KOŁOBRZEG: WYNAGRODZENIA po zmianach w 2025 roku – podatki, składki, zasiłki, korekty, rozliczenia z ZUS i US [KOD:4578]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Program:
dzień 1: Rozliczanie wynagrodzenia na liście płac w 2025 r.
- Skala podatkowa w 2025 r.
- Zwolnienia podatkowe
- koszty ze stosunku pracy
- naliczanie zaliczek na podatek
- Wyliczanie wynagrodzeń i zwolnienia podatkowe stosowane przez płatnika
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- przychody zwolnione od składek
- limit 30-krotności przy naliczaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- podstawa opodatkowania, a podstawa oskładkowania
- przychody zwolnione od podatku i przychody zwolnione od składek
- naliczanie składek na PPK – składka podstawowa, podwyższona obniżona
- wynagrodzenie za dni przepracowane
- ustalenie wynagrodzenia w przypadku rozpoczęcia, zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- ustalenie wynagrodzenia w przypadku choroby we wszystkie dni robocze i braku zwolnienia na weekendy,
- wynagrodzenie za urlop z tytułu siły wyższej
- normalne wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, składniki uwzględnianie w podstawie wymiaru wynagrodzenie urlopowego, zmiana wynagrodzenia a podstawa wynagrodzenia urlopowego
- wynagrodzenie za urlopy szkoleniowe i okolicznościowe
- ekwiwalent za urlop i zasady jego ustalania
- odprawy i odszkodowania
- kontrola ZUS na co zwrócić uwagę
- Odpowiedzi na pytania Uczestników, dyskusja
dzień 2: Zasiłki w 2025 r. - obowiązki płatników składek z uwzględnieniem planowanych zmian od 2025 r.
- Nowy wymiaru urlopu dla wcześniaków
- nowe rozwiązanie, wydłużające obecnie funkcjonujące urlopy macierzyńskie.
- nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
- planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
- utrata prawa do zasiłku chorobowego.
- nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
- możliwość pracy w trakcie zwolnienia
- dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
- kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
- Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- wynagrodzenie za czas choroby
- okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany
- wysokość świadczeń chorobowych
- okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
- dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
- Zasiłek macierzyński:
- za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
- za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszony urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
- skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
- rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
- zasiłek za okres urlopu ojcowskiego,
- Zasiłki opiekuńcze:
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
- Najniższa podstawa wymiaru zasiłku
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
- przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
- zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
- składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
- podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu
- kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
- uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
- Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej – zmiana stanowiska ZUS-u w zakresie uzupełniania
- choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
- choroba pracownika podczas urlopu opiekuńczego
- postępowanie płatnika w przypadku popełnienia błędu w naliczaniu zasiłków (nadpłata/ niedopłata zasiłku) – analiza przypadków
- Korekta rozliczeń z ZUS
- rozliczenie z US
- rozliczenie z pracownikiem
- korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy prac
- Odpowiedzi na pytania Uczestników, dyskusja
dzień 3: Potrącenia z wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców i z zasiłków w 2025 r. – obowiązki zakładów pracy
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Akty prawne dotyczące potrąceń
- Podstawowe definicje
- Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
- Tytuł wykonawczy
- Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
- Alimenty
- Inne świadczenia
- Zaliczki pieniężne
- Kary pieniężne
- Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
- Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
- Potrącenia dobrowolne
- Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
- Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
- Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
- Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
- Kwoty wolne od potrąceń
- Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
- Realizacja wyroku sądu karnego
- Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
- Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
- Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
- Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
- Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
- Wzór informacji dla komornika
- Sankcje karne które grożą pracodawcy
- Tryb bez egzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
- Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
- Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
- Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
- Na przełomie roku
- Przy różnych kosztach
- Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
- Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
- Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
- Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
- Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
- Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
- KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
- Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
- Kwota wolna zleceniobiorcy
- Maksymalny pułap potrąceń.
- Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
- Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
- Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokość potrąceń
- Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokości potrąceń
- Różnice w stosunku do postępowania egzekucyjnego
- Odpowiedzi na pytania Uczestników, dyskusja
- Prowadzący
- Andrzej Radzisław - Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony w Centrali ZUS, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Jako przedstawiciel ZUS-u brał udział w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych. Autor i współautor poradników i wyjaśnień kierowanych do jednostek terenowych ZUS. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK. Stały współpracownik firmy ESAL.
- Forma
- Szkolenie stacjonarne z zakwaterowaniem. Dostosowujemy się do Państwa potrzeb: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach. istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą pokój jednoosobowy za dopłatą masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
- Czas trwania
- od: 15 czerwca (kolacja) do: 18 czerwca (obiad)
- Termin / Lokalizacja
-
- 15.06.2025 / Kołobrzeg Ikar Plaza SPA & WELLNESS
- Cena
- 1 osoba: 3360 zł + VAT/od os. 2-4 os.: 3260 zł + VAT/od os.
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- 3 wykłady materiały szkoleniowe, 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami, pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu, teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem, oraz korzystanie z centrum SPA w hotelu. Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego. Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia.
- Certyfikaty
- Uczestnicy otrzymują Certyfikat uczestnictwa.
