PŁACE 2025 – TRUDNE PRZYPADKI, JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ

Kategoria

KSIĘGOWOŚĆ

Typ szkolenia

otwarte

Program

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRAKTYKÓW

 

PŁACE 2025

– TRUDNE PRZYPADKI, JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ

 

17 – 18.03.2025   Warszawa  oraz  Online

stacjonarnie Golden Floor LIM (Al. Jerozolimskie 65/79)  

 

Szanowni Państwo,

serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach praktyków poświęconych problematyce naliczania wynagrodzeń. Podczas naszego spotkania przedstawiamy aktualne problemy, najnowsze interpretacje, stanowiska oraz nachodzące zmiany w przepisach.

W trakcie zajęć skupimy się na przypadkach, które mogą sprawiać trudności w codziennej pracy. Każde z prezentowanych przez nas zagadnień będzie pretekstem do wyjaśnienia wątpliwości czy rozwiązywania problemów uczestników.

Mamy nadzieję, że oprócz wyjaśnienia wątpliwości, odpowiedzi na pytania, czy rozwiązania problemów, nasze warsztaty będą także okazją do ciekawej dyskusji oraz wymiany doświadczeń zawodowych.

 

W programie m.in.: 

• DOBRE PRAKTYKI W NALICZANIU PŁAC 2025.

• WYBRANE PROBLEMY W ZAKRESIE USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

• PREMIA NAGRODA TRZYNASTKA – JAK PRAWIDŁOWO NALICZAĆ, UZUPEŁNIAĆ, PRZYJMOWAĆ DO OKREŚLONYCH PODSTAW W OPARCIU O TERMIN WYPŁATY.

• ROZLICZANIE CZASU PRACY A WPŁYW WYPŁACANYCH ŚWIADCZEŃ ZA PRACĘ NADLICZBOWĄ NA WYLICZENIE PODSTAW URLOPOWYCH I ZASIŁKOWYCH.

• WARSZTATOWE PODEJŚCIE DO POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA – LISTA PŁAC W RÓŻNYCH PRZYPADKACH.

• USTALANIE PODSTAWY ZASIŁKOWEJ W 2025 ROKU.

• KOREKTY SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE – NAJCZĘŚCIEJ WYSTĘPUJĄCE PROBLEMY

• POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ PRZY ZBIEGU EGZEKUCJI I ROZLICZANIU POTRĄCEŃ W MIESIĄCU, GDY PRACOWNIK CHORUJE.

Poniżej przedstawiamy szczegółowy program, zapraszamy do udziału. 

 

Szczegółowy program.

 

DOBRE PRAKTYKI W NALICZANIU PŁAC 2025.

1. Zaokrąglenia i schematy wyliczeń na listach płac.
2. Zwolnienia składkowo-podatkowe a rozliczanie świadczeń w naturze.
3. Interpretacje urzędowe i ich wpływ na sposób wyliczania składek i podatku – czyli jak sobie radzić z brakiem zmiany przepisów przy ciągłej zmianie interpretacji tych przepisów?

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

WYBRANE PROBLEMY W ZAKRESIE USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.

1. Wynagrodzenie za czas przepracowany w różnych scenariuszach – nieobecności bez zachowania prawa do wynagrodzenia i ich wpływ na listy płac.
2. Wynagrodzenie na potrzeby egzekucji świadczeń alimentacyjnych i realizacji innych tytułów wykonawczych.
3. Wynagrodzenie stałe i zmienne – po co to rozróżniamy?
4. Wynagrodzenie należne a wynagrodzenie wypłacone – co to zmienia w naliczeniach płacowych?
5. Lista płac na koniec miesiąca i na początku następnego miesiąca – czyli na co wpływa termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

PREMIA, NAGRODA, TRZYNASTKA – JAK PRAWIDŁOWO NALICZAĆ, UZUPEŁNIAĆ, PRZYJMOWAĆ DO OKREŚLONYCH PODSTAW W OPARCIU O TERMIN WYPŁATY.

1. Zapisy wewnątrzzakładowe a uzupełnianie składników rocznych do podstawy zasiłkowej i przeliczanie do podstawy ekwiwalentu pieniężnego.
2. Ustalony termin płatności a faktyczna data wypłaty – jaki wpływ mają te informacje na podstawę zasiłkową?
3. Czy w podstawie ekwiwalentu pieniężnego możemy przyjąć dwie premie roczne?
4. Dlaczego ważna jest technika wyliczania wartości premii, nagrody czy też trzynastki na jej dalsze przyjmowanie do podstaw wymiaru?

prowadzenie: mec. Andrzej RADZISŁAW
Radca Prawny w Kancelarii Goźlińska Petryk & Wspólnicy

 

KOREKTY SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
– NAJCZĘŚCIEJ WYSTĘPUJĄCE PROBLEMY.

1. Przepisy dotyczące korekt składek ZUS – omówienie przepisów i najczęstszych błędów.
2. Procedura korekty składek ZUS – jak dokonać korekty krok po kroku.
3. Analiza realnych przypadków i najlepsze praktyki.
4. Najnowsze zmiany w przepisach – zmiany legislacyjne i ich wpływ na rozliczenia.
5. Praktyczne wnioski i zalecenia dla praktyków.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

ROZLICZANIE CZASU PRACY A WPŁYW WYPŁACANYCH ŚWIADCZEŃ ZA PRACĘ NADLICZBOWĄ NA WYLICZENIE PODSTAW URLOPOWYCH I ZASIŁKOWYCH.

1. Wynagrodzenie normalne i dodatki za nadgodziny „dobowe” i „średniotygodniowe” a podstawa urlopowa.
2. Składniki przyjmowane do podstawy zasiłkowej w kwocie faktycznie wypłaconej – czyli dlaczego nie uzupełniamy dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz innych składników wynikających z rozliczenia czasu pracy pracownika?
3. Rekompensata pieniężna za nadgodziny – kiedy najpóźniej można wypłacić i jak to wpływa na podstawę wymiaru urlopu i zasiłków?

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

WARSZTATOWE PODEJŚCIE DO POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA – LISTA PŁAC W RÓŻNYCH PRZYPADKACH.

1. Lista płac z wynagrodzeniem za pracę, z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem z ubezpieczenia społecznego a kolejność obliczeń, granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń.
2. Zbieg egzekucji a wyliczenia kwot należnych dla komornika i pracownika.
3. Potrącenia dobrowolne na liście płac realizowane obok egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej z wynagrodzenia pracownika.
4. Świadczenia niepieniężne a potrącenia na liście płac.

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

USTALANIE PODSTAWY ZASIŁKOWEJ W 2025 ROKU.

1. Zasady kwalifikacji składników wynagrodzenia do podstawy zasiłkowej w pigułce.
2. Minimalna podstawa zasiłkowa – kiedy zasiłek możemy wypłacić korzystając z faktycznej podstawy niższej niż minimalna podstawa zasiłkowa.
3. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej.
4. Podstawa zasiłkowa przy zmianie wymiaru etatu:
   – przed powstaniem niezdolności do pracy.
   – w trakcie trwania niezdolności do pracy.
5. Składniki za okresy miesięczne, kwartalne i roczne w podstawie zasiłkowej ustalanej po zmianie etatu.
6. Zasady uzupełniania wynagrodzenia w szczególnych przypadkach:
   – nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione.
   – urlop bezpłatny, urlop opiekuńczy, wolne z powodu siły wyższej przed powstaniem niezdolności do pracy.
7. Podstawa zasiłkowa dla pracownika, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ PRZY ZBIEGU EGZEKUCJI I ROZLICZANIU POTRĄCEŃ W MIESIĄCU, GDY PRACOWNIK CHORUJE.

1. Zbieg egzekucji:
   – rodzaje zbiegów egzekucji,
   – jak rozstrzyga się zbieg egzekucji.
2. Egzekucja administracyjna – zasiłek chorobowy w definicji wynagrodzenia:
   – nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji,
   – znaczenie praktyczne nowej definicji.
3. Potrącenie z wynagrodzenia za pracę i z zasiłku chorobowego w jednym miesiącu – technika wyliczeń.
4. Potrącenie dobrowolne z zasiłku chorobowego:
   – czy zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia jest ważna w przypadku potrącenia z zasiłku chorobowego,
   – forma zgody,
   – granice potrącenia.
5. Odliczenie kwot wypłaconych w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

prowadzenie: mec. Anna STOKŁOSA
Radca Prawny, specjalizująca się w ubezpieczeniach społecznych i prawie pracy, prowadząca własną kancelarię.

Prowadzący

Elżbieta MŁYNARSKA–WEŁPA Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Prowadzone przez nią szkolenia cieszą się dobrą opinią uczestników. mec. Anna STOKŁOSA Radca Prawny, Właścicielka kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach prawnopracowniczych. Odznaczona złotą odznaką honorową “Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych”. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. mec. Andrzej RADZISŁAW Radca prawny, Wspólnik w kancelarii Goźlińska Petryk & Wspólnicy. Ekspert z 20-letnim doświadczeniem w zakresie praw ubezpieczeń społecznych, szczególnie sporów z ZUS, pracowniczych sporów sądowych, sporów na tle zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Był przez 15 lat zatrudniony w Centrali ZUS – Departamencie Ubezpieczeń i Składek, gdzie brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z przepisami, kontrolował jednostki terenowe ZUS. Jest wykładowcą prawa ubezpieczeń społecznych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (studia podyplomowe), w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu oraz w ramach szkoleń dla aplikantów organizowanych przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Warszawie. Jest autorem m.in. komentarza do ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (redakcja) C.H. BECK, komentarza do ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa C.H.Beck, Instrukcja opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – ODDK Gdańsk. Regularnie publikuje na łamach m.in. „Rzeczpospolitej”, „ Dziennik Gazeta Prawna”, C.H. BECK, GOFIN, WiP, oraz portalach internetowych zajmujących się problematyka ubezpieczeń społecznych, występuje jako komentator w programach dedykowanych dla biznesu (TVN24, TVN24 BIZ, Biznes24). Beata TOMASZEWSKA Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmująca się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu w działach płac i kadr potrafiący w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarzadzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.

Czas trwania

17 - 18.03.2025 r.

Termin / Lokalizacja

1. 17.03.2025 / Golden Floor LIM (Al. Jerozolimskie 65/79)

Cena

Cena udziału stacjonarnego 1.850 PLN + 23 % VAT, cena udziału Online 1.290 PLN + 23 % VAT

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Cena udziału stacjonarnego do 10.03: 1.850 PLN + 23 % VAT. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena udziału Online: 1.290 PLN + 23 % VAT. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.

Zdobyta wiedza

Certyfikat uczestnictwa

Organizator

DOM WIEDZY - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj