NAJNOWSZE ZMIANY 2025 W PROCESACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE - OŚWIADCZENIA, ZEZWOLENIA, PRACA SEZONOWA, POBYT, KONTROLE LEGALNOŚCI [#9263v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Każdy kto zatrudnia cudzoziemców musi to wiedzieć – zachęcamy do zapisywania się na to szkolenie

Program

Zakończyły się prace w parlamencie nad dwiema regulacjami dotyczące statusu cudzoziemców na polskim rynku pracy, tj. ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawy zostały przekazane do podpisu Prezydenta. W związku z tym przestanie obowiązywać ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Proponowane przepisy mają na celu przede wszystkim uszczelnienie procedur dotyczących: oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy, zezwoleń na pracę / pracę sezonową, zezwoleń na pobyt i pracę. Dzięki zmianom oraz elektronizacji postępowań prawdopodobnie nastąpi ograniczenie występujących nadużyć. Przygotowane regulacje mają zwiększyć skuteczność organów przeprowadzających kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemca, a zwiększenie kar za naruszanie przepisów na celu odstraszenie osób zdecydowanych na potencjalne „obchodzenie” przepisów.


Zmiany dotyczą między innymi:

• elektronizacji postępowań;
• podziału postępowań w zależności od rodzaju prac / funkcji / obywatelstwa;
• sposobu prowadzenia postępowania;
• dokumentów pobytowych ograniczających lub uniemożliwiających pracę cudzoziemców;
• zasad uzyskiwania i przechowywania dokumentów cudzoziemskich;
• pozytywnych przesłanek niezbędnych do uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców;
• zasad odmowy uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców;
• uzyskania / kontynuacji pracy na podstawie zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
• zmian warunków pracy określonych w zezwoleniu na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
• obowiązków podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
• wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
• zmian warunków pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
• obowiązków podmiotów po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
• zmienionych obowiązki publicznych służb zatrudnienia w procesach zatrudnienia cudzoziemców;
• obowiązku / braku obowiązku zatrudnienia cudzoziemców na podstawie umowy o pracę;
• ograniczenia możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego;
• kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy;
• sankcji za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.

1.          Wojewoda / starosta / powiatowy urząd pracy / ministerstwa w procesie legalizacji pracy cudzoziemców:

• zmiany dotyczące „testu rynku”;
• przygotowanie procedury „porównywalnego wynagrodzenia”;
• wyłączenia możliwości pracy poprzez „listy zawodów”:
• ministerstwo ds. pracy a negatywne „listy zawodów”.

2.          Ograniczenia legalizacji pracy - zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę / oświadczenia:

• nieprawidłowości co do składanych dokumentów;
• kary dot. nieprawidłowości podczas zatrudniania cudzoziemców;
• nieprawidłowości dotyczące ubezpieczeń społecznych / podatków;
• fikcyjne zatrudnienie;
• pozorne zatrudnienie;
• ułatwianie cudzoziemcom wjazdu do Polski;
• niepodjęcie pracy przez cudzoziemca;
• ustawowe wyłączenia tzw. outsourcingu pracowniczego;
• udaremnianie lub utrudnianie kontroli organom i służbom państwowym.

3.          Dokumenty pobytowe pozwalające na zalegalizowanie pracy cudzoziemców:

• „polskie” wizy pozytywne i negatywne;
• wizy wydawane przez kraje Schengen;
• ograniczenia w ruchu bezwizowym;
• wizy wydawane przez kraje Schengen;
• „polskie” i Schengenowskie” dokumenty pobytowe.

4.          Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom:

• elektronizacja postępowania;
• nowa definicja powierzenia;
• określenie jakich prac oświadczenie nie dotyczy;
• wyjaśnienie problemu miejsca pobytu podmiotu składającego wniosek;
• nowe zasady składania wniosków;
• nowe zasady dotyczące powiadomienia o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy;
• unieważnienie oświadczenia;
• nowe regulacje dotyczące zmian w oświadczeniach;
• nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia.

5.          Zezwolenia na pracę:

• elektronizacja postępowania;
• wniosek  / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
• procedura kolejnego zezwolenie;
• pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
• doprecyzowanie podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych;
• doprecyzowanie świadczenia pracy lub usług w zamian za akcje prostej spółki akcyjnej;

6.          Zezwolenie na pracę sezonową;

• elektronizacja postępowania;
• doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania decyzji;
• nowe obowiązki w zakresie zakwaterowania;
• prawo cudzoziemca do odszkodowania.

7.          Zezwolenie na pobyt i pracę;

• doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
• przesłanki fakultatywne odmowy wydania zezwolenia;
• przesłanki odmowy dotyczące cudzoziemca;
• obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.

8.          Obowiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:

• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
• przetwarzanie danych cudzoziemca;
• przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
• obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
• tłumaczenie dokumentów.

9.          Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzoziemców:

• nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;
• nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary;
• celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;
• obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;
• obowiązki informacyjne – wyższe kary;
• obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary;
• skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.

10.       Przepisy przejściowe:

• postępowania administracyjne w sprawach zezwoleń na pracę wszczęte i niezakończone decyzją ostateczną przed dniem wejścia w życie nowelizacji;
• postępowania administracyjne w sprawach oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wszczęte i niezakończone decyzją ostateczną przed dniem wejścia w życie nowelizacji;
• postępowania administracyjne w sprawach zezwoleń na pobyt czasowy i pracę wszczęte i niezakończone decyzją ostateczną przed dniem wejścia w życie nowelizacji;
• dotychczasowe zezwolenia na pracę, a nowelizacja ustawy;
• dotychczasowe zaświadczenia o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, a nowelizacja ustawy;
• dotychczasowe oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, a nowelizacja ustawy;
• postępowania wykroczeniowe, a nowelizacja ustawy;
• postępowania wizowe, a nowelizacja ustawy;
• dnia 21 lutego 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• dotychczasowe przepisy wykonawcze, a nowelizacja ustawy

Prowadzący

- Specjalista, praktyk w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził dziesiątki szkoleń dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów oraz innych organów i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych). Autor wielu opracowań i publikacji z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Czas trwania

Termin: 15-05-2025 Godziny zajęć: 09:00 - 14:00

Termin / Lokalizacja

1. 15.05.2025 / szkolenie online na żywo

Cena

400 +VAT do: 08-05-2025

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zdobyta wiedza

Szkolenie ma na celu omówienie zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców, które zostały przyjęte przez Parlament w dniu 20 marca 2025 r. Zasady zatrudniania cudzoziemców uregulowane dotychczas w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostaną przeniesione do dwóch nowych ustaw, tj. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj