Tworzenie i funkcjonowanie rad pracowników

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO: Członków Rad Pracowników Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr Kadry kierowniczej odpowiedzialnej za kontakty z Radami Pracowników Szefów firm Przedstawicieli organizacji związkowych Radców Prawnych odpowiedzialnych za obsługę prawną firmy

Wymagania wstępne

Brak wymagań.

Program

Uprawnienia członków Rad a obowiązki pracodawców – wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi są zobowiązani do niezwłocznego powołania Rady Pracowników. Rady Pracowników mają zapewnić w firmach przepływ informacji pomiędzy pracownikami i pracodawcą, szczególnie tam gdzie nie działają związki zawodowe.

Plany rozwoju firmy, ekspansja krajowa i zagraniczna, plany dotyczące przyjmowania nowych i zwalniania pracowników – to tylko niektóre z informacji, jakich mogą domagać się członkowie Rad Pracowników od pracodawcy.

Niestety przepisy regulujące działanie Rad Pracowników są pełne sprzeczności, niekonsekwencji i wątpliwości interpretacyjnych, co utrudnia ich skuteczne działanie.

Zapraszamy Państwa do udziału w warsztatach szkoleniowych skierowanych do członków Rad Pracowników oraz przedstawicieli związków zawodowych odpowiedzialnych za współpracę i dialog społeczny z pracodawcą. Zapraszamy również przedstawicieli pracodawców odpowiedzialnych za powoływanie Rad Pracowników i tworzenie sprawnie funkcjonującego systemu informacyjno-konsultacyjnego w firmie.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Podstawy prawne funkcjonowania rady pracowników

2. Cele prowadzenia dialogu społecznego (funkcja ustawy o radach pracowników)

• co oznacza zasada dialogu społecznego
• co oznacza zasada zachowania pokoju społecznego
• formy dialogu społecznego – Rada Dialogu Społecznego, Wojewódzkie Komisje dialogu społecznego, Komisje arbitrażowe przy sądach wojewódzkich i Komisja Arbitrażowa przy Sądzie Najwyższym

3. Implementacja prawa unijnego – Dyrektywa 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002r., dotycząca ustanowienia ogólnych ramowych warunków informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej

4. Powołanie Rady Pracowników

• pojęcie pracodawcy
• pojęcie prowadzenia działalności gospodarczej

5. Charakter prawny przepisów prawa pracy (ustawy o informowaniu pracowników)

6. Budowanie polskiego modelu dialogu społecznego

• zawieranie porozumień dotyczących regulaminów pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• zawieranie Układów Zbiorowych Pracy (możliwość częściowego wypowiedzenia układu)

7. Kompetencje Rady Pracowników

• co może Rada w zakładzie pracy?
• uprawnienia Rady Pracowników
• uprawnienia rady pracowników do współtworzenia wraz z pracodawcą zakładowych aktów prawnych (Układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania, itp.)
• zasady pracy i współpracy Rady z pracodawcą
• na czym polega informowanie i konsultowanie?
• jak powinien przebiegać proces informowania Rady (pozyskiwanie informacji i ich wykorzystanie)?
• jakie działania może podjąć Rada w przypadku braku lub niepełnych informacji?
• jak w praktyce powinien wyglądać proces konsultacji?
• prawo do krytyki pracodawcy przez członków Rady Pracowników
• różnice i podobieństwa pomiędzy Rada Pracowników a związkiem zawodowym

8. Obowiązki pracodawców wobec Rady Pracowników

• jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z Radą Pracowników?
• zakres przekazywanych informacji Radzie przez pracodawcę
  – informacje gospodarcze (ekonomiczne)
  – informacje wrażliwe
  – konsultacja odnośnie zmian w zatrudnieniu

9. Sposób prowadzenia konsultacji

10. Pomoc ekspertów

11. Zachowanie tajemnicy

• odmowa udostępnienia informacji przez pracodawcę
• zwolnienie z zachowania poufności
• odpowiedzialność członków rady pracowników za naruszenie tajemnicy

12. Ochrona stosunku pracy członków rady pracowników

• ochrona stosunku pracy według przepisów Kodeksu pracy
• ochrona stosunku pracy według ustawy o związkach zawodowych

13. Zwolnienie z obowiązków świadczenia pracy członków rady pracowników

• ochrona członka rady pracowników a tzw. ochrona związkowa: podobieństwa i różnice.
• zwolnienia do czynności doraźnych członków rady pracowników i związku zawodowe

14. Rada pracowników a związki zawodowe – wzajemne relacje

• w dniu wejścia w życie zmiany ustawy z dnia 7 kwietnia 2006r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550 z późn. zm.).
• po zmianie ustawą z dnia 22 maja 2009r., (Dz.U. Nr 97, poz. 805).

15. Możliwości i podstawy prawne zawierania porozumień o współpracy i wspólnym działaniu pomiędzy radą pracowników a związkami zawodowymi

16. Pojęcie zakładowej organizacji związkowej

17. Koszty funkcjonowania rady pracowników i związków zawodowych u pracodawcy

18. Tryb i forma składania wniosków (zaskarżeń) na stanowiska pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy przez radę pracowników

19. Sądowy tryb zaskarżeń decyzji pracodawcy przez radę pracowników

20. Uprawnienia PIP w zakresie kontroli realizacji praw rad pracowników i związków zawodowych u pracodawcy

21. Zmiana pracodawcy a funkcjonowanie Rady Pracowników

Prowadzący

WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE: Doktor nauk prawnych radca prawny specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy, wybitny ekspert w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych. Wieloletni wykładowca na wyższych uczelniach, członek Polskiej Akademii Nauk Oddział Katowice. Współautor poradnika „Ochrona danych osobowych pracowników w świetle Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679” wydanego przez C.H.BECK, odpowiedzialny za rozdział na temat przetwarzanie danych osobowych w toku sporu zbiorowego. Redaktor naczelny najbardziej aktualnego i najobszerniejszego na rynku wydawniczym komentarza do Prawa Pracy, jaki ukazał się w Polsce od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy – 1762 strony wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego. Zagadnienia zbiorowego prawa pracy poznał w praktyce pełniąc funkcję dyrektora ds. pracowniczych w KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, wiceprzewodniczącego Fundacji Polska Miedź oraz przewodniczącego rad nadzorczych. Redaktor naukowy – Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i BHP.

Forma

METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW: Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami. Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowca dokona analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia – ‘case study’. Dyskusje zbiorowe. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę zgłaszanych przez uczestników problemów. Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy.

Czas trwania

Szkolenie jednodniowe

Cena

690 zł

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Zdobyta wiedza

CELE I KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU: Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami regulującymi tworzenie i funkcjonowanie Rad Pracowników w zakładach pracy oraz z przykłady działalności Rad Pracowników w polskich przedsiębiorstwach. Ważną ideą szkolenia jest również zapoznanie uczestników z regułami współpracy Rad Pracowników z pracodawcami, ich uprawnieniami oraz konsekwencjami prawnymi w przypadku braku takiego współdziałania ze strony pracodawcy. Wszystkie zagadnienia omawiane na szkoleniu będą przedstawione na przykładach zaczerpniętych z bogatej praktyki wykładowcy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa.

Certyfikaty

Certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizator

Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj