INTERMENTORING jako model wprowadzania zmian w organizacji oraz narzędzie do przełamywania barier pokoleniowych

Kategoria

ROZWÓJ OSOBISTY

Typ szkolenia

zamknięte

Program

1.    Prezentacja i wprowadzenie, zawarcie kontraktu grupowego;
2.    Przedstawienie się uczestników (indywidualnie lub w grupach);
3.    Intermentoring, geneza, rodzaje, zastosowanie i korzyści;
4.    Mentor, geneza, charakterystyka i analiza porównawcza, cechy dobrego nauczyciela, dydaktyka jako sztuka     nauczania;
5.    Skuteczna komunikacja;
6.    Portret pokoleń - temat zarządzania wiekiem z uwzględnieniem prezentacji pokoleń XYZ, wraz z                  charakterystyką poszczególnych grup wiekowych; definiowanie problemów występujących w miejscu pracy     spowodowanych różnicą międzypokoleniową;
7.    Podsumowanie modelu intermentoringu i jego zalet.

Szkolenie prowadzone w formie warsztatów, którego podstawą jest zaangażowanie uczestników w różnorodne ćwiczenia i zadania, których celem jest doświadczanie, dyskusja i formułowanie wniosków, prowadzących do prezentacji materiału szkoleniowego w formie krótkich wykładów.Forma ćwiczeń jest zróżnicowana, opiera się o techniki pracy w parach i zmiennych grupach, debat angażująca wszystkich uczestników szkolenia do dyskusji i formułowania wniosków.

Prowadzący

Absolwentka filologii romańskiej Uniwersytetu Śląskiego oraz Podyplomowych Studiów „Coaching i Mentoring” na Szkole Wyższej Psychologii Społecznej, tłumacz przysięgły języka włoskiego i francuskiego. Od początku kariery zawodowej pracuje w korporacjach z różnych sektorów przemysłu, gdzie zarządza polskimi zespołami w międzynarodowych realiach łańcuchów dostaw. Karierę zawodową rozpoczęła jako tłumacz symultaniczny będący także wsparciem dla pionierskich firm międzynarodowych wkraczających na polski rynek motoryzacyjny. Kolejne kroki kariery prowadzące przez dział finansowy zaprowadziły ją do działu zakupów, gdzie obecnie pracując na stanowisku dyrektora business unit odpowiada za budowanie międzynarodowych relacji z kontrahentami z całego świata, tworząc i zarządzając zespołami oraz przeprowadzając je przez zmienne i różnorodne warunki rynkowe. Od dwóch lat związana także z katowickim wydziałem Uniwersytetu SWPS, gdzie kontynuuje prace oparte na projekcie "Dynamizm i Doświadczenie" autorstwa mgr Bożeny Boruty – Gojny oraz prowadzi zajęcia z zakresu intermentoringu.

Forma

online

Czas trwania

9.00.-15.00

Cena

4 550

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe PDF, certyfikat, możliwość zadawania pytań

Zdobyta wiedza

Celem szkolenia jest poprawa komunikacji międzypokoleniowej, zmniejszenie izolacji grupowej i integracja grupy oraz przygotowanie do wchodzenia w różne role, w tym także mentora, usprawnienie komunikacji w grupie oraz przeciwdziałanie różnicom w traktowaniu.

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj