szkoleniem. Zalecany jest dostęp do szybkiego Internetu. Nie ma potrzeby posiadania kamery.
Czas trwania
9.00-15.00 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
Termin / Lokalizacja
  1. 14.04.2025 / online
Cena
680,00 + 23% VAT
Zgłoszenie
Zapisz się - kliknij!
W cenę wliczono
Cena szkolenia: 680,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej - imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia - konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu) - rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby) Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
Certyfikaty
Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
Organizator
Ośrodek Edukacyjny Forum Anna Hoffmann - kontakt z organizatorem - kliknij!
Ośrodek Edukacyjny Forum  Anna Hoffmann
  1. drukuj


Zadaj pytanie dotyczące szkolenia

Imię i nazwisko*
Adres e-mail*
Numer telefonu

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl*

captcha Prosimy o przepisanie kodu z obrazka*

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. Serwis szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami.
Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości.
Nie jest możliwe załączanie linków.