Zakopane: LISTA PŁAC W 2025 ROKU – nowości i zmiany, trudne przypadki - kompleksowe warsztaty z rozwiązywania problemów rozliczania wynagrodzeń w nadchodzącym nowym roku [KOD:4516

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

Moduł 1:

1. LISTA PŁAC W 2025 R.
   1. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2025 r.
   2. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
   3. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
   4. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
   5. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
   6. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
   7. PPK w 2025 r.
   8. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
   9. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
   10. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej
   11. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
   12. Rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności)
       
       
2. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH I RODZICIELSKICH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)
   1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
   2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
   3. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych
   4. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy
   5. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej
   6. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
   7. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
   8. Zestawienie zmian w nowym komentarzu do ustawy zasiłkowej – umowa zlecenie z własnym pracownikiem, podwyższenie wymiaru etatu w trakcie choroby i inne
   9. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym
   10. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
   11. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2024 r.
       
       
3. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 1711 KP)
   1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
   2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
   3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia
   4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej
   5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania
      
      

Moduł 2 i 3:

4. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYŻUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO
   1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
   2. Ryczałt za nadgodziny
   3. Rozliczenie pracy ponad limitowej niepełnoetatowego pracownika
   4. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
   5. Rozliczenie godziny dodatkowej pracy przypadające pomiędzy dobami pracowniczymi
   6. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
   7. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
   8. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
   9. Wynagrodzenie nadliczbowe niepełnoetatowca w wyroku TSUE z 19 października 2023 r.
      
      
5. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ
   1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2025 r.
   2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
   3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
   4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
   5. Umowa zlecenia opodatkowana zryczałtowanym podatkiem
   6. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
   7. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
   8. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów
   9. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
   10. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych
   11. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego
       
       
6. WYŁĄCZENIA ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU
   1. Nagroda jubileuszowa
   2. Odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
   3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy
   4. Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji
   5. Odprawy dla pracowników powołanych do zasadniczej służby wojskowej
   6. Świadczenia rzeczowe wynikające z przepisów bhp i ekwiwalenty za te świadczenia
   7. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków
   8. Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy
   9. Diety i inne należności z powodu podróży służbowej
   10. Część wynagrodzenia zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie
   11. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych
   12. Dodatki wypłacane w celu uzupełnienia 70% lub 80% zasiłku chorobowego do 100% przychodu pracownika
   13. Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika.
       
       
7. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia, konsultacje podczas całego szkolenia.

Prowadzący

Ewa Polewczak - Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie.

Forma

3-dniowa konferencja w Zakopanym z noclegami w pokojach dwuosobowych. Dostosowujemy się do Państwa potrzeb: Możliwy jest udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach. Istnieje opcja wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą Masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia Informacje pod telefonem : 531 618 855

Czas trwania

od: 10 grudnia (kolacja) do: 13 grudnia (obiad)

Termin / Lokalizacja

1. 10.12.2024 / Zakopane, hotel LOGOS, ul. Grunwaldzka 10

Cena

1 osoba: 3180 zł + VAT/od os. 2-4 os.: 3080 zł + VAT/od os.

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

- 3 wykłady; - teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem; - 3 noclegi w pokojach dwuosobowych z łazienkami; - pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu odjazdu; oraz korzystanie z centrum SPA w hotelu. Pokój jednoosobowy za dopłatą - po więcej informacji prosimy o kontakt telefoniczny 531 618 855 Szczegóły dotyczące hotelu oraz szczegółowy harmonogram szkolenia prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia, na 7 dni przed datą rozpoczęcia konferencji.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Organizator

ESAL Business Promotion Office - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj