Zakopane: Wynagrodzenia w 2024 roku kompleksowo – podatki, składki, zasiłki, korekty, rozliczenia pracodawcy z ZUS i US [KOD:4396]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Uwaga: program szkolenia będzie modyfikowany wraz ze zmianami w przepisach prawa pracy i podatkowych w 2024 roku oraz propozycjami zmian na 2025 rok
Witamy na Akademii Wynagrodzeń - naszym wyjątkowym szkoleniu poświęconym rozliczaniu wynagrodzeń w pełnym zakresie zmian wprowadzonych w 2024 oraz w 2023 i 2022 roku. Szkolenie przygotowaliśmy specjalnie dla osób odpowiedzialnych za wyliczanie wynagrodzeń w firmach oraz wszystkich zainteresowanych najnowszymi regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Lata 2022-2023 przyniosły rewolucyjne zmiany w przepisach i standardach związanych z wynagrodzeniami, rok 2024 jest już spokojnieszy ale obecnie zmiany dotyczą standardów i wyjaśnień kontrowersyjnych zagadnień płacowych. Nasze szkolenie ma na celu dostarczyć Państwu kompleksowej wiedzy i praktycznych narzędzi, które pozwolą sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami zarządzać wynagrodzeniami i ich rozliczaniem w firmie. Podczas tego szkolenia skoncentrujemy się na omówieniu kluczowych aspektów związanych z wynagrodzeniami, w tym zmian w prawie pracy, podatkach, oraz obszarach związanym z ZUS i świadczeniami pracowniczymi. Dzięki naszemu ekspertowi, dowiesz się jak uniknąć ryzyka związanego z błędnym rozliczaniem oraz jak dostosować się do najnowszych regulacji w dziedzinie płac.
Cieszymy się, że jesteście z nami na Akademii Wynagrodzeń i mamy nadzieję, że zdobyta tu wiedza pozwoli skutecznie i profesjonalnie zarządzać wynagrodzeniami w świetle zmian w 2022-2024 roku.
Program:
dzień 1:- ZESTAWIENIE NOWOŚCI W 2024 R. W KWESTII ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ
- Wpływ dwukrotnego wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
- Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
- Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
- Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
- Ograniczenie składania korekt ZUS po 1 stycznia 2024 r.
- Dodatek za godziny nocne w styczniu i w lipcu 2024 r.
- Wynagrodzenie płatnika w tytułu terminowego wpłacania podatków 2024 r.
- LISTA PŁAC W 2024 R.
- Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
- Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
- Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
- Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
- Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń PPK w 2024 r.
- Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
- Finalne rozliczenie wynagrodzeń
- Rozliczanie przychodu po przekroczeniu rocznego limitu składek emerytalnych i rentowych
- Konsekwencje przekroczenia progu podatkowego oraz limitu zwolnienia podatkowego
- Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
- Obowiązek zapłaty składki na FP w razie zmiany etatu i przesunięcia na 10 następnego miesiąca terminu wypłaty wynagrodzenia
- ROZLICZANIE NIEOBECNOŚCI CHOROBOWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)
- Uwzględnianie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie zasiłkowej – ZMIANA!
- Choroba przed upływem pierwszego miesiąca zatrudniania – ZMIANA!
- Podwyższenie wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczenia chorobowego – ZMIANA!.
- Wpływ zmiany etatu na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych – premia roczna i kwartalna
- Choroba bezpośrednio po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym trwającym przez cały okres, z którego ustala się podstawę – ZMIANA!
- Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
- Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
- Zasady uzupełniania podstawy świadczeń chorobowych
- Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych w oparciu o zapisy komentarza do ustawy zasiłkowej
- Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
- Finalne obliczenie dniówki wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym
- Dyskusja, odpowiedzi na pytania, konsultacje indywidualne.
dzień 2:- ROZLICZANIE INNYCH PŁATNYCH NIEOBECNOŚCI PRACOWNICZYCH
- Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop art. 188 kp, wolne na poszukiwanie pracy itp., wolne z tytułu krwiodawstwa)
- Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej
- Wpływ zwolnienia z powodu działania siły wyższej na podstawę chorobową w kontekście jej uzupełniania
- Urlop opiekuńczy a urlop bezpłatny
- Pomniejszanie miesięcznego wynagrodzenia o dotychczasowe i nowe zwolnienia od pracy
- Prawo do świadczenia chorobowego w przypadku choroby w trakcie bezpłatnego urlopu opiekuńczego
- KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP
- Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej
- Zasady uzupełniania podstawy ekwiwalentowej
- Wpływ zmiany etatu lub warunków płacowych na podstawę ekwiwalentu
- Finalne rozliczenie ekwiwalentu
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a ekwiwalent – różnice w ich rozliczaniu
- Należności obliczane na zasadach przewidzianych przy liczeniu ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania, nagroda jubileuszowa
- ZASADY UDZIELANIU URLOPU RODZICIELSKIEGO ORAZ SPOSÓB WYPŁATY ZA TEN URLOP
- Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka w chwili porodu nie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym
- Dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni i wysokość świadczenia za ten urlop
- Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą
- 12 miesięcy na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
- Sposób rozliczenia zasiłków związanych z rodzicielstwem na listach płac
- Wyliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń za okres łączenia pracy w urlopem rodzicielskim
- Termin na złożenie wniosku o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy
- Podleganie ubezpieczeniom zusowskim przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem
- Dyskusja, odpowiedzi na pytania, konsultacje indywidualne.
dzień 3:- PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
- Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
- Sposoby ustalenia wysokości ryczałtu za nadgodziny
- Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
- Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
- Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
- Dodatkowy dzień wolny dla nauczyciela za godziny ponadwymiarowe czy nadliczbowe?
- Rekompensowanie godzin nadliczbowych w służbie cywilnej – nowe zasady od 2024 r.
- WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ
- Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.
- Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
- Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
- Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
- PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
- Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
- Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów
- Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
- Rozliczanie członków zarządu
- Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego
- PRZYKŁADY WYŁĄCZEŃ ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU
- Odprawy emerytalno- rentowe
- Odprawy, odszkodowania, rekompensaty związane z utratą pracy
- Odszkodowania wypłacane na podstawie umowy o zakazie konkurencji
- Odprawy dla powołanych do służby wojskowej
- Wartość finansowanych dla pracowników posiłków
- Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy
- Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych
- Świadczenie z ZFŚS
- Świadczenia wypłacane z tytułu podnoszenia kwalifikacji lub wykształcenia pracownika
- Dofinansowanie kart branżowych, prywatnej opieki medycznej
- Zakwaterowanie zatrudnionych (ZMIANY)
- Odpowiedzi na pytania uczestników .
- ZESTAWIENIE NOWOŚCI W 2024 R. W KWESTII ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ
- Prowadzący
- Ewa Polewczak - Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie.
- Forma
- 3-dniowa konferencja w Zakopanym z noclegami w pokojach dwuosobowych. Dostosowujemy się do Państwa potrzeb: Możliwy jest udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach. Istnieje opcja wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą Masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia Informacje pod telefonem : 531 618 855
- Czas trwania
- od: 22 października 2024 (kolacja)
- Termin / Lokalizacja
-
- 22.10.2024 / Zakopane, Grand hotel STAMARY ****
- Cena
- 1 osoba: 3180 zł + VAT/od os. 2-4 os.: 3080 zł + VAT/od os.
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- - 3 wykłady; - teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem; - 3 noclegi w pokojach dwuosobowych z łazienkami; - pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu odjazdu; oraz korzystanie z centrum SPA w hotelu. Pokój jednoosobowy za dopłatą - po więcej informacji prosimy o kontakt telefoniczny 531 618 855 Szczegóły dotyczące hotelu oraz szczegółowy harmonogram szkolenia prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia, na 7 dni przed datą rozpoczęcia konferencji.
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.