Szkolenie wyjazdowe, Pobierowo AKADEMIA PŁAC 2025 – KOMPLEKSOWE WARSZTATY Z ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ, ROZLICZENIA ZUS I US - TRUDNE PRZYPADKI, WĄTPLIWOŚCI INTERPRETACYJNE [#9202

Kategoria

PODATKI

Typ szkolenia

otwarte

Program

DZIEŃ 1

I. WSKAŻNIKI PŁACOWE W 2025 R.

1. Jednokrotny wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. i stawki godzinowej dla zleceniobiorców
2. Prognozowane wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2025 r.

• Limit odprowadzania składek społecznych w 2025 r.
• Maksymalną podstawa odprowadzania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
• Maksymalna podstawa składek emerytalnych i rentowych osób przebywających na urlopach wychowawczych w 2025 r.

3. Współczynnik ekwiwalentowy na 2025 r.
4. Minimalna podstawa zasiłków w 2025 r.
5. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2025 r.
6. Limity świadczeń chorobowych w 2025 r.

II. LISTA PŁAC W 2025 R.      

1. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
2. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
3. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
4. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP         
5. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń  

• Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
• Potrącenia z zasiłku chorobowego         
• Potrącenia przy zbiegu egzekucji komorniczej
• Potrącenia dobrowolne
• Zmiany w egzekucji administracyjnej z wynagrodzenia pracownika - 25 marca 2024 r.

6. Składki PPK w 2025 r. w liście płac
7. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności

• Wyłącznie świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w jednym miesiącu
• Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy innym niż nominalny czas pracy dla danego miesiąca
• Brak prawa do świadczeń chorobowych (okres wyczekiwania) a wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany
• Rozpoczęcie zatrudnienia w trakcie miesiąca i choroba w tym miesiącu (okres wyczekiwania)
• Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego oraz jest na zwolnieniu lekarskim w pozostałe dni
• Czy pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy za czas nieobecności chorobowej

8. Finalne rozliczenie wynagrodzenia         
9. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej
10. Podleganie ubezpieczeniom przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem   

DZIEŃ 2

III. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH

1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej      
2. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych     
3. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy           

• „Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika – wyjaśnienia ZUS z 19 września 2024 r.

4. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej        
5. Wpływ zmiany etatu na podstawę zasiłkową    
6. Wynagrodzenie z umowy zlecenie zawartej z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej
7. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym         

     

IV. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2025 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 171¹ KP)

1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy       
2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2025 r.          
3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia
4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej          
5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania      

DZIEŃ 3

V. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY  

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny           

• Ryczałt za nadgodziny   
• Rozliczenie pracy ponad limitowej niepełnoetatowego pracownika     

2. Rozliczenie godziny dodatkowej pracy przypadające pomiędzy dobami pracowniczymi
3. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości   
4. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych     
5. Wyrównanie do minimalnej płacy a wynagrodzenie za nadgodziny    

 

VI. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ

1. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń     
2. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.      
3. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych w 2025 r.
4. Umowa zlecenia opodatkowana zryczałtowanym podatkiem   
5. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych       
6. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
7. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
8. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego      
9. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów    
10. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego  
11. Rozliczenie członka zarządu – składki ZUS i podatek    

VII. SZCZEGÓLNE PRZYPADKI ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW        

1. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy    
2. Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia w kontekście przepisów podatkowych i składkowych oraz PIT 11
3. Składkowo-podatkowe rozliczenia pracownika objętego ubezpieczeniami jako osoba współpracująca         
4. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i obniżka wynagrodzenia – najnowszy wyrok sądu ważny dla pracodawców      
5. Ubezpieczenia w ZUS w razie wykonywania umowy zlecenia w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
6. Wypłata i rozliczanie należności w przypadku śmierci pracownika lub zleceniobiorcy
7. Zasady obniżania kładki zdrowotnej do wysokości zaliczki obliczanej wg zasad na 31 grudnia 2021 r. przy równoczesnej wypłacie wynagrodzenia z tyt. umowy o pracę i umowy zlecenia
8. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownikowi, który w chwili wypadku był pod wpływem alkoholu
9. Stanowisko GIP odnośnie wypłaty wynagrodzenia przed terminem określonym w umowie

Prowadzący

wieloletni specjalista ds. kadr i płac, kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie.

Forma

szkolenie wyjazdowe z zakwaterowaniem

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 07 października 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 10 października 2025 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 07.10.2025 / Pobierowo, Hotel Gołębiewski

Cena

cena jest kalkulowana

W cenę wliczono

CENA SZKOLENIA JEST KALKULOWANA Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 07 października 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 10 października 2025 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •3 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu) oraz nielimitowane, bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj