Efektywnie przez wyzwania w zespole. Action learning w codziennej pracy menedżera
- Kategoria
- UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Program
-
1. Action Learning Intro (90 min) / jednorazowo w danej grupie
- Action Learning od kuchni – korzenie, założenia i przykłady zastosowań w odpowiedzi na pilne, ważne i złożone problemy w organizacji.
- Konstruowanie wartościowego feedbacku – co robię dobrze, a co mogę robić lepiej.
- Metody dochodzenia do sedna wyzwań.
2. Sesje Action Learning (1,5-4h) / cyklicznie
- Sposób pracy: grupa od 4 do 8 osób, połączenie online z coachem.
- Założenia do pracy: jeden prezenter (formuła: „mam takie wyzwanie”) lub formuła „wszyscy mamy to wyzwanie i szukamy odpowiedzi na nie”.
- Ramowy przebieg sesji:
- prezentacja problemu przez jedną osobę (sesje jednoproblemowe) lub więcej osób (sesje wieloproblemowe),
- określenie zasad spotkania – tylko dwie wytyczne,
- pozyskanie (zgody uczestników sesji odnośnie tego, co jest prawdziwym problemem (dochodzimy do sedna, a dopiero później generujemy rozwiązania),
- generowanie strategii działania / rozwiązań,
- opracowanie ramowego planu działania,
- wdrożenie działań z wykorzystaniem refleksji płynących z sesji.
Uczestnicy sesji korzystają przede wszystkim z wewnętrznych zasobów grupy, a pytania od grupy prowadzą prezentera problemu do: refleksji (uchwycenie sedna wyzwania) oraz wypracowania action planu. O równowagę w zabieraniu głosu podczas sesji dba Coach Action Learning oraz, przy wsparciu Coacha, uczestnicy sesji.
- Cena
- ustalana po kontakcie z BDM
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- Organizator
- Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k - kontakt z organizatorem - kliknij!