Zarządzanie zespołem

Kategoria

ZARZĄDZANIE

Typ szkolenia

otwarte

Program

Korzyści ze szkolenia

Uczestnik pozna własne mocne strony i obszary do pracy w stylu zarządzania oraz:

• Pogłębi wiedzę w zakresie stosowania poszczególnych stylów kierowania w zależności od etapów dojrzałości pracownika.
• Rozwinie umiejętność delegowania zadań.
• Dowie się jakie działania menedżera budują zaangażowanie i wspierają motywowanie.
• Nabędzie wiedzę w obszarze rozwoju pracownika i stosowania coachingowego stylu zarządzania.
• Pozna podczas treningu narzędzia wspierające komunikację z pracownikami.
• Rozwinie umiejętność komunikacji z pracownikami wg scenariuszy rozmów i przejdzie trening stosowania informacji zwrotnej.
• Rozwinie kompetencje menedżerskie z obszaru zwinnego zarządzania zespołem oraz kompetencje nastawienia na rozwój własny i pracowników.
  
  

Program szkolenia:

1.    Strategia, taktyka, misja, wizja i wartości zespołu i organizacji.
2.    Filozofia zarządzania wg S. Sinek, Maxwella oraz role lidera zespołu.
3.    Zarządzanie sytuacyjne czyli własny styl zarządzania oraz etapy pracownika w organizacji.
4.    Planowanie, organizowanie, delegowanie i monitoring zadań.
5.    Wyznaczanie celów pracownikom.
6.    Coachingowy styl zarządzania i umiejętność uważnego słuchania.
7.    Motywacja i motywowanie, w tym modele i badania na temat motywowania.
8.    Narzędzia menedżera wspierające drogę do pożądanych wyników zespołu.
9.    Scenariusze rozmów z pracownikami (rozmowy nagradzające, oceniające, delegujące, korygujące, w tym plan naprawczy).
10.    Feedback i feedforward w komunikacji z zespołem.
11.    Style reagowania lidera w sytuacjach trudnych.
12.    Wspieranie i krygowanie działań pracowników w sytuacjach trudnych i problemowych.
13.    Zarządzanie zespołem, z elementami wsparcia zwinną metodyką pracy.

Prowadzący

Trener praktyk sprzedaży i zarządzania, konsultant biznesowy, coach, mediator, menedżer z wieloletnim doświadczeniem w różnorodnych kulturach organizacyjnych. Posiada szerokie doświadczenie w obszarze zarządzania sprzedażą, budowaniu zespołów i doskonaleniu umiejętności miękkich w celu zwiększania efektywności zespołów. Prowadzi szkolenia, warsztaty szkoleniowe i procesy coachingu. Absolwentka Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu (kierunek zarządzanie i marketing), Uniwersytetu Warmińsko – Mazurskiego (kierunek: zarządzanie przedsiębiorstwem). Ukończyła studia podyplomowe w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu, na kierunkach: „Life & Business Coaching” (2015-2016) oraz „Mediacje gospodarcze i pracownicze, negocjacje” (2017-2018). Jest certyfikowanym trenerem zarządzania zmianą w organizacji.

Forma

online

Czas trwania

9.00-15.00

Cena

649

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe PDF, certyfikat, możliwość zadawania pytań

Zdobyta wiedza

Podniesienie wiedzy i umiejętności w sposobie komunikacji z pracownikami w dziale handlowym, aby wykorzystać ich pełny potencjał i jak najbardziej efektywnie realizować postawione cele.

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj