Przeciwdziałanie szpiegostwu gospodarczemu oraz ochrona zasobów (w tym informacyjnych) organizacji przed skutkami przedmiotowego procederu
- Kategoria
- ORGANIZACJA FIRMY
- Typ szkolenia
- otwarte
- Wymagania wstępne
- Brak
- Program
-
1. Informacja
• Czym jest informacja i jaką ma wartość na rynku
• Potrzeby informacyjne podmiotów gospodarczych i instytucji
• Wywiad i kontrwywiad gospodarczy
• Rola wywiadu gospodarczego w zarządzaniu przedsiębiorstwem
• Wywiad gospodarczy a system nieformalnego zbierania danych
• Źródła informacji (główne źródła informacji, źródła pierwotne i wtórne, wewnętrzne i zewnętrzne, ich wady i zalety)
2. Wywiad i kontrwywiad jako służby i jako zadania
• Rodzaje wywiadu - biały, szary, czarny - i ich charakterystyka
• Zadania wywiadu gospodarczego
• Zainteresowania wywiadu gospodarczego
• Sposoby opisu zjawisk i osób
• Cykl wywiadu gospodarczego
• Służby informacyjno-wywiadowcze (specyfika ich zadań i podziału kompetencji)
• Służby policyjno-prewencyjne
• Podstawowe narzędzia pracy operacyjnej
• Niebezpieczny styk szpiegostwa gospodarczego (komercyjnego) ze szpiegostwem międzynarodowym (państwowym)
3. Pozaszpiegowskie realizacje specjalne wymierzone w organizację
• Prowokacja
• Agentura wpływu
• Dywersja
• Aktywna agentura
• Przekupstwo
• Zagłuszanie
4. Źródła zagrożeń dla zasobów informacyjnych organizacji
• Zagrożenia osobowe i nieosobowe
• Zagrożenia z zewnątrz
• Zagrożenia od wewnątrz
• Zagrożenia ze strony pracowników
• Zagrożenia dla danych dot. organizacji umiejscowionych poza jej jurysdykcją
• Sytuacje i zdarzenia łatwe do potencjalnego wykorzystania w celach szpiegowskich
5. Pracownik
• Typy pracowników i rodzaje powodowanych przez nich zagrożeń dla zasobów informacyjnych i innych organizacji
• Wrogo motywowane działania dezorganizujące pracę
• Wrogie działania nastawione na dezintegrację zespołów pracowniczych
• Identyfikacja i przeciwdziałanie
6. Podatność pracowników na werbunek do niejawnej pracy na rzecz konkurencji wg. kategorii osób
• Podstawowe metody ich pozyskiwania do współpracy
7. Atak socjotechniczny
• Socjotechnika jako podstawowe narzędzie pracy szpiega przy pozyskiwaniu nieuprawnionego dostępu do informacji
• Definicja ataku socjotechnicznego
• Dobór (typowanie) celu ataku
• Dobór czasu i miejsca ataku
• Etapy ataku socjotechnicznego
• Praktyczne metody stosowane podczas ataku
• Symptomy ataku
• Czynniki ułatwiające atak socjotechniczny na firmę
• Metody minimalizacji ryzyka skutecznego ataku socjotechnicznego
• Zachowania zwiększające podatność na działanie socjotechniki
• Minimalizacja/eliminacja skutków ataku socjotechnicznego
• Działania prewencyjne
8. Inwigilacja fizyczna i techniczna
9. Wejście na teren obiektu celem pozyskania bezpośredniego dostępu do zasobów informacyjnych, instalacji urządzeń techniki inwigilacyjnej, rozpoznania obiektu oraz relacji interpersonalnych
• Wejście jawne
• Wejście "pod przykrywką"
• Wejście ciche
10. Podsłuch i inne urządzenia służące niejawnej inwigilacji
• Istota podsłuchu
• Procedury legalnego stosowania podsłuchu
• Podsłuch nielegalny
• Zasady funkcjonowania profesjonalnego sprzętu podsłuchowego
• Możliwości nowoczesnego podsłuchu
• Możliwość wykrycia urządzeń podsłuchowych
• Sposoby zabezpieczenia pomieszczeń przed podsłuchem
• Nietechniczne metody zabezpieczania przed podsłuchem
11. Po szkoleniu konsultacje indywidualne dla zainteresowanych!
- Prowadzący
- Artur Frydrych - ekspert ds. bezpieczeństwa biznesu specjalizujący się w zagadnieniach związanych z ochrona kontrinwigilacyjną i kontrwywiadowczą organizacji i osób, przeciwdziałaniu szpiegostwu gospodarczemu, wykorzystaniu narzędzi socjotechnicznych przy pozyskiwaniu nieuprawnionego dostępu do chronionych zasobów informacyjnych organizacji jak też zawalczeniem innych zagrożeń bezpieczeństwa biznesu (przestępczość pospolita, wrogie działania konkurencji, nielojalność pracowników) Wykładowca oraz autor wielu unikalnych szkoleń z powyższych dziedzin dla pracowników różnych szczebli przedsiębiorstw krajowych i korporacji międzynarodowych działających w Polsce głównie w sektorze energetycznych, budowlanym, telekomunikacyjnym, farmaceutycznym i spożywczym oraz urzędów centralnych i samorządowych jak też innych instytucji państwowych. Licencjonowany detektyw
- Forma
- Online na platformie Zoom
- Czas trwania
- 9.00-15.00 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
- Cena
- 720,00 + 23% VAT
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia: 720,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe w wersji online - imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia - konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu) - rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby) Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
- Zdobyta wiedza
- Jest to podstawowe i jednocześnie bardzo uniwersalne szkolenie dla każdego, niezależnie od branży, rodzaju podmiotu, zajmowanego stanowiska czy piastowanej funkcji. Adresowane zarówno do przedstawicieli administracji publicznej (rządowej i samorządowej) jak i podmiotów rynku komercyjnego (firmy, korporacje). Omawia podstawowe typy zagrożeń i sposoby ich realizowania dając jednocześnie najprostsze a zarazem skuteczne narzędzia obrony możliwe do zastosowania przez każdego. Jest realizowane zarówno w formule otwartej (szkolenie ogólnodostępne) jak też szkoleń zamkniętych - wewnątrzzakładowych których adresatami są całe załogi danej organizacji, a jego podstawowym celem (poza oczywiście ww.) jest uświadomienie zagrożeń i sposobów ich realizacji - „nas to też dotyczy" - a także ich potencjalnych konsekwencji zarówno dla samej organizacji jak i ludzi w dany proceder zaangażowanych (świadomie lub mimowolnie).
- Certyfikaty
- Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
