Kadry i płace 2025 w praktyce. Kompleksowe warsztaty z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.

Kategoria

REKRUTACJA, KADRY I PŁACE

Typ szkolenia

otwarte

Program

W imieniu ekspertów Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER z przyjemnością zapraszamy do udziału w szkoleniu otwartym:

 

Grupa docelowa

Szkolenie jest skierowane przede wszystkim do:

1. specjalistów ds. kadr i wynagrodzeń,
2. osób przygotowujących się do pracy w działach personalnych lub kadrowych,
3. pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe w sektorze publicznym i prywatnym,
4. właścicieli firm, którzy samodzielnie zajmują się zarządzaniem kadrami,
5. asystentów i sekretarzy prowadzących kwestie personalne w organizacjach,
6. wszystkich zainteresowanych aktualnymi przepisami i praktycznymi aspektami prawa pracy oraz rozliczeń płacowych.

 

Cel szkolenia

Prawo pracy
Pierwszy dzień szkolenia pozwoli na uporządkowanie wiedzy w zakresie przepisów prawa pracy. Uczestnicy poznają najnowsze zmiany legislacyjne oraz praktyczne rozwiązania w odniesieniu do kluczowych problemów interpretacyjnych. Omówione zostaną zarówno podstawowe zasady, jak i bardziej złożone kwestie wynikające z praktycznego stosowania Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych.

Naliczanie wynagrodzeń
Drugi dzień szkolenia poświęcony jest szczegółowej analizie zasad naliczania wynagrodzeń. Uczestnicy zdobędą solidne podstawy w zakresie rozliczania wynagrodzeń, podatków, składek ZUS oraz zasiłków chorobowych, z naciskiem na konkretne, praktyczne przykłady. Celem jest także zrozumienie obowiązków pracodawcy jako płatnika w kontekście najnowszych regulacji.

Warsztaty mają charakter praktyczny, oparte są na wieloletnim doświadczeniu trenerów i odpowiadają na realne wyzwania kadrowo-płacowe w organizacjach.
Projekt warsztatów ma charakter autorski i został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyczne trenerów, wynikające z ich współpracy z organizacjami przy doskonaleniu struktur kadrowych.

 

Korzyści dla uczestników 

1. Szczegółowe omówienie aktualnych przepisów prawa pracy oraz praktycznych aspektów ich stosowania.
2. Zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie rozwiązywania codziennych problemów kadrowo-płacowych dzięki interaktywnym warsztatom.
3. Możliwość konsultacji konkretnych przypadków z własnej praktyki zawodowej w celu uzyskania indywidualnych wskazówek.
4. Udział w szkoleniu w kameralnych grupach, co zapewnia lepszy kontakt z trenerem i możliwość zadawania pytań.
5. Praktyczne narzędzia i materiały wspierające bieżącą pracę uczestników po zakończeniu warsztatów.
6. Dzięki kompleksowemu podejściu szkolenie stanowi nieocenioną pomoc dla każdego, kto pragnie nadążyć za zmianami w przepisach i wzmocnić swoje kompetencje zawodowe. 

Program szkolenia |Program szkolenia jest własnością intelektualną SEMPER i przetwarzanie go dla celów komercyjnych bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.|
Dzień I
Prawo pracy
1.Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników
2.Procedury przy zatrudnianiu nowych pracowników oraz dokumentacja kadrowa.
3.Rodzaje umów o pracę i zasady ich zawierania
4.Omówienie umów terminowych, bezterminowych oraz szczegółowych zasad ich stosowania.
5.Zmiana warunków umowy o pracę
a) Wybór między porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym – analiza skutków dla pracodawcy.
b) Wprowadzenie zmian w regulaminach pracy i ich wpływ na warunki zatrudnienia.
c) Brak akceptacji zmian przez pracownika – terminy i konsekwencje.
d) Ochrona przed wypowiedzeniem a zmiana warunków pracy.
e) Powierzanie innych zadań bez zmiany formalnych warunków zatrudnienia.
6.Zasady rozwiązywania umów o pracę
7.Analiza przypadków i praktyczne wskazówki.
8.Świadectwo pracy
a) Szczegółowe zasady jego wypełniania.
b) Uwzględnianie uprawnień rodzicielskich, urlopów oraz zwolnień w świadectwie.
9.Urlopy i zwolnienia od pracy
a) Staż pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego.
b) Ustalanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych, proporcjonalnych i innych.
c) Urlopy szkoleniowe, okolicznościowe, macierzyńskie, rodzicielskie i ojcowskie – praktyczne aspekty i nowe regulacje.

Dzień II
Czas pracy i naliczanie wynagrodzeń
1.Praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy.
2,Zasady naliczania wynagrodzeń, składek i podatków
a) Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusze (FP, FGŚP, FEP, Solidarnościowy).
b) Rozliczenia podatkowe – kwota zmniejszająca podatek, koszty uzyskania przychodów, zaliczki.
c) Wynagrodzenia i świadczenia zwolnione z opodatkowania i składek.
3.Wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy
4.Analiza przypadków i ćwiczenia praktyczne.
5.Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
a) Ustalanie podstawy wynagrodzenia w różnych przypadkach, np. zmiana etatu, nieobecności.
b) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne a ekwiwalent za urlop.
6.Odprawy i odszkodowania
a) Odprawy emerytalne i związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
b) Obliczanie odszkodowań za niewykorzystany urlop.
7.Potrącenia z wynagrodzeń i świadczeń
a) Zasady i ograniczenia dotyczące potrąceń egzekucyjnych i nieegzekucyjnych.
b) Zbieg potrąceń – praktyczne rozwiązania.
8.Zasiłki chorobowe – zasady naliczania
a) Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku zmiany wymiaru etatu lub wynagrodzenia.
b) Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie zasiłku.
9.Świadczenia pieniężne i niepieniężne
10.Zasady ustalania przychodu ze stosunku pracy zgodnie z aktualnym orzecznictwem.

Program uwzględnia najnowsze przepisy prawne i stanowi kompleksowy przewodnik po kluczowych zagadnieniach związanych z prawem pracy i naliczaniem wynagrodzeń.
Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom   W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń. 

 

Uwagi

Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.

Czas trwania

2 dni

Termin / Lokalizacja

1. 20.02.2025 / Poznań i online 20-21/02

Cena

1390 zł netto

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj