Szkolenie wyjazdowe Zakopane, KADRY 2025/2026 - CZYLI OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA, ZMIANY PRZEPISÓW, AKTUALNE PROBLEMY, PRZYDATNE STANOWISKA URZĘDOWE I ORZECZENIA [#9204]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

1. Rodzaje umów o pracę

• Umowy na czas określony
• Umowy na czas nieokreślony
• Umowy na zastępstwo
• Umowy na okres próbny

 

2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

• Praca a zlecenie
• Dzieło a zlecenie
• Zatrudnianie kadry zarządzającej

 

3. Praca zdalna

• Zasady wprowadzania pracy zdalnej
• Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
• Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)

4. Sygnaliści

• Uzyskanie statusu sygnalisty
• Obowiązek zgłaszania nadużyć
• Katalog nadużyć podlegających zgłoszeniu
• Czy każde zgłoszenie oznacza, że jesteśmy sygnalistą?
• Sposoby dokonywania i przyjmowania zgłoszeń
• Ochrona sygnalistów
• Prowadzenie rejestru zgłoszeń
• Obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych

5. Staż pracy po nowemu

• Okresy wliczane do stażu pracy
• Uprawnienia zależne od stażu pracy

 

Dzień 2:
Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

 

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu

• 0bowiązek równego traktowania
• Zakaz dyskryminacji
• Rodzaje dyskryminacji
• Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
• Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
• Mobbing
• Przykłady dyskryminacji i mobbingu
• Różnicowanie wynagrodzeń
• Różnicowanie innych praw i obowiązków
• Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
• Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

2. Nieobecności pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania
  • Urlop na żądanie
  • Urlop zaległy
  • Urlop proporcjonalny
  • Dni opieki nad dzieckiem
  • Urlop opiekuńczy
  • Dni wolnego z tytułu siły wyższej
  • Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Uprawnienia w czasie ciąży
  -Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
  -Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
  -Nadgodziny i pora nocna
  -Delegacje
• Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
  -Nadgodziny i pora nocna
  -Systemy czasu pracy
  -Delegacje
• Urlop macierzyński
  -Wymiar
  -Możliwość skrócenia
• Urlop na prawach macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski
  -Wymiar urlopu i zasady udzielania
  -Możliwość podzielenia na części
  -Odroczony urlop rodzicielski
  -Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
• Urlopy wykorzystywane przez ojca
  -Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
  -Dodatkowy urlop macierzyński
  -Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy
  -Prawo do urlopu
  -Wymiar urlopu
  -Możliwość podzielenia na części
• Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
• Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
  -Przerwa na karmienie
  -Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
  -Zasiłek opiekuńczy
  -Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
  -Elastyczna organizacja pracy

4. Kontrola trzeźwości pracowników

• Zasady kontroli
• Wprowadzenie kontroli
• Skutki kontroli

5. Podróże służbowe

• Podróże krajowe i zagraniczne
• Diety i zwroty kosztów
• Zasady  rozliczania
• Czas pracy w delegacji

Dzień 3:
Rozwiązanie stosunku pracy

 

1. Akta osobowe pracowników

• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
• Konieczność digitalizacji dokumentów
• Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
• Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
• Okres przechowywania akt osobowych
• Procedury postępowania z aktami osobowymi
• Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych

 

2. Zasady prowadzenia akt pracowniczych

• ABCDE
• Dokumentacje powiązane

 

3. Rozwiązywanie stosunku pracy

• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
• Doręczanie oświadczeń woli
• Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
• Świadectwo pracy

Prowadzący

Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor ponad 12.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów

Forma

szkolenie wyjazdowe z zakwaterowaniem

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 21 października 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 24 października 2025 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 21.10.2025 / Zakopane, Hotel ****

Cena

cena jest kalkulowana

W cenę wliczono

CENA SZKOLENIA JEST KALKULOWANA Więcej informacji o hotelu: Grand Hotel Stamary Wellness & SPA **** Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 21 października 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 24 października 2025 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •3 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu) UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj