szkolenie stacjonarne, KRAKÓW - LISTA PŁAC W 2025 ROKU - Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN MAJĄCYCH WPŁYW NA ICH ROZLICZANIE - WARSZTATY PRAKTYCZNE [9149]

Kategoria

PODATKI

Typ szkolenia

otwarte

Program

I. WSKAŻNIKI PŁACOWE W 2025 R.

1. Jednokrotny wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. i stawki godzinowej dla zleceniobiorców
2. Prognozowane wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2025 r.

• Limit odprowadzania składek społecznych w 2025 r.
• Maksymalną podstawa odprowadzania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
• Maksymalna podstawa składek emerytalnych i rentowych osób przebywających na urlopach wychowawczych w 2025 r.

3. Współczynnik ekwiwalentowy na 2025 r.
4. Minimalna podstawa zasiłków w 2025 r.
5. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2025 r.
6. Limity świadczeń chorobowych w 2025 r.

WYNAGRODZENIE ZA PRZEPRACOWANĄ CZĘŚĆ MIESIĄCA

1. Da algorytmy wyliczeń wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy innym niż nominalny czas pracy dla danego miesiąca
3. Brak prawa do świadczeń chorobowych (okres wyczekiwania) a wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany
4. Rozpoczęcie zatrudnienia w trakcie miesiąca i choroba w tym miesiącu (okres wyczekiwania)
5. Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego oraz jest na zwolnieniu lekarskim w pozostałe dni

USTALANIE PODSTAW ZASIŁKOWYCH

1. Zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej zgodnie z wykładnią ZUS
2. Uzupełnianie podstaw zasiłkowych – problemy z praktyki

• Uzupełnienie podstawy zasiłkowej w miesiącu przekroczenia podstawy odprowadzania składek
• Uzupełnianie składników za okresy dłuższe niż miesięczne
• Urlop wypoczynkowy i zwolnienie chorobowe w jednym miesiącu a uzupełnienie podstawy zasiłkowej
• Uzupełnianie podstawy zasiłkowej w przypadku zwolnienia z powodu „działania siły wyższej” zgodnie z wyjaśnieniami ZUS

3. Wynagrodzenie z umowy zlecenie zawartej z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej
4. Wpływ zmiany etatu na podstawę zasiłkową – choroba przed zmianą etatu, w trakcie, w następnym miesiącu
5. Podstawa zasiłkowa po długiej nieobecności chorobowej
6. Uwzględnienie z podstawie wymiaru świadczeń chorobowych premii kwartalnych, gdy np. premia wypłacana jest za niepełny kwartał zatrudnienia

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ

1. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń  
2. Potrącenie komornicze przy zbiegu egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej
3. Potrącenia w miesiącu, w którym pracownik pobiera wynagrodzenie za pracę oraz zasiłek
4. Egzekucja alimentacyjna z wynagrodzenia oraz diet z tytułu podróży służbowej
5. Egzekucja ze świadczeń z ZFŚS

WYNAGRODZENIE URLOPOWE, EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, ZWOLIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ

1. Ogólne zasady naliczania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
2. Zmiany w płacy z okresu branego do podstawy wynagrodzenia urlopowego
3. Urlop na przełomie miesięcy a podstawa urlopowa
4. Zmiana warunków płacowych lub wymiaru etatu a podstawa do ekwiwalentu
5. Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy ekwiwalentowej
6. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej i inne płatne zwolnienia z pracy

ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

1. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
2. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych w 2025 r.
3. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych
4. Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy a kwestia poboru zaliczki podatkowej
5. Zlecenie z własnym pracownikiem w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.
6. Zlecenie z własnym pracownikiem będącym w trakcie urlopu wychowawczego
7. Czy pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy za czas nieobecności chorobowej

ROZLICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – wynagrodzenie normalne i dodatki za nadgodziny
2. Ustanie lub nawiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
3. Rozliczanie nadgodzin w przestrzeni międzydobowej
4. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych     
5. Przykłady obliczeniowe z praktyki

SZCZEGÓLNE PRZYPADKI ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW  

1. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy    
2. Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia w kontekście przepisów podatkowych i składkowych oraz PIT 11
3. Składkowo-podatkowe rozliczenia pracownika objętego ubezpieczeniami jako osoba współpracująca         
4. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i obniżka wynagrodzenia – najnowszy wyrok sądu ważny dla pracodawców      
5. Wypłata i rozliczanie należności w przypadku śmierci pracownika lub zleceniobiorcy
6. Zasady obniżania kładki zdrowotnej do wysokości zaliczki obliczanej wg zasad na 31 grudnia 2021 r. przy równoczesnej wypłacie wynagrodzenia z tyt. umowy o pracę i umowy zlecenia
7. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownikowi, który w chwili wypadku był pod wpływem alkoholu
8. Stanowisko GIP odnośnie wypłaty wynagrodzenia przed terminem określonym w umowie

Prowadzący

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Forma

szkolenie stacjonarne, KRAKÓW

Czas trwania

Termin: 21-02-2025 Godziny zajęć: 10:00 - 15:00

Termin / Lokalizacja

1. 21.02.2025 / szkolenie stacjonarne, KRAKÓW

Cena

jedna osoba z firmy 599 +VAT, dwie i więcej 570 +VAT

W cenę wliczono

•udział w zajęciach, konsultacje, •autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej, notatnik, długopis, •lunch, •poczęstunek w przerwie kawowej, •imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej

Certyfikaty

•imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj