Oferta jest nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.
PEWNE 2024✅ REKRUTACJA IT ✅ Metody skutecznej rekrutacji i selekcji kandydatów z branży IT
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
- Wprowadzenie - cele rekrutacji IT, wygląd i specyfika obszaru IT jako rynku pracy.
- Najnowsze trendy w rekrutacji- praktyki krajowe i zagraniczne.
- Założenia rekrutacji:
- rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja w agencji,
- dobór źródeł pozyskiwania kandydatów.
- Narzędzia do przeprowadzenia rekrutacji i selekcji w IT:
- nowe pomysły na „trudne rekrutacje" w erze cyfryzacji,
- PRISM - najnowsze osiągnięcia neurologii w doskonale dopracowanym narzędziu.
- Zaplanowanie, organizacja i struktura procesu rekrutacji.
- Zespoły rekrutacyjne.
- Jak przedstawiać pracodawcę kandydatom IT:
- employer Branding w rekrutacji - moda czy konieczność?
- jak przedstawić unikalną wartość pracodawcy?
- Jak w pełni wykorzystać potencjał ogłoszenia rekrutacyjnego/inne źródła:
- ogłoszenia odchodzą do lamusa - czas na virale rekrutacyjne,
- jak je stworzyć?
- W jaki sposób rekrutować kandydatów w zależności od wieku / pokolenie millenialsów:
- kogo rekrutujemy - charakterystyka generacji BB, X, Y i Z według najnowszych badań.
- Wywiad behawioralny - trening umiejętności.
- Najczęstsze przyczyny odejść pracowników w branży IT.
- Wynagrodzenia w IT.
- Technologie IT - wprowadzenie:
- programowanie front-end i backend,
- programowanie wysoko i niskopoziomowe,
- tester, automatyk, programista, architekt - omówienie ról w zespole,
- jak być zwinnym? Omówienie metodologii tworzenia programowania: waterfall, agile, scrum, kanban.
- Why do Java Developers wear glasses? Because they don't C# - czyli języki programowania: Java, C#, JavaScript, PHP, C++, Python, Ruby i technologie poboczne,
- inne strony IT: Project Manager, Analityk IT, Security, Scrum Master, DevOps Engineer, administratorzy, wsparcie,
- rynek IT jako ciągle rozwijająca się nić - nowe technologie: Kotlin, GO itp.
- 20 błędów rekruterów, które irytują specjalistów IT.
- BHP pracy z bazą danych:
- dlaczego trzeba korzystać z narzędzi klasy ATS?
- co powinna zawierać dobra baza danych?
- informacje kluczowe dla podtrzymania dobrego kontaktu z kandydatem,
- czego nie przechowywać w zbiorze danych?
- dostęp do bazy danych dla kandydata?
- Czym jest sukces w rekrutacji IT - podsumowanie + burza mózgów, pytania.
- Czas trwania
-
2 dni (16 godzin)
- Cena
- 2190 netto/+VAT1 os.
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
-
2 dni szkolenia (16 godzin)
skrypt szkoleniowy PDF
materiały dodatkowe ON-LINE
- Zdobyta wiedza
-
Wprowadzenie- cele rekrutacji, wygląd i specyfika obszaru IT jako rynku pracy.
Realia rekrutacji w branży IT- szanse i zagrożenia z perspektywy kandydata i rekrutera.
Zespół IT od kuchni. Poznać i zrozumieć różne role i stanowiska w branży IT.
Najnowsze trendy w rekrutacji- praktyki krajowe i zagraniczne.
Założenia w pozyskiwaniu kandydatów:
talenty wewnątrz firmy,
rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja w agencji,
dobór źródeł pozyskiwania kandydatów.
Narzędzia do przeprowadzenia rekrutacji i selekcji w IT: nowe pomysły na „trudne rekrutacje" w erze cyfryzacji.
Zaplanowanie, organizacja i struktura efektywnego procesu rekrutacji.
Jak atrakcyjnie przedstawiać pracodawcę kandydatom IT:
employer branding w rekrutacji moda czy konieczność?
jak przedstawić unikalną wartość pracodawcy?
jak budować relację z kandydatem jako rekruter?
Jak w pełni wykorzystać potencjał ogłoszenia rekrutacyjnego/inne źródła:
ogłoszenia odchodzą do lamusa - czas na virale rekrutacyjne.
W jaki sposób rekrutować kandydatów w zależności od wieku / pokolenie millenialsów:
kogo rekrutujemy - charakterystyka generacji BB, X, Y i Z według najnowszych badań.
Wywiad behawioralny - trening umiejętności.
Rotacja na rynku IT- przyczyny odejść pracowników.
Ucz się na czyiś błędach- co irytuje specjalistów IT w rekruterach.
Czym jest sukces w rekrutacji IT - podsumowanie.
- Certyfikaty
-
TAK
- Organizator
-
HIGH5 Group sp. z o.o. - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
