Naliczanie wynagrodzeń w praktyce w świetle zmian -2-dniowe warsztaty i konsultacje.

Kategoria

REKRUTACJA, KADRY I PŁACE

Typ szkolenia

otwarte

Program

W imieniu ekspertów Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER z przyjemnością zapraszamy do udziału w szkoleniu otwartym:

 

Naliczanie wynagrodzeń w praktyce w świetle zmian -2-dniowe warsztaty i konsultacje

 

Aby sprawdzić aktualne terminy tego szkolenia oraz pobrać formularz zgłoszenia: >> KLIKNIJ TUTAJ <<

 

 

 

 

Grupa docelowa: 

• Szkolenie jest przeznaczone dla osób rozpoczynających swoją karierę w obszarze naliczania wynagrodzeń oraz dla tych, którzy chcą uzupełnić i uporządkować swoją wiedzę na temat obowiązujących przepisów oraz praktycznych aspektów związanych z wynagrodzeniami.
  Warsztaty skierowane są przede wszystkim do:
  • specjalistów ds. kadr i płac,
  • osób planujących podjęcie pracy w działach płac i personalnych,
  • pracowników zajmujących się kadrowo-płacową obsługą w instytucjach publicznych i przedsiębiorstwach,
  • właścicieli firm zainteresowanych samodzielnym prowadzeniem spraw płacowych,
  • osób odpowiedzialnych za kadry w organizacjach pozarządowych,
  • wszystkich, którzy chcą poszerzyć wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w kontekście bieżących przepisów i praktyk. 

 

Cel szkolenia: 

Prawo pracy
Pierwszy dzień szkolenia pozwoli na uporządkowanie wiedzy w zakresie przepisów prawa pracy. Uczestnicy poznają najnowsze zmiany legislacyjne oraz praktyczne rozwiązania w odniesieniu do kluczowych problemów interpretacyjnych. Omówione zostaną zarówno podstawowe zasady, jak i bardziej złożone kwestie wynikające z praktycznego stosowania Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych.

Naliczanie wynagrodzeń
Drugi dzień szkolenia poświęcony jest szczegółowej analizie zasad naliczania wynagrodzeń. Uczestnicy zdobędą solidne podstawy w zakresie rozliczania wynagrodzeń, podatków, składek ZUS oraz zasiłków chorobowych, z naciskiem na konkretne, praktyczne przykłady. Celem jest także zrozumienie obowiązków pracodawcy jako płatnika w kontekście najnowszych regulacji.

Warsztaty mają charakter praktyczny, oparte są na wieloletnim doświadczeniu trenerów i odpowiadają na realne wyzwania kadrowo-płacowe w organizacjach.
Projekt warsztatów ma charakter autorski i został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyczne trenerów, wynikające z ich współpracy z organizacjami przy doskonaleniu struktur kadrowych.

 

Korzyści dla uczestników: 

• Udział w szkoleniu zapewnia:
  • gruntowną wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w oparciu o obowiązujące przepisy i ich praktyczne zastosowanie,
  • umiejętność przygotowania dokumentacji płacowej zgodnej z wymogami prawnymi,
  • aktywny udział w warsztatach pozwalający na zdobycie praktycznych kompetencji,
  • możliwość omówienia specyficznych problemów wynikających z doświadczenia zawodowego uczestników podczas konsultacji,
  • lepsze zrozumienie kwestii formalnych i praktycznych związanych z obsługą płacową w różnych typach organizacji.
  Szkolenie prowadzone jest w kameralnych grupach, co pozwala na bezpośrednią interakcję z prowadzącymi i dokładne omówienie omawianych zagadnień.  
• entrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

 

Program szkolenia:

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Dzień I

1. Podstawy naliczania wynagrodzeń i praktyczne aspekty umów o pracę
2. Składniki wynagrodzeń wynikające z umów o pracę – warsztaty
3. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
4. Naliczanie wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy (chorobowe, opieka nad dzieckiem).
5. Wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy (opieka nad dzieckiem, urlop okolicznościowy).
6. Rozliczanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz pracę w niedziele i święta.
7. Odprawy emerytalne, rentowe i wynikające z zakończenia stosunku pracy.
8. Obliczanie list płac z uwzględnieniem składników wynagrodzeń oraz potrąceń.
9. Naliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych – warsztaty praktyczne
10. Zasady naliczania wynagrodzeń z umów zlecenia oraz umów o dzieło.
11. Rozliczenia podatkowe i składkowe dla umów cywilnoprawnych.
12. Obowiązki pracodawcy w zakresie deklaracji ZUS oraz PIT.
13. Część teoretyczna – podstawy prawne i organizacyjne
14. Minimalne i przeciętne wynagrodzenie – zasady obliczania.
15. Dokumentacja pracownicza związana z wynagrodzeniami: wymogi formalne.
16. Przepisy regulujące zasady wypłaty wynagrodzeń i prowadzenia ewidencji czasu pracy.

Dzień II

1. Zaawansowane aspekty naliczania wynagrodzeń i wybrane zagadnienia specjalne
2. Podróże służbowe – krajowe i zagraniczne
3. Rozliczanie diet, kosztów noclegów i innych wydatków.
4. Zasady naliczania wynagrodzeń za czas delegacji.
5. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – praktyka wdrożenia i obsługi
6. Obowiązki pracodawcy związane z PPK.
7. Rozliczanie składek oraz dokumentacja związana z uczestnictwem pracowników w PPK.
8. Złożone aspekty prawa pracy związane z czasem pracy
9. Definicje i normy czasu pracy.
10. Systemy czasu pracy, w tym systemy równoważne i zadaniowe.
11. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz w ramach dyżurów.
12. Zmiany przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych – analiza aktualna na 2025 rok
13. Nowe zasady obliczania zaliczek na podatek dochodowy.
14. Zmiany w składkach ZUS dla pracowników i samozatrudnionych.
15. Omówienie obowiązujących ulg podatkowych i ich zastosowania w praktyce.
16. Zakończenie szkolenia – indywidualne konsultacje i praktyczne case study
17. Rozwiązywanie problemów zgłoszonych przez uczestników.
18. Weryfikacja umiejętności uczestników na podstawie zadań praktycznych.
19. Sesja pytań i odpowiedzi – omawianie specyficznych przypadków i wątpliwości.

Forma zajęć

• Warsztaty praktyczne z wykorzystaniem przykładowych dokumentów i list płac.
• Ćwiczenia oparte na rzeczywistych przypadkach, z uwzględnieniem aktualnych regulacji prawnych.
• Konsultacje indywidualne z trenerem na zakończenie każdego dnia szkolenia. 

 

W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń. 

 

Uwagi:

Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przed szkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.

Czas trwania

2 dni -

Termin / Lokalizacja

1. 27.03.2025 / Warszawa i online 27-28/03
2. 24.04.2025 / Kraków i online 24-25/04
3. 26.05.2025 / Poznań i online 26-27/05
4. 16.06.2025 / Warszawa i online 16-17/06

Cena

1390 zł netto

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj