MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY wraz z omówieniem planowanych zmian kodeksowych i przykładami dokumentacji

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Program

1. Jak ma być:
• uproszczona definicja mobbingu - porównanie planowanej i obecnej definicji.
• zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy.
• obowiązek stosowania działań prewencyjnych.
• zwolnienia z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy – kiedy?
• ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu.

2. Jak jest:

1. Mobbing - definicja i obowiązujące regulacje prawne.
2. Jakie działania/zachowania można zakwalifikować jako mobbing?
3. Dyskryminacja - definicja i obwiązujące regulacje prawne.
4. Jakie działania/ zachowania można zakwalifikować jako dyskryminację?
5. Mobbing i dyskryminacja – czym się różnią.
6. Pozostałe formy zachowań niepożądanych w miejscu pracy:

   • bullying,
   • 1stalking,
   • molestowanie seksualne.

7. Jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym/patologicznym.
8. Omówienie przykładów zachowań, które mogą pojawić się w zakładzie pracy.
9. Cechy charakterystyczne mobbera i ofiary.
10. Odróżnienie „zwykłego konfliktu” od np. mobbingu.
11. Katalog obowiązków pracowniczych.
12. Dobre praktyki w miejscu pracy - zapisy Regulaminu Pracy, Polityka Antymobbingowa, Komisja Antmobbingowa.
13. Jakie działania może podjąc Pracodwaca w pezypadku zgłoszenia skargi dot. patologii w miejscu pracy do czasu wyjaśnienia przypadku?
14. Co w sytuacji w której okaże się, że zgłoszenie było zasadne?
15. Co w sytuacji gdy mieliśmy do czynienia ze „zwykłym konfliktem” a nie z mobbingiem?
16. Co w sytuacji gdy zgłoszenie/skarga była „celowa” i „bezzasadna”?
17. Nakładanie kar porządkowych.
18. Mobbing a skutki dla Pracodawcy.
19. Obowiązki Pracodawcy.
20. Odpowiedzialność Pracodawcy.
21. Co może zrobić Pracodawca gdy Pracownik stosuje mobbing.
22. Zwolnienie pracownika jako konsekwencja mobbingu.
23. Roszczenia finansowe wobec Pracodawcy.
24. Roszczenia (regres) Pracodawcy wobec Mobbera.
25. Mobbing w praktyce sądowej.
26. Mediacja jako alternatywna forma rozwiązywania sporów w miejscu pracy.
27. Jak przygotować się do ewentualnych zmian/procedur.
28. Przykłady dokumentacji/omówienie.
29. Sesja pytań uczestników i podsumowanie.

Prowadzący

Absolwentka kierunku Prawo (magister prawa) oraz członek Okręgowej Rady Adwokackiej. Od 2015 roku należy do Okręgowej Izby Adwokackiej w Warszawie. Ukończono także studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim. Po zdobywaniu wykształcenia zawodowego w Wojewódzkim Mazowieckim Inspektoracie Nadzoru Budowlanego, pracującego w Wydziale Orzeczniczym Prawnym. Doradza klientom w kwestiach związanych z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa oraz Ochrony Danych Osobowych Jest mediatorką w Centrum Mediacyjnym przy Naczelnej Radzie Adwokackiej. Specjalizuje się w mediacjach dotyczących prawa zawodowego, wewnętrznego oraz prawa pracy. W latach 2008–2016 pracowała w Departamencie Prawnym jednej z firm telekomunikacyjnych.

Forma

online

Czas trwania

9.00-15.00

Termin / Lokalizacja

1. 10.03.2025 / online
2. 15.04.2025 / online

Cena

449

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe PDF, certyfikat, możliwość zadawania pytań

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj