Najlepsze praktyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
- Typ szkolenia
- e-learning
- Program
-
I. MOBBING, DYSKRYMINACJA – WŁAŚCIWE ROZUMIENIE POJĘĆ
- Definicje mobbingu a praktyka
- Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych elementów
- Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
- Zmiany przepisów kodeksu pracy – aktualne i zmiany przygotowywane (mobbing, dyskryminacja)
- Charakterystyka pojęcia dyskryminacji/ molestowania
II. KONSEKWENCJE MOBBINGU, DYSKRYMINACJI
- Konsekwencje prawne – odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność kadry kierowniczej
- Praktyka sądowa – najważniejsze orzeczenia, o których powinniśmy pamiętać
- Konsekwencje zarządcze, zespołowe, indywidualne
- Rzeczywista skala zagrożenia mobbingiem w Polsce
- Profil mobbera/ profil ofiary mobbingu
- Zasady indywidualnego przeciwdziałania mobbingowi (przykłady)
III. FAKTYCZNE PRZECIWDZIAŁANIE – OBOWOWIĄZEK PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW
- Konieczność przełożenia prawnych zapisów na praktykę zarządzania
- Jak odróżnić mobbing od „zwykłego” stresu w miejscu pracy i od wypalenia zawodowego
- Dobre i złe praktyki komunikacji w miejscu pracy
- Ćwiczenie – podejście do komunikacji w miejscu pracy
- Praktyka przeciwdziałania dyskryminacji – jak walczyć ze stereotypami i uprzedzeniami
IV. PRAKTYKI ANTYMOBBINGOWE I ANTYDYSKRYMINACYJNE
- Cel procedury antymobbingowej (antydyskryminacyjnej) – realne możliwości oddziaływania
- Diagnoza mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy – przykłady z praktyki doradczej prowadzącego
- Rola i aktywność HR, aktywność kadry kierowniczej, najlepsze przykłady funkcjonowania komisji antymobbingowych
- Procedura identyfikacji, wyjaśniania i ograniczania konfliktów w miejscu pracy – omówienie dobrych praktyk
- Plan równości płci w organizacji – zawartość, rekomendacje dotyczące wdrażania
- Stosowanie sankcji wobec sprawców – jakie sankcje i w jakim zakresie
V. WŁAŚCIWE PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI – STANDARDY POSTAW I ZACHOWAŃ W MIEJSCU PRACY
- Uprawnienia kierownicze
- Wymagania dotyczące postaw i zachowań pracowników
- Nie wszystko jest mobbingiem! Rozliczanie pracowników a kwestie mobbingu
- Pojęcie należytej staranności w pracy – obowiązek pracowników
- Nienegocjowalność poleceń – jako zasada w pracowniczym podporządkowaniu
- Zwracanie uwag i krytyka w środowisku pracy – zasady i granice
- Spotkania i narady jako specyficzne sytuacje społeczne w miejscu pracy
- Kontakty szefowie – podwładni, kultura wypowiedzi i zasada aktywnego słuchania
VI. PODSUMOWANIE SZKOLENIA – REKOMENDACJE DLA UCZESTNIKÓW
- Czas trwania
- Szkolenie dwudniowe. Godziny: 9:00 - 16:00
- Cena
- 900 zł netto
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- Organizator
- Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k - kontakt z organizatorem - kliknij!