wyjazdowe, czerwiec, KOŁOBRZEG - WYNAGRODZENIA PO ZMIANACH W 2025 ROKU – PODATKI, SKŁADKI, ZASIŁKI, POTRĄCENIA, ROZLICZENIA Z ZUS I US – ANALIZA PRAKTYCZNA [#9183]

Kategoria

PODATKI

Typ szkolenia

otwarte

Program

I dzień

Rozliczanie wynagrodzenia na liście płac w 2025 r.

 

Skala podatkowa w 2025 r.

Zwolnienia podatkowe

koszty ze stosunku pracy

naliczanie zaliczek na podatek

Zwolnienia podatkowe stosowane przez płatnika

podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

przychody zwolnione od składek

limit 30-krotności przy naliczaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

podstawa opodatkowania, a podstawa oskładkowania

przychody zwolnione od podatku i przychody zwolnione od składek

naliczanie składek na PPK – składka podstawowa, podwyższona obniżona

wynagrodzenie za dni przepracowane

ustalenie wynagrodzenia w przypadku rozpoczęcia, zakończenia pracy w trakcie miesiąca

ustalenie wynagrodzenia w przypadku choroby we wszystkie dni robocze i braku zwolnienia na weekendy,

wynagrodzenie za urlop z tytułu siły wyższej

normalne wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, składniki uwzględnianie w podstawie wymiaru wynagrodzenie urlopowego, zmiana wynagrodzenia a podstawa wynagrodzenia urlopowego

wynagrodzenie za urlopy szkoleniowe i okolicznościowe

ekwiwalent za urlop i zasady jego ustalania

odprawy i odszkodowania

kontrola ZUS na co zwrócić uwagę

 

 

II dzień

Zasiłki  w 2025 r.– Obowiązki płatników składek z uwzględnieniem planowanych zmian od 2025 r.

 

 

Nowy wymiaru urlopu dla wcześniaków

nowe rozwiązanie, wydłużające obecnie funkcjonujące urlopy macierzyńskie.

Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego

Planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich

utrata prawa do zasiłku chorobowego. 

Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia

Możliwość pracy w trakcie zwolnienia

Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia

Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u

 

Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:

wynagrodzenie za czas choroby

okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego

przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują

kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany

wysokość świadczeń chorobowych

okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,

zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji

dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych

 

Zasiłek macierzyński:

za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,

za okres urlopu rodzicielskiego:

wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu

możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,

przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego

zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka

wysokość zasiłku macierzyńskiego,

zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu

zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę

podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);

Skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego

rozporządzenie dokumentacyjne – treść  wniosków składanych przez ubezpieczonych

Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego,

 

Zasiłki opiekuńcze

Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,

Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:

Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego

 

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.

Najniższa podstawa wymiaru zasiłku

Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków

zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków

przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)

zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,

podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia

podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)

składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków

przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków

podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce  wynagrodzenia, zmianie etatu

kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej

uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności

Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej – zmiana stanowiska ZUS-u w zakresie uzupełniania

choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej

choroba pracownika podczas urlopu opiekuńczego

postępowanie płatnika w przypadku popełnienia błędu w nalizaniu zasiłków (nadpłata/ niedopłata zasiłku) – analiza przypadków

Korekta rozliczeń z ZUS

rozliczenie z US

rozliczenie z pracownikiem

korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy

 

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW, ZLECENIOBIORCÓW I Z ZASIŁKÓW W 2025 R. – OBOWIĄZKI ZAKŁADÓW PRACY

 

Ochrona wynagrodzenia za pracę

• Akty prawne dotyczące potrąceń
• Podstawowe definicje
• Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
• Tytuł wykonawczy

Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń

• Alimenty
• Inne świadczenia
• Zaliczki pieniężne
• Kary pieniężne
• Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
• Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia

Potrącenia dobrowolne

• Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
• Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach

Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę

• Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
• Kwoty wolne od potrąceń
• Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
• Realizacja wyroku sądu karnego
• Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń

Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika

• Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia

Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego  organu egzekucyjnego (AOE)

• Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
• Wzór informacji dla komornika
• Sankcje karne które grożą pracodawcy
• Tryb bezegzekucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych

• Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
• Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
• Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
• Na przełomie roku
• Przy różnych kosztach
• Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
• Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
• Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia

Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy

Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę

Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę

• KRTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO

Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło

• Kwota wolna zleceniobiorcy
• Maksymalny pułap potrąceń.
• Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu

Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

• Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
• Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
• Kwoty wolne
• Maksymalne wysokość potrąceń

Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy

• Kwoty wolne
• Maksymalne wysokości potrąceń
• Różnice w stosunku do postepowania egzekucyjnego

Prowadzący

- radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie, doświadczony praktyk, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych, były wieloletni pracownik centrali ZUS od 1998 r., autor licznych publikacji z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz rozliczania składek, Ceniony i uznany wykładowca, prowadzący wiele szkoleń w tym zakresie.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 15 czerwca 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 18 czerwca 2025 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 15.06.2025 / Kołobrzeg, Centrum Zdrowia i Wypoczynku Ikar Plaza, SPA & WELLNESS

Cena

jedna osoba z firmy 3360 +VAT, dwie i więcej 3260 +VAT

W cenę wliczono

•zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •3 noclegi - zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych •pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobowym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj