Szkolenie HILLWAY Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian
- Kategoria
- ROZWÓJ OSOBISTY
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Profil uczestników
- Szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian dedykowane jest wszystkim osobom, którym zależy aby lepiej radzić sobie ze zmianami zachodzącymi w ich życiu i otoczeniu. Szkolenie podnosi kompetencje osobiste związane z własną efektywnością. Skierowane jest do łaścicieli firm, kadry managerskiej, specjalistów, którzy chcą podnieść swoją efektywność osobistą, sprawczość i motywację do działania w zmieniających się okolicznościach.
- Program
-
Żyjemy obecnie w świecie nieustannych i dynamicznych zmian. Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmieniającego się otoczenia stały się jednymi z najważniejszych i najbardziej cenionych umiejętności miękkich u pracownika. Jest to kompetencja, którą człowiek w każdym momencie życia może nabyć.
Aby uskutecznić proces adaptacji do zmieniających się warunków, oferujemy warsztat Szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian. Podczas szkolenia, uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności z zakresu zarządzania sobą w zmianie przez co efektywniej będą mogli dostosowywać się do zmiennych warunków zarówno na poziomie życia zawodowego jak i prywatnego.
PROGRAM SZKOLENIA
SESJA 1
Start szkolenia:- Przedstawienie Trenera
- Omówienie agendy spotkań
- Wyparowanie kontraktu, który będzie obowiązywał przez wszystkie spotkania
Zrozumieć zmiany – po co są zmiany, co one niosą, praca na postawie otwartości na zmiany.
- Czym jest zmiana?
- Zmiana – szansa, zagrożenie czy konieczność?
- Korzyści ze zmiany: elastyczność, innowacje i rozwój firmy
- Zrozumienie ról i zadań w procesie zmian – spojrzenie na zmianę z perspektywy organizacji i jednostki
- Jakie czynniki mają kluczowe znaczenie dla sukcesu i niepowodzenia wprowadzania zmiany?
Procesy zmiany i Krzywa Zmiany Przebiegu – szczególne etapy zmiany
- Psychologiczny proces zmiany – identyfikacja faz
- Moje postrzeganie zmiany na początku
- Główna refleksja na temat zmiany
- Dojrzewanie do zmiany – model ZGODA
Sposoby reakcji na zmianę
- Nastawienie do zmian
- zrozumienie własnych specyficznych doświadczeń w radzeniu sobie ze zmianami
- Moje nastawienie i postawa do zmiany – moje własne przekonania na temat zmian
- Dlaczego opieramy się zmianie
"Kto zabrał mój ser” – czyli historia o tym, czy możliwe jest to, by stare wróciło
- Analiza i autodiagnoza
- gotowości do zmiany
- energii zmiany
- intuicji zmiany
- Analiza SWOT
Zadanie między-szkoleniowe
SESJA 2
Jak skutecznie radzić sobie z własnymi emocjami w zmianie
- „Kiedy jestem sfrustrowany, to…” – algorytm postępowania w przypadku pojawiającej się frustracji
- Zyski i koszty emocjonalne w trakcie zmian
- Radzenie sobie ze stresem wywołanym zmianą
- Interpretacja zmian jako szansy, a nie zagrożenia – metoda przeramowania
- Budowanie akceptacji dla zmiany
Radzenie sobie z wewnętrznym oporem wobec zmiany
- 6 form oporu
- Opór wobec zmian – jak sobie z nimi radzić
- Rezyliencja i adaptacja – kluczowa zdolność do radzenia sobie ze zmianami
- Odpowiedzialność, zaangażowanie i koncentracja w zmianie
Moja postawa proaktywna wobec zmian
- Zmiana świadomości i postaw jako główny warunek skuteczności zmiany
- Proaktywność versus reaktywność
- Budzenie autoangażowania do zmian
- Rozpoznawanie przejawów motywacji do pracy
- Poszukiwanie szans i korzyści dla siebie
Zakończenie szkolenia
- Podsumowanie całego szkolenia
- Ankieta reakcji – badanie satysfakcji uczestników z przeprowadzonego projektu
- Przekazanie literatury do dalszego samodzielnego rozwoju
- Prowadzący
- Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez doświadczonych praktyków biznesu oraz najlepszych ekspertów posiadających szeroką wiedzę na dany temat. Trener prowadzący szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian nie tylko dzieli się wiedzą i doświadczeniem, ale również wspiera i zachęca uczestników do samodzielnej analizy swojej pracy i wymiany doświadczeniami. Każdy uczestnik szkolenia ma gwarancję spojrzenia na szybką adaptacje do zmian pracowników oraz rozwojem kluczowej umiejętności jaką jest sprawczość. Prowadzący jest praktykiem i posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w prowadzeniu szkoleń biznesowych z doskonaleniem umiejętności osobistych oraz uczenia ludzi jak efektywnie zarządzać sobą w zmianie – wychodzić zmianom naprzeciw oraz inicjować je kiedy jest to konieczne
- Forma
- Szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian prowadzone jest w formie szkolenie otwartego, zamkniętego lub online. Szczegółowe informacje o szkoleniu: http://www.hillway.pl/zarzadzanie-zmiana-i-soba-w-zmianie-szkolenie/
- Czas trwania
- Data do ustalenia
- Cena
- do ustalenia
- Zdobyta wiedza
- Po szkoleniu Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian uczestnicy będą znali po co są zmiany, jakie skutki za sobą niosą oraz w jak w otwarty sposób je przyjmować. Poznają proces zmiany oraz szczególne etapy zmiany. Poznają najczęstsze sposoby reagowania na zmiany i będą potrafili odkreślić jakie postawy przyjmują. Zidentyfikują jakie emocje i zachowania najczęściej towarzyszą zmianom.
- Organizator
- HILLWAY Training & Consulting Drumlak i Sawicka Sp. J. - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
