Zakopane: KADRY 2024-2025, czyli od zatrudnienia do zwolnienia pracownika z uwzględnieniem ostatnich i spodziewanych zmian w przepisach, aktualnych problemów i najnowszych interpretacji [KOD:4479]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

dzień 1:

Zatrudnienie pracownika

1. Rodzaje umów o pracę
   • Umowy na czas określony
   • Umowy na czas nieokreślony
   • Umowy na zastępstwo
   • Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania
     
     
2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
   • Praca a zlecenie
   • Dzieło a zlecenie
   • Zatrudnianie kadry zarządzającej
     
     
3. Praca zdalna
   • Zasady wprowadzania pracy zdalnej
   • Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
   • Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)
     
     
4. Zakres podmiotowy regulacji o sygnalistach
   
   • Definicja sygnalisty
   • Uzyskanie statusu sygnalisty
   • Osoba pomagająca w zgłoszeniu
   • Osoba powiązana z sygnalistą
     
     
5. Zgłaszanie nadużyć
   • Obowiązek zgłaszania nadużyć
   • Katalog nadużyć podlegających zgłoszeniu
   • Czy każde zgłoszenie oznacza, że jesteśmy sygnalistą?
   • Sposoby dokonywania i przyjmowania zgłoszeń
   • Ochrona sygnalistów
   • Zgłoszenie i co dalej?
   • Ocena odpowiedniości działania następczego
   • Prowadzenie rejestru zgłoszeń
     
     
6. Procedura zgłoszeń
   • Obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych
   • Elementy procedury
   • Sposób wprowadzenia
   • Obowiązek informowania o procedurze
   • Zasady dokonywania zgłoszeń zewnętrznych
   • Ujawnienie publiczne
     
     
7. Zakres ochrony i odpowiedzialności sygnalistów
   • Zakaz podejmowania działań odwetowych
   • Odszkodowania i zadośćuczynienia
   • Ograniczenia w zapisach umów i innych aktów prawa wewnętrznego

 

dzień 2:

Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

 

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu
   • Obowiązek równego traktowania
   • Zakaz dyskryminacji
   • Rodzaje dyskryminacji
   • Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
   • Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
   • Mobbing
   • Przykłady dyskryminacji i mobbingu
   • Różnicowanie wynagrodzeń
   • Różnicowanie innych praw i obowiązków
   • Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
   • Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
     
     
2. Nieobecności pracownicze
   • Urlop wypoczynkowy
   • Wymiar urlopu
   • Zasady udzielania
   • Urlop na żądanie
   • Urlop zaległy
   • Urlop proporcjonalny
   • Dni opieki nad dzieckiem
   • Urlop opiekuńczy
   • Dni wolnego z tytułu siły wyższej
   • Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy
     
     
3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy
   • Uprawnienia w czasie ciąży
     • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
     • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
     • Nadgodziny i pora nocna
     • Delegacje
   • Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
     • Nadgodziny i pora nocna
     • Systemy czasu pracy
     • Delegacje
   • Urlop macierzyński
     • Wymiar
     • Możliwość skrócenia
   • Urlop na prawach macierzyńskiego
   • Urlop rodzicielski
     • Wymiar urlopu i zasady udzielania
     • Możliwość podzielenia na części
     • Odroczony urlop rodzicielski
     • Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
   • Urlopy wykorzystywane przez ojca
     • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
     • Dodatkowy urlop macierzyński
     • Urlop ojcowski
   • Urlop wychowawczy
     • Prawo do urlopu
     • Wymiar urlopu
     • Możliwość podzielenia na części
   • Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
   • Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
   • Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
     • Przerwa na karmienie
     • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
     • Zasiłek opiekuńczy
     • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
     • Elastyczna organizacja pracy
       
       
4. Kontrola trzeźwości pracowników
   • Zasady kontroli
   • Wprowadzenie kontroli
   • Skutki kontroli

 

dzień 3:

Rozwiązanie stosunku pracy

1. Akta osobowe pracowników
   • Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
   • Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
   • Konieczność digitalizacji dokumentów
   • Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
   • Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
   • Okres przechowywania akt osobowych
   • Procedury postępowania z aktami osobowymi
   • Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych
     
     
2. Zasady prowadzenia akt pracowniczych
   • ABCDE
   • Dokumentacje powiązane
     
     
3. Rozwiązywanie stosunku pracy
   • Porozumienie stron
   • Wypowiedzenie umowy
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
   • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
   • Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
   • Wygaśnięcie umowy o pracę
   • Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
   • Doręczanie oświadczeń woli
   • Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
   • Świadectwo pracy
     
     
4. Dyskusja, odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.

Prowadzący

Paweł Ziółkowski - Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer, Sage, Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy ESAL.

Forma

3-dniowa konferencja w Zakopanym z noclegami w pokojach dwuosobowych. Dostosowujemy się do Państwa potrzeb: Możliwy jest udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach. Istnieje opcja wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą Masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia Informacje pod telefonem : 531 618 855

Czas trwania

od: 10 grudnia (kolacja) do: 13 grudnia (obiad)

Cena

1 osoba: 3180 zł + VAT/od os. 2-4 os.: 3080 zł + VAT/od os.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

- 3 wykłady; - teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem; - 3 noclegi w pokojach dwuosobowych z łazienkami; - pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu odjazdu; oraz korzystanie z centrum SPA w hotelu. Pokój jednoosobowy za dopłatą - po więcej informacji prosimy o kontakt telefoniczny 531 618 855 Szczegóły dotyczące hotelu oraz szczegółowy harmonogram szkolenia prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia, na 7 dni przed datą rozpoczęcia konferencji.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Organizator

ESAL Business Promotion Office - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj