Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków w przykładach liczbowych - warsztaty

Kategoria

FINANSE

Typ szkolenia

zamknięte

Program

Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w warsztatach z zakresu dokonywania potraceń z wynagrodzeń. 
Program  obejmuje wiele zagadnień  niezbędnych do prawidłowego  dokonywania potrąceń na listach płac . Zajęcia prowadzone w sposób warsztatowy, uczestnicy cały czas pracują w oparciu o ćwiczenia praktyczne występujące w codziennej pracy .

Korzyści dla uczestników: 
Dzięki aktywnym metodom zawartym w szkoleniu uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystania w/w narzędzi w swojej pracy.

Forma zajęć:
Metoda warsztatowa z elementami prezentacji i wykładu, praca grupowa i ćwiczenia indywidualne, dyskusja i wymiana doświadczeń.

Cel szkolenia:
•    zapoznanie uczestników z wymaganiami prawnymi dotyczącymi potrąceń ,
•    nabycie praktycznej umiejętności dokonywania potrąceń ,
•    poznanie podstawowych błędów popełnianych podczas dokonywania potrąceń,
•    zaznajomienie uczestników z prawami i obowiązkami osób zajmujących się dokonywaniem potrąceń.

Adresaci szkolenia:
•    osób odpowiedzialnych za dokonywanie potrąceń na listach płac oraz współpracujących z organami egzekucyjnymi 
•    osób nadzorujących dział płac 

Program szkolenia:

I. Przepisy regulujące dokonywanie potrąceń

II. Zbieg egzekucji:
a)    od wielu rożnych komorników 
b)    alimentacyjnych i niealimentacyjnych 
c)    sądowej i administracyjnej 
d)    administracyjnej 
e)    przejętej  i prowadzonej przez syndyka

III. Przykłady liczbowe na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2024 r.
1)    Potrącenia  „bez zgody pracownika” 
2)    Łączna wysokość potrąceń 
3)    Kwota wolna od potrąceń 
4)    Kwoty wolne od potrąceń w 2024 r. 
5)    Kwoty wolne a pełny wymiar czasu pracy pracownika powyżej 26 lat 
6)    Dwukrotne podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. 
7)    Kwota wolna uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych 

IV. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

V. Szczególne przykłady dokonywania potraceń z wynagrodzeń

1)    Pomniejszenie kwoty wolnej a nieprzepracowania miesiąca 
2)    Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca a kwota wolna 
3)    Potrącenia z nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego 
4)    Egzekucja z dodatkowego wynagrodzenia rocznego 
5)    Egzekucja alimentów z nagrody jubileuszowej
6)     Obowiązek potrącenia alimentów na wniosek wierzyciela 
7)    Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji 
8)    Potrącenia tytułem alimentów 
9)    Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia 
10)    Rozliczenie nadpłaconego wynagrodzenia ze świadczeń chorobowych 
11)    Składniki wynagrodzenia za okresy "dłuższe niż 1 miesiąc"
12)    Wypłata świadczeń w rożnych terminach a kwota wolna 
13)    Potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia 
14)    Potrącenie z wynagrodzenia za pracę i chorobowego
15)    Potrącenie z wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia 
16)    Potrącenie z wynagrodzenia po zgonie pracownika 
17)    Egzekucja z nieodpłatnych świadczeń 
18)    Potrącenie należności z przedpłaconej karty 

VI. Potrącenia z zasiłków
1)    Przepisy prawne przy potrąceniach z zasiłków 
2)    Maksymalne kwoty  przy potrąceniach  z zasiłków  
3)    Zbieg egzekucji z zasiłków 
a.    Zbieg egzekucji administracyjnej i sądowej oraz egzekucji administracyjnej 
b.    Zbieg egzekucji sądowej
c.    Zbieg egzekucji świadczeń alimentacyjnych z wnioskiem wierzyciela 
4)    Maksymalne kwoty  potrąceń przy zbiegach 
5)    Kwoty wolna od potrąceń obowiązujące od 1 marca 2024 r
6)    Kwota wolna przy potrąceniach dobrowolnych 
7)    Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku 
8)    Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej do zasiłku 

VII. Dokonywanie potrąceń z umów cywilnoprawnych

Prowadzący

Od ponad 25 lat prowadzi szkolenia z zakresu kadr i płac, funduszu świadczeń socjalnych i innych. Posiada trzydziestoletnie doświadczenie zawodowe. Od 28 lat Główny Księgowy i Dyrektor Finansowy. Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu na Wydziale Zarządzania i Informatyki oraz Nauk Ekonomicznych o kierunkach: a) Zarządzanie Przedsiębiorstwem, b) Zarządzanie Nieruchomościami, c) Zarządzanie Instytucjami Opieki Zdrowotnej i Społecznej. Posiada Dyplom ukończenia francuskiej uczelni - Paris 13 przy Sorbonie z Zarządzania Instytucjami Opieki Zdrowotnej i Społecznej oraz dyplom Akademii Medycznej we Wrocławiu .( Studia trójdzielne ). Ma wykształcenie i doświadczenie w prowadzenie jednostek kultury . Ukończyła Studium Prawa Europejskiego w zakresie : a) Menadżera Kultury b) Zarzadzanie Instytucjami Kultury Przez kilka lat była menadżerem zarządzającym w jednostce miejskiej we Wrocławiu . Posiada certyfikat Ministra Finansów do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Jest także certyfikowanym Mediatorem Sądowym .

Forma

online lub stacjonarne

Cena

5 550

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Udział w szkoleniu (grupa do 20 os.) , materiały szkoleniowe, certyfikat, możliwość zadawania pytań - dyskusja. *Cena nie zawiera kosztów dojazdu i nocleg trenera.

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj