Zakopane: KADRY 2024-2025, czyli od zatrudnienia do zwolnienia pracownika z uwzględnieniem ostatnich i spodziewanych zmian w przepisach, aktualnych problemów i najnowszych interpretacji [KOD:4479]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
dzień 1:
Zatrudnienie pracownika
- Rodzaje umów o pracę
- Umowy na czas określony
- Umowy na czas nieokreślony
- Umowy na zastępstwo
- Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
- Praca a zlecenie
- Dzieło a zlecenie
- Zatrudnianie kadry zarządzającej
- Praca zdalna
- Zasady wprowadzania pracy zdalnej
- Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
- Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)
- Zakres podmiotowy regulacji o sygnalistach
- Definicja sygnalisty
- Uzyskanie statusu sygnalisty
- Osoba pomagająca w zgłoszeniu
- Osoba powiązana z sygnalistą
- Zgłaszanie nadużyć
- Obowiązek zgłaszania nadużyć
- Katalog nadużyć podlegających zgłoszeniu
- Czy każde zgłoszenie oznacza, że jesteśmy sygnalistą?
- Sposoby dokonywania i przyjmowania zgłoszeń
- Ochrona sygnalistów
- Zgłoszenie i co dalej?
- Ocena odpowiedniości działania następczego
- Prowadzenie rejestru zgłoszeń
- Procedura zgłoszeń
- Obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych
- Elementy procedury
- Sposób wprowadzenia
- Obowiązek informowania o procedurze
- Zasady dokonywania zgłoszeń zewnętrznych
- Ujawnienie publiczne
- Zakres ochrony i odpowiedzialności sygnalistów
- Zakaz podejmowania działań odwetowych
- Odszkodowania i zadośćuczynienia
- Ograniczenia w zapisach umów i innych aktów prawa wewnętrznego
dzień 2:
Wybrane aspekty trwania stosunku pracy
- Równe traktowanie w zatrudnieniu
- Obowiązek równego traktowania
- Zakaz dyskryminacji
- Rodzaje dyskryminacji
- Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
- Mobbing
- Przykłady dyskryminacji i mobbingu
- Różnicowanie wynagrodzeń
- Różnicowanie innych praw i obowiązków
- Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
- Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
- Nieobecności pracownicze
- Urlop wypoczynkowy
- Wymiar urlopu
- Zasady udzielania
- Urlop na żądanie
- Urlop zaległy
- Urlop proporcjonalny
- Dni opieki nad dzieckiem
- Urlop opiekuńczy
- Dni wolnego z tytułu siły wyższej
- Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy
- Uprawnienia w czasie ciąży
- Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
- Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
- Nadgodziny i pora nocna
- Delegacje
- Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
- Nadgodziny i pora nocna
- Systemy czasu pracy
- Delegacje
- Urlop macierzyński
- Wymiar
- Możliwość skrócenia
- Urlop na prawach macierzyńskiego
- Urlop rodzicielski
- Wymiar urlopu i zasady udzielania
- Możliwość podzielenia na części
- Odroczony urlop rodzicielski
- Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
- Urlopy wykorzystywane przez ojca
- Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
- Dodatkowy urlop macierzyński
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Prawo do urlopu
- Wymiar urlopu
- Możliwość podzielenia na części
- Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
- Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
- Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Przerwa na karmienie
- Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
- Zasiłek opiekuńczy
- Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
- Elastyczna organizacja pracy
- Uprawnienia w czasie ciąży
- Kontrola trzeźwości pracowników
- Zasady kontroli
- Wprowadzenie kontroli
- Skutki kontroli
dzień 3:
Rozwiązanie stosunku pracy
- Akta osobowe pracowników
- Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
- Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
- Konieczność digitalizacji dokumentów
- Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
- Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
- Okres przechowywania akt osobowych
- Procedury postępowania z aktami osobowymi
- Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych
- Zasady prowadzenia akt pracowniczych
- ABCDE
- Dokumentacje powiązane
- Rozwiązywanie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie umowy
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
- Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
- Doręczanie oświadczeń woli
- Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
- Świadectwo pracy
- Dyskusja, odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.
- Rodzaje umów o pracę
- Prowadzący
- Paweł Ziółkowski - Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer, Sage, Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy ESAL.
- Forma
- 3-dniowa konferencja w Zakopanym z noclegami w pokojach dwuosobowych. Dostosowujemy się do Państwa potrzeb: Możliwy jest udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach. Istnieje opcja wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą Masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia Informacje pod telefonem : 531 618 855
- Czas trwania
- od: 10 grudnia (kolacja) do: 13 grudnia (obiad)
- Termin / Lokalizacja
-
- 10.12.2024 / Zakopane, hotel LOGOS ***
- Cena
- 1 osoba: 3180 zł + VAT/od os. 2-4 os.: 3080 zł + VAT/od os.
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- - 3 wykłady; - teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem; - 3 noclegi w pokojach dwuosobowych z łazienkami; - pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu odjazdu; oraz korzystanie z centrum SPA w hotelu. Pokój jednoosobowy za dopłatą - po więcej informacji prosimy o kontakt telefoniczny 531 618 855 Szczegóły dotyczące hotelu oraz szczegółowy harmonogram szkolenia prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia, na 7 dni przed datą rozpoczęcia konferencji.
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.
