WISŁA: AKADEMIA PŁAC 2025 - rozliczanie wynagrodzeń, naliczanie podatków, składki, zasiłki, rozliczenia ZUS i US – praktyczne warsztaty [KOD:4569]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

  Program:  
 

dzień pierwszy:

1. WSKAŹNIKI PŁACOWE W 2025 R.
   • Jednokrotny wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. i stawki godzinowej dla zleceniobiorców
   • Prognozowane wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2025 r.
   • Limit odprowadzania składek społecznych w 2025 r.
   • Maksymalną podstawa odprowadzania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
   • Maksymalna podstawa składek emerytalnych i rentowych osób przebywających na urlopach wychowawczych w 2025 r.
   • Współczynnik ekwiwalentowy na 2025 r.
   • Minimalna podstawa zasiłków w 2025 r.
   • Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2025 r.
     
     
2.  LISTA PŁAC W 2025 R.
   • Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe  
   • Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
   • Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
   • Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
   • Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń      
   • Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
   • Potrącenia z zasiłku chorobowego
   • Potrącenia przy zbiegu egzekucji komorniczej
   • Potrącenia dobrowolne
   • Zmiany w egzekucji administracyjnej z wynagrodzenia pracownika - 25 marca 2024 r.
   • Składki PPK w 2025 r. w liście płac
   • Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
   • Wyłącznie świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w jednym miesiącu
   • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy innym niż nominalny czas pracy dla danego miesiąca
   • Brak prawa do świadczeń chorobowych (okres wyczekiwania) a wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany
   • Rozpoczęcie zatrudnienia w trakcie miesiąca i choroba w tym miesiącu (okres wyczekiwania)
   • Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego oraz jest na zwolnieniu lekarskim w pozostałe dni
   • Rozliczanie pracy w nadgodzinach – normalne wynagrodzenie oraz dodatki, zasady udzielenie czasu wolnego, praca w przestrzeni międzydobowej
   • Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej   
   • Podleganie ubezpieczeniom przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem.
     
     
3. Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje,

 

dzień drugi:

3. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH
   • Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej 
   • Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych       
   • Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy 
   • „Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika – wyjaśnienia ZUS z 19 września 2024 r.
   • Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej
   • Wpływ zmiany etatu na podstawę zasiłkową           
   • Wynagrodzenie z umowy zlecenie zawartej z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej
   • Z-3 po ustaniu zatrudnienia – kiedy powstaje obowiązek wystawienia i jak należy go wypełnić
     
     
4. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2025 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 1711 KP)
   • Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
   • Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2025 r.      
   • Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia          
   • Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej         
   • Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania
     
     
5. SZCZEGÓLNE PRZYPADKI ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW W PRAKTYCZNYCH PRZYKŁADACH
   • Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy          
   • Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia w kontekście przepisów podatkowych i składkowych oraz PIT 11
   • Składkowo-podatkowe rozliczenia pracownika objętego ubezpieczeniami jako osoba współpracująca      
   • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i obniżka wynagrodzenia – najnowszy wyrok sądu ważny dla pracodawców      
   • Ubezpieczenia w ZUS w razie wykonywania umowy zlecenia w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego           
   • Wypłata i rozliczanie należności w przypadku śmierci pracownika lub zleceniobiorcy
   • Zasady obniżania kładki zdrowotnej do wysokości zaliczki obliczanej wg zasad na 31 grudnia 2021 r. przy równoczesnej wypłacie wynagrodzenia z tyt. umowy o pracę i umowy zlecenia
     
     
6. Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje,

Prowadzący

Ewa Polewczak- Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie.

Forma

Szkolenie stacjonarne z zakwaterowaniem. Dostosowujemy się do Państwa potrzeb: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach. istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą pokój jednoosobowy za dopłatą masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia

Czas trwania

od: 27 kwietnia (kolacja) do: 29 kwietnia (obiad)

Termin / Lokalizacja

1. 27.04.2025 / Wisła, hotel Gołębiewski, Al. Ks. Bp. Bursche 3

Cena

1 osoba: 2790 zł + VAT/od os. 2-4 os.: 2690 zł + VAT/od os.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

2 wykłady materiały szkoleniowe, 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami, pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu, teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem, oraz korzystanie z centrum SPA w hotelu. Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego. Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

Certyfikaty

Uczestnicy otrzymują Certyfikat uczestnictwa.

Organizator

ESAL Business Promotion Office - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj