Kluczowe kompetencje trenera wewnętrznego

Kategoria

ROZWÓJ OSOBISTY

Typ szkolenia

otwarte

Program

Opis zagadnienia szkolenia:
Trener to osoba odpowiedzialna za rozwój kompetencji innych osób, co za tym idzie pełni jednocześnie wiele istotnych ról. Każda z nich wymaga od niego wysoko rozwiniętych specyficznych kompetencji i cech, dzięki którym trenerska praca jest w pełni efektywna.
Trener wewnętrzny ma na sobie jeszcze większą odpowiedzialność: musi dbać nie tylko o adekwatność, kształt procesów rozwojowych i ich organizację; odpowiada nie tylko za przebieg szkolenia lub warsztatu, które realizuje, ale również pośrednio za wdrożenie zmian, które podczas tych szkoleń czy warsztatów zostały zainicjowane.
Szkolenie, które Państwu proponujemy wychodzi naprzeciw najważniejszym rolom, które trener wewnętrzny pełni w organizacji i podnosi na wyższy poziom kompetencje związane z projektowaniem, realizowaniem szkoleń i warsztatów, ale także wdrażaniem wypracowanych zmian. Teoretyczne treści związane z uczeniem ludzi dorosłych czy dynamiki procesu grupowego znajdą wyraz w praktycznych działaniach Uczestników szkolenia, które zwieńczone zostanie próbką szkoleniową każdego z nich i informacją zwrotną.

Cel szkolenia:
 Podniesienie kompetencji trenerskich wynikających z pełnionych ról w organizacji
 Zdobycie wiedzy dotyczącej specyfiki uczenia się ludzi dorosłych oraz dynamiki procesu grupowego
 Nabycie umiejętności budowania efektywnych programów i ćwiczeń szkoleniowych
 Przejście treningu umiejętności trenerskich i uzyskanie informacji zwrotnej

Program szkolenia

1. Odpowiedzialność, role i kompetencje trenera wewnętrznego
• Kim jest trener wewnętrzny i jakie pełni role
• Przegląd zadań trenera w organizacji
• Autoanaliza kompetencji trenerskich
• Badacz – Ekspert – Wdrożeniowiec – jak wzmacniać sprawczość
• Formy działań rozwojowych w organizacji

2. Uczenie się dorosłych i projektowanie szkoleń
• Jak uczą się dorośli – kanon zasad i podstawy andragogiczne
• Optymalne a realne warunki uczenia się dorosłych
• Cykl Kolba i Trójkąt kompetencji jako dwa filary skutecznego programu szkolenia
• 7 kroków tworzenia programu szkoleniowego
• Jak zaprojektować proces ewaluacyjny
• Podstawy indywidualnych form pracy: instruktaż, coaching, model GROW

3. Proces grupowy i trudne sytuacje szkoleniowe
• Czym jest proces grupowy
• 4 fazy procesu grupowego – podstawy psychologiczne i dynamika
• Role grupowe, ich wpływ na rozwój grupy i właściwe reakcje trenera
• Przegląd trudnych sytuacji szkoleniowych i dobre praktyki trenerskie
• Trener nie-forsujący – postawa trenerska w obliczu tematu różnorodności

4. Trener na sali szkoleniowej
• Od powitania do action planu – stałe elementy warsztatu szkoleniowego
• Podstawy trenerskiej autoprezentacji
• Metody skupiania uwagi uczestników
• Praca z flipchartem, praca ze slajdami - ważne technikalia

5. Próbki szkoleniowe i sesja informacji zwrotnych
• 20-30-minutowe próbki szkoleniowe Uczestników
• Informacje zwrotne od trenera i pozostałych Uczestników

*W przypadku braku gotowości grupy do prezentowania się na forum, rozwinięte zostaną zagadnienia szczególnie istotne dla grupy, np. trudne sytuacje, indywidualne formy pracy, tworzenie programów szkoleniowych itp.

Prowadzący

Trener biznesu, Trener odporności psychicznej, Facylitator oraz konsultant DISC. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich, w sprzedaży oraz efektywności osobistej. Trener praktyk. Posiada 15 letnie doświadczenie w sprzedaży oraz obsłudze klienta w sektorze B2B oraz B2C. Uczy, jak wyjść ze schematów, tak aby budować długotrwałe relacje z klientem. Pomagam menadżerom oraz liderom wzmacniać oraz rozwijać umiejętności, a także tworzyć efektywne, współpracujące ze sobą zespoły.

Forma

online

Czas trwania

9.00-15.00

Termin / Lokalizacja

1. 11.03.2025 / Pruszków

Cena

649

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe PDF, certyfikat, możliwość zadawania pytań

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

SEDNO Training - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj